第二章 大学生就业政策及就业程序

1、 大学生职业生涯发展与就业指导教研室大学生职业生涯发展与就业指导教研室（一）就业派遣（一）就业派遣（二）改派（就业方案的调整）（二）改派（就业方案的调整）（三）接收工作及毕业生待遇（三）接收工作及毕业生待遇（四）暂时未就业的毕业生（四）暂时未就业的毕业生（五）档案、户口问题（五）档案、户口问题（六）违反就业规定的处理（六）违反就业规定的处理（七）如何进行失业登记（七）如何进行失业登记（一）（一） 我校就业协议书的主要条款我校就业协议书的主要条款（二）签订就业协议的程序（二）签订就业协议的程序（三）应注意的问题（三）应注意的问题（四）就业协议书与劳动合同的关系（四）就业协议书与劳动合同的关系（五

2、）违约和违约责任（五）违约和违约责任目目 录录深入落实高校毕业生就业政策实施就业优先政策和更加积极的就业政策高度重视高校毕业生就业创业工作多方位拓展就业渠道，改善就业创业环境拓宽高校毕业生就业渠道转方式、调结构，积极开发就业岗位鼓励高校毕业生到城乡基层就业鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业鼓励高校毕业生自主创业尤其是国家和地方优先发展的科技型、资源利用型等企业。实施大学生创业引领计划多项政策的支持可休学创业开展就业帮扶和就业援助“离校未就业毕业生就业促进计划”家庭经济困难毕业生就业帮扶计划等加强就业指导、就业服务和就业援助各地可结合本地实际将残疾毕业生纳入享受求职补贴对象国家促进大学生就业政策对比

3、国家促进大学生就业政策对比国家层面更为重视国家层面更为重视基层就业成为趋势基层就业成为趋势创业火种越来越旺创业火种越来越旺强化就业指导帮扶强化就业指导帮扶（一）主要政策（一）主要政策1 1、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（19941994年年7 7月月5 5日第八届全国人大常委会第八次会议通过）日第八届全国人大常委会第八次会议通过）2 2、中华人民共和国合同法中华人民共和国合同法（19991999年年3 3月月1515日第九届全国人大第二次会议通过）日第九届全国人大第二次会议通过） 3 3、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（20072007年年6 6月月2929日第十

4、届全国人大常委会第二十八次会议日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过通过,2008,2008年年1 1月月1 1日起实施）日起实施）4 4、中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法（20072007年年8 8月月3030日第十届全国人大常委会第二十九次会议通日第十届全国人大常委会第二十九次会议通过过,2008,2008年年1 1月月1 1日起实施）日起实施）（一）主要政策（具体政策见课程资料文件夹）（一）主要政策（具体政策见课程资料文件夹）5 5、国务院办公厅关于做好国务院办公厅关于做好 2014 2014 年全国普通高等学校毕年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知业生就业创业工

5、作的通知6 6、教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知的通知7 7、河北省人力资源与社会保障厅等九部门关于贯彻落实河北省人力资源与社会保障厅等九部门关于贯彻落实国务院办公厅关于做好国务院办公厅关于做好 2014 2014 年普通高等学校毕业生就年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知的实施意见业创业工作的通知的实施意见8 8、教育部关于做好教育部关于做好20152015年全国普通高等学校毕业生就业年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知创业工作的通知9 9、20152015年全国就业创业工作电视电话会议年全国就业创业工作电视电话会议1

6、0. 10. 教育部关于做好教育部关于做好20162016年全国普通高等学校毕业生就年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知业创业工作的通知1 1）就业方案的定义及上报时间）就业方案的定义及上报时间1、我校毕业生建议就业方案（以下简称就业方案）以毕业生和用人单位签订的就业协议书为依据，用于确定我校毕业生的就业形式、就业单位、档案转寄单位、户口迁移地址、组织关系转移等信息，并作为我校各部门为毕业生办理毕业离校手续的依据。2、学校报送就业方案的时间为每年5 月份。3、学校上报就业方案的上级主管机构为河北省人力资源和社会保障厅。就业方案上报后，无特殊情况不得更改。报报到到证证什么是报到证？什么是报

