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文档简介

1、nanhaizhanlue 工作室专业的智力产品提供商某发电企业人力资源部培训管理职务说明书岗位名称培训管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期200*年*月本职：协助部门主任负责公司员工培训的有关工作职责与工作任务：职 责职责表述：制定员工培训工作计划工作时间百分比：15%工作 任务组织各部门申报员工培训计划频次：1次/年负责制定公司年度或短期员工培训工作计划频次：1次/季负责制疋冈位培训标准频次：1次/年负责编与员工培训大纲频次：1次/年职 责职责表述：组织开展员工培训工作工作时间百分比：25%工作 任务负责组织开展新员工

2、的岗前培训频次：2次/年负责组织开展员工岗位培训频次：1次/年负责组织开展各类有利于提高公司员工应知应会能力的培训频次：2次/年负责对培训结果进行评估频次：1次/年职 责职责表述：落实与员工培训相关的各项工作工作时间百分比：20%工作 任务负责确定培训讲师与场地频次：2次/年负责打印有关培训的文件资料、表格、教材等频次：2次/年负责落实与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作频次：2次/年负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作频次：1次/年办助培训讲师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管频次：1次/年职 责 四职责表述：负责承担部门的行政事务工作时间百分比：25%工作匚

3、办助部门主任完成各类工作计划、工作总结、交流材料及有关文件等频次：1次/季任务负责部门文件的收发、登记、分类管理及归档频次：日常落实人力资源部主持的各类会议的会务准备和纪要工作频次：日常职 责 五职责表述：承担建立、完善人力资源管理信息系统的工作工作时间百分比：10%工作/ 任务；建立公司人事、劳资管理信息系统，实现全公司人事信息数据的计算机管理频次：日常完善、补充、更新人事、劳资信息数据频次：日常职责 六职责表述：完成上级的交办其他任务工作时间百分比：5%权力：社会培训机构选择的建议权员工培训的建议权培训经费的使用建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系冋等院校、社会培训机构等有关部门任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业培训经历人力资源管理知识培训、人际关系培训、组织行为培训经验3年以上工作经验知识掌握人力资源管理知识，熟悉职业培训等相关政策、规定技能技巧熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力、语言沟通能力其它：使用工具设备计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间所

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