7、到证？报到证由教育部统一印制、高校毕业生和用人单位经双向选择并签订协议书后、省级高校毕业生就业主管部门签发的。报到证的作用：报到证的作用：报到证是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证的说明：报到证的说明：报到证遗失后可以进行补办，但是按照河北省人社厅的相关规定，补办的就业报到证不再予以办理改派，请同学们务必谨慎保存。 在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。理相关手续。 1 1、用人单位因故撤消、用人

8、单位的隶属关系发生变化、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、 用人单位的称谓有误；用人单位的称谓有误；2 2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人单位将其退回学校；人单位将其退回学校；3 3、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。 已签约毕业生已签约毕业生若遇下列情况可以申请改派若遇下列情况可以申请改派 1）已签三方协议者：）已签三方协议者： 原接收单位出具的解除协议证明 已领取的就业报到证上下两联 新签订的就业协议书或新签单位的 接收函（与就业协议一样加盖相关公章）；2）未签三

9、方协议者：）未签三方协议者： 与用人单位签署的就业协议书 就业报到证上下两联。改派需提交的材料改派需提交的材料1 1、暂未正式签约毕业生，指毕业时未与用人单位或人才、暂未正式签约毕业生，指毕业时未与用人单位或人才市场签订正式协议，报到证派回原籍（外省或河北省地级市场签订正式协议，报到证派回原籍（外省或河北省地级市）、且未在原籍报到并签注报到证的择业期内毕业生。市）、且未在原籍报到并签注报到证的择业期内毕业生。2 2、按照国家和河北省有关规定，暂未正式就业毕业生的、按照国家和河北省有关规定，暂未正式就业毕业生的择业期为两年，在此期间与用人单位签订正式就业协议的可择业期为两年，在此期间与用人单位签

10、订正式就业协议的可以办理就业手续。以办理就业手续。3.3.由学校集中到省人力资源和社会保障厅办理就业手续由学校集中到省人力资源和社会保障厅办理就业手续的，学校每月办理一次，省人力资源和社会保障厅不直接受的，学校每月办理一次，省人力资源和社会保障厅不直接受理毕业生相关就业手续。毕业生毕业半年后，根据本人愿意，理毕业生相关就业手续。毕业生毕业半年后，根据本人愿意，毕业生既可由学校办理，也可直接到省人力资源和社会保障毕业生既可由学校办理，也可直接到省人力资源和社会保障厅办理手续。厅办理手续。未正式签约毕业生签约和改签手续的办理未正式签约毕业生签约和改签手续的办理 毕业生报到证调整流程图因以下几种情况

11、提出改派申请的原则上不予受理：毕业生无正当理由要求调整就业单位的；毕业生改派流向不符合国家就业政策导向或超过调整年限的；学校办理派遣手续之后，无故不到就业单位报到的。不予改派的情况不予改派的情况（1）在河北省内的市、县（县级市、区）属单位就业的，持改派材料直接到就业单位所在地相应的市、县（县级市、区）人力资源和社会保障局毕业生就业主管部门办理就业手续。（2）改派新单位为河北省直事业单位或考取公务员时，毕业生将改派材料交到所签事业单位人事部门，由其到河北省人力资源和社会保障厅办理改派手续；（3）在央企、河北省属国企单位就业的或跨省调整就业单位的毕业生，需要将改派材料交到学校，由学校就业科统一到河

12、北省人力资源和社会保障厅办理改派手续；毕业生自行办理的，需提前向学校申请。河北省毕业生就业手续办理部门：河北省人力资源和社会保障厅政务服务中心 地址：石家庄市维明大街118 号，省人社厅北侧楼二楼，16、17、18 号窗口。（4）外省生源回生源地就业且在生源地省份调整单位的毕业生，持改派材料到所在省或市毕业生主管部门办理改派手续；（5）未签三方协议但在择业期两年内落实了就业单位的毕业生，持签订的就业协议书、报到证上下两联等材料，根据签订用人单位类别，参照上述四点中相关说明，办理改派手续。 毕业生持毕业生持报到证报到证到工作单位报到，用人单位凭到工作单位报到，用人单位凭报到证报到证予以办理接收手

13、续。予以办理接收手续。 毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。生退回学校。 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。定执行，工龄从报到之日计算。 如果毕业生在每年的如果毕业生在每年的7 7月月1 1日前未与用人单位签定就业协议，日前未与用人单位签定就业协议，暂时不能就业，可以在离校后继续寻找工作，调整改派的暂时不能就业，可以在离校后继续寻找工作，调整改派的期限

14、为两年（毕业年度期限为两年（毕业年度9 9月月1 1日至隔年日至隔年6 6月月3030日止）。日止）。 “两年派遣期限两年派遣期限” 是指未就业毕业生在离校后的两年时间是指未就业毕业生在离校后的两年时间内，保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。对于两年内内，保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。对于两年内联系到接收单位的，将其按应届大学毕业生的身份办理调整联系到接收单位的，将其按应届大学毕业生的身份办理调整派遣手续（改派），发放派遣手续（改派），发放报到证报到证。 1、暂未正式签约毕业生，指毕业时未与用人单位或人才市场签订正式协议，报到证派回原籍、且未在原籍报到并签注报到证的择业期内毕业生。2

15、、按照国家和河北省有关规定，暂未正式就业毕业生的择业期为两年，在此期间与用人单位签订正式就业协议的可以办理就业手续。3、已正式签约毕业生，调整改派的期限原则上为一年（毕业年度9月1日至次年6月30日止），具体以省人社厅相关规定为准。特别提醒特别提醒人事档案是个人学习工作经历的重要证人事档案是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据要依据. . 毕业生档案主要包括两大部分材料，一毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材名材料；另一部分是大学期间

16、的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料：的材料： （1） 学生基本情况材料，如学生登记表、家庭成员调查表等。（2） 政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。（3） 学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。（4） 奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。（5） 毕业生鉴定材料。（6） 毕业生体检材料。（7） 毕业生报到证存根及毕业生派遣档案转递单。按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要

17、的方式转递，毕业生个人不得携带档案。递，毕业生个人不得携带档案。 到非国有单位就业的毕业生到非国有单位就业的毕业生, ,在签订就业协议书时，一般在签订就业协议书时，一般要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确保档案的安全，顺利办理落户手续。保档案的安全，顺利办理落户手续。 毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达

18、，则应及时己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案的期限为一年。的期限为一年。 毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按机关按规定办理，公安机关按报到证报到证上标明的就业单上标明的就业单位地址迁移户口。位地址迁移户口。 毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报到证毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。及工作单

19、位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。毕业生的毕业生的档案和户口去向档案和户口去向毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。已就业毕业生已就业毕业生到工作单位到工作单位回原籍回原籍社会人才中介机构社会人才中介机构（人事代理）（人事代理）河北省大中专毕业生就业指导服务中心河北省大中专毕业生就业指导服务中心未就业毕业生未就业毕业生回原籍回原籍社会人才中介机构（人事代理）社会人才中介机构（人事代理）河北省大中专毕业生就业指导服务中心河北省大中专毕业生就业指导服务中心毕业生离校流程毕业生离校流程人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种人事代理

20、是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。1 1、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；2 2、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用、与政府部门脱钩的社会中

21、介服务机构，实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的事业单位；制的事业单位及新批准成立的事业单位；3 3、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；4 4、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。 人事代理的服务内容涵

22、盖了人事档案管理以及与人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业工作的专业技术和经营管理人才解除

23、许多后顾之工作的专业技术和经营管理人才解除许多后顾之忧，提供许多实实在在的帮助和服务。忧，提供许多实实在在的帮助和服务。 持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心管理。管理。人 事 事 务 根 据 委 托 人 需 要 按 规 定 办 理 。人 事 事 务 根 据 委 托 人 需 要 按 规 定 办 理 。 按照人才市场管理规定有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理。 毕业生本人持聘用单位盖章的协议书一人才交流中心盖章 毕业生就业指导中心盖章 学

24、校办理报到证人才中心签订代理协议，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。高校毕业生怎样办理人事代理？高校毕业生怎样办理人事代理？毕业后未找到正式单位，也没有办理人事代理，对今后工作生活有多大影响?（1 1）影响转正和计算工龄：）影响转正和计算工龄： 有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。（2 2）影响职称评定和工作调转：）影响职称评定和工作调转： 有的毕业生毕业后，档案既没提交单位，也没存入政府指定的人才交流中心，以后职称评定因手续不全而受到影响；而有的毕业生虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续

25、，等几年后调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在自己转正定级后才能正式调动。（3 3）影响到个人户籍档案：）影响到个人户籍档案： 目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时要求出具贷款人的户口证明。然而很多弃档多年的人因为觉得档案不重要，毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理贷款。（4 4）影响留学人员缴纳社保：）影响留学人员缴纳社保： 如今自费出国留学的人数与日俱增，许多学子海外深造归来时，却发现由于人事档案存放不当，无意间做了几年“无业人员”，给今后带来很多不便，比如，他们缴纳社会保险年限出现了断档，享受社会保险方面就会受影响。（5 5）导致干部身份丢失

26、：）导致干部身份丢失： 失业人员及很多全日制普通高校毕业生将档案存进街道，会导致干部身份丢失，影响职业生涯。另外，目前进入医院、学校等事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市都需采用干部调动的方式实现，因此干部身份很重要。从从20032003年开始，我国劳动和社会保障部门把高校毕业生就业工作纳入社会年开始，我国劳动和社会保障部门把高校毕业生就业工作纳入社会就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记。就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记。毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学

27、校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。 享受的服务享受的服务 劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。保障机构应免费为其提供就业服务。 有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。 对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救

28、助。由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。 登记失业高校毕业生可免费获得政策咨询、职业指导、职业介绍和免费获得政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务政策人事档案托管等服务政策。有意愿参加就业见习的，可按规定提供基本生活补助并办理一次性人身意外伤害保险；参加职业培训和技能鉴定的，可以按规定申请培训补贴和鉴定补贴。有创业意愿的，可以享受有关税收优惠、小额担保贷款及贴息、行政事业性收费减免、创业服务等扶持政策。各级公共就业和人才服务机构已将就业困难的高校毕业生纳入当地就业援助体系，建立专门台账，实施“一对一”职业指导和重点帮扶，并向用人单位重点推荐，或通过公益性岗位安置就业。符合就

29、业困难条件的高校毕业生可按规定得到就业援助，并落实社会保险补贴或公益性岗位补贴等政策。离校未就业高校毕业生登记失业后，可以享受哪些服务和政策？（一）就业派遣（一）就业派遣（二）改派（就业方案的调整）（二）改派（就业方案的调整）（三）接收工作及毕业生待遇（三）接收工作及毕业生待遇（四）暂时未就业的毕业生（四）暂时未就业的毕业生（五）档案、户口问题（五）档案、户口问题（六）违反就业规定的处理（六）违反就业规定的处理（七）如何进行失业登记（七）如何进行失业登记（一）（一） 我校就业协议书的主要条款我校就业协议书的主要条款（二）签订就业协议的程序（二）签订就业协议的程序（三）应注意的问题（三）应注意的

30、问题（四）就业协议书与劳动合同的关系（四）就业协议书与劳动合同的关系（五）违约和违约责任（五）违约和违约责任目目 录录 （一）就业派遣（一）就业派遣（二）改派（就业方案的调整）（二）改派（就业方案的调整）（三）接收工作及毕业生待遇（三）接收工作及毕业生待遇（四）暂时未就业的毕业生（四）暂时未就业的毕业生（五）档案、户口问题（五）档案、户口问题（六）违反就业规定的处理（六）违反就业规定的处理（七）如何进行失业登记（七）如何进行失业登记（一）（一） 我校就业协议书的主要条款我校就业协议书的主要条款（二）签订就业协议的程序（二）签订就业协议的程序（三）应注意的问题（三）应注意的问题（四）就业协议书与

31、劳动合同的关系（四）就业协议书与劳动合同的关系（五）违约和违约责任（五）违约和违约责任目目 录录 就就 业业协协议议书书什么是就业协议书？什么是就业协议书？就业协议书是各省级教育行政部门按照教育部颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，统一制定的在本辖区内使用的格式协议书。协议由用人单位、毕业生、学校三方签字盖章生效。就业协议书的作用：就业协议书的作用：明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务，为国家派遣提供依据。 1 1、目的、目的: :通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业达成

32、一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。计划的严肃性。 目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式四份，由学校、毕业生、用人单位三方统一制订的，一式四份，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指

33、标的主要依据，对签制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。约的三方都有约束力。 （一）大学生就业协议（一）大学生就业协议 2、定位、定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；意向；是办理报到手续的依据是办理报到手续的依据. . 3 3、作用：、作用： （1 1）约束用人单位按照双向选择时的约定接受）约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生；学生； （2 2）约束学生按照双向选择时的约定到用人单约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业；位就业； （3 3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。

34、 单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定；终止协议的条件；协议生效时间；缔约过失责任；违约责任（违约金）；附加条款；双方签章；学院及学校就业中心鉴证章； （二） 签约程序 毕业生签署意见 用人单位签署意见 所在学院签署推荐意见所在学院签署推荐意见 学校（就业中心）审核签章，（就业中心）审核签章，协议书生效协议书生效 纳入就业建议计划，办理就业报到证纳入就业建议计划，办理就业报到证 问题一问题一 约定解除协议的条件和责任约定解除协议的条件和责任 问题二问题二 问题三问题三 问题四问题四 按规定的程序签订协议按规定的程序签订协议 及时签定就业协议书，及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与

35、用人单位正式签定并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 明确协议中有关条款的内容明确协议中有关条款的内容 全面了解用人单位，查明用人单位的主体全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。资格，不要草率从事。 书面形式（要式合同）书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款1 1、劳动合同的期限、劳动合同的期限2 2、工作内容、工作内容3 3、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件4 4、劳动报酬、劳动报酬5 5、

36、劳动纪律、劳动纪律6 6、劳动合同的终止条件、劳动合同的终止条件7 7、违反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任 劳动合同的成立与生效劳动合同的成立与生效1 1、劳动合同的成立：、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2 2、劳动合同的生效：、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件

37、成就时生效。试用期期限规定试用期期限规定 劳动合同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限 1 1三个月以上不满一年的三个月以上不满一年的不得超过一个月不得超过一个月 2 2一年以上不满三年的一年以上不满三年的不得超过两个月不得超过两个月 3 3三年以上固定期限和无固定期限的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同 不得超过六个月不得超过六个月试用期期限规定试用期期限规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不满

38、三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位所在地的最低工资标准。 在签订劳动合同时应注意在签订劳动合同时应注意 用人单位主体资格合法合同内容合法 当事人意思表示真实合同订立的形式合法对合同的解除条件做事先约定订立就业协议注意与劳动合同的衔接 区别一区别一 ： 区别二区别二 ：就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意

39、接收毕业生，学校单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。利义务更为明确。 就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。方或鉴证方。 劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，劳动合同是两方合同，其主体必须

40、是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。 区别三区别三 ： 区别四区别四 : :劳动合同适用劳动合同适用劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法和和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。为协商、调解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于

41、教育部颁布的就业协议只能适用于教育部颁布的普通高等普通高等学校毕业生就业工作暂行规定学校毕业生就业工作暂行规定，不受，不受劳动劳动法法调解。调解。一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。容应予认可。 毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意

42、识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。 从实际情况来看 就业违约多为毕业生违约 毕业生主动违约毕业生主动违约 毕业生被动违约毕业生被动违约 用人单位招聘时承用人单位招聘时承诺的和签约后的行诺的和签约后的行动不一致动不一致 有更好的单位、考上有更好的单位、考上研究生或公务员、出研究生或公务员、出国留学国留学 承担违约责任的方式 继续履行或强制履行继续履行或强制履行 采取补救措施采取补救措施 赔偿损失赔偿损失 支付违约金支付违约金 违约金的金额一般由协议各方在签订违约金的金额一般由协议各方在签订就业协议时约定，一般在就业协议时约定，一般在50005000元以下。元以下。 “一方违约，须承担一方违