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文档简介

1、略论怎样与员工沟通内蒙古裕兴矿业有限公司煤矿丑老头要点:1、 提高工作小组的工作效率。 2、 更加得到员工的尊敬和信赖。3、 让员工清楚明白你对工作水平的要求,由此增加员工的工作满足感。4、协助员工建立自信心,让他们致力改正工作表现上的问题。身为管理人员,由受雇的那一天开始,就应心理有数,知道自己的工作极富挑战性,在机构 中非常重要, 必须提高小组内员工的产量, 确保他们提供优良的产品和良好的服务。 无论是 组长、部门主管、主任或经理,管理人员都必须负责自己组内的工作,务求在质与量方面都 维持一定水平,符合要求。领导有方不论是请别人帮忙,还是与他人合作,身为管理人员,就得发挥领导才能,带领下属

2、完成每 天的工作。既是必须与组员交流专业知识,促使组员投入工作,监察工作进展,训练组员, 从旁协助,并经常就组员的工作给与回应,从而使组员群策群力,尽展所长。正因为最重要 的职责是保持自己的小组有效运作,所以一发现有组员表现失准 ,在质与量方面未能达到 可接受的水平,就必须采取行动。补救之道假如有一些员工的生产速度缓慢,或者质量不能达到标准,就有可能影响整个小组的工作, 因此最好与他讨论问题所在, 尽快解决。 本课程可以帮助你建立技巧, 让你能有效地与员工 讨论工作表现上的问题, 促使他们致力改善。 这些技巧, 适合在首次与员工讨论工作质量时 使用。 日后的沟通管理课程, 会提供一些其他技巧,

3、 帮助你处理工作习惯的问题, 例如迟到、 缺勤等并教你怎样与员工讨论改善工作的进展,以及怎样采取纪律处分,从事纠正工作。 与员工讨论工作表现时,如果处理得宜,可以收到以下效果: 获得员工信任与尊重。 员工更清楚知道你的要求,从而可在工作中取得更大满足感。 员工会加倍努力把工作做好,并有信心改善工作表现。 小组力量更加强大,生产能力更高。 自己在他人眼中成为领导有方的管理人员。建立良好关系要指出员工表现未符标准,的确不容易,因为没有人乐意听到自己的表现不理想。不 过, 如果工作表现真的低于一定标准, 管理人员就必须采取行动。 其实, 还在问题出现之前, 就应建立良好的工作关系, 一开始就应该互相

4、尊重, 坦诚交流。 这一课教的就是这方面的技 巧。了解员工需求近二十年来, 员工对工作的要求日趋复杂。 他们除了希望一天的辛劳得到报酬之外, 还希望工作得有趣味, 希望参与决定自己的工作环境。 员工希望感到自己的工作其实很重要, 可以与上司平行沟通,并且受到尊重。人就是这样,不论做什么,总希望能够胜任愉快。换 句话说,从工作中取得满足感,维持自尊,已成为今日员工最开心的重点。讨论工作表现时, 必须体察员工的需要, 让他们感受到你的诚意, 知道他们都有意 把工作做好,同时也明白你的职责就是帮助他们把工作做好。例如可以这样说:“ 成成,你 做得很好。我知道你很仔细,没有弄清楚客户的要求之前,不会贸

5、然动工。正因为这样,最 近你的出错率增加了百分之五,我觉得很奇怪,我们可以谈谈吗? ”建立信任与主动改善身居高位,说话自然倍受小组成员重视。讨论工作表现时,你每句话,都可能极具影响力。 人总希望得到别人的鼓励, 特别是上司的鼓励, 如果你表示对他们充满信心, 他们一定会努 力工作,达到你的要求,不会辜负你的期望。反过来说,假如抱着否定的态度接触员工,或者使他们觉得你一口咬定工作表现上的问题一定是他们的过错, 那么, 员工就很可能会采取 保护自己的态度,甚至与你针锋相对。这样一来,就很难促使员工努力改善了。 与员工讨论时, 必须激发他主动改善的决心。 如果员工因为受到威胁或恐赫而不得不改 善,效

6、果就不会持久,甚至会有反效果,例如会向同事发出怨言,甚至暗中破坏整个小组的 工作。 说明要求所有员工都需要清楚知道管理人员对他们的期望, 而管理人员在要求员工改 善工作表现之前, 必须使员工明白怎样才算是良好的工作表现。 也就是说, 双方必须达成共 识,协定生产目标,确保大家清楚了解生产要求,例如, “ 每小时生产二十五件 ” , “ 每月错 误率不超过百分之五 ” ,又或者 “ 每周顾客投诉不超过三次 ” 。要员工工作表现符合标准,当 然需要讲清楚要求,并且不断从旁指正。同样道理,与表现欠佳的员共讨论工作问题时,也一定要明确指出工作不符合标准的地方。 假如含糊其词,说:“ 你跟不上了。 ”

7、或者说:“ 你做得不够好。 ” 这不但不能清楚说明问题所 在, 而且会引起不同得理解。 结果自己和员工都掌握不到基本的具体资料, 讨论当然无法收 效。 下列是一项对员工的工作要求 , 措辞简单明确 , 包含了应有的重点:“ 在三月三十一日 前把每人重打文件的次数减少百分之十。 ” 在这个句子中, “ 减少 ” 是表示动作的动词, “ 每人 重打文件的次数 ” 是特定的目标, “ 百分之十 ” 是衡量标准, “ 三月三十一日前 ” 是目标期限。 如果你与员工达成像上述这样明确的协定,小组内每位成员知道你的要求,自然悉力以赴。 重要步骤有效的管理人员一眼就看出工作表现是否有问题, 并且立即补救。

8、以下的重要步骤, 有助你 主持讨论,运用有效的方法,处理质与量方面的问题:1、以友善的态度指出问题所在。2、请员工协助解决问题。3、讨论问题产生的原因。4、找出可以解决问题的方法,并记录下来。5、双方决定采取的具体行动。6、协定明确日期,再作讨论。采用重要步骤的原则1、以友善的态度指出问题所在 要清楚明确 对事不对人指出员工的工作问题时, 要尽量明确清楚, 说明工作上与质量上的标准, 并确保指 出员工生产不符合标准的地方。你可以引用任何有助你说明问题的资料。例如:“ 这份工作的标准生产速度是每小时三十五件。年初的时候,你经常到达甚至 超越这个标准,但资料显示,你上个月平均每小时生产三十件,而本

9、月只有二十五件。 ” 请 避免讨论员工的 “ 态度 ” 。有关态度的批评只会令对方为自己辩护,难以有效的讨论。以正面 的方法开始讨论, 不让员工有受到恐吓的感觉, 这是很重要的。 如果你不想员工疏远你或引 致他采取自辩的反应,请尽量让他知道你明白他想把工作做好(基本原则 1 。请记着,你 与员工讨论, 目的是找出问题的原因寻求解决办法, 而不是去责备对方, 因此必须对事不对 人。当你让对方知道你想讨论问题而非责怪他时,他会比较乐意和你讨论。2、请员工协助解决问题 态度要诚恳告诉员工需要改善工作表现, 可能是处理工作质或量下降的最直接方法; 但是如果 对方不想改善, 这方法成功的机会也不大。 你

10、需要员工的支持和合作, 才可以使工作表现达 到可接受的水平。 使员工努力改善的最好方法, 就是在决定如何处理工作表现问题时, 请他 协助解决(基本原则 3 。这可以增强员工的自信心(基本原则 1 ,因为这显示你重视他的 意见。当员工知道你乐于聆听时,你就愈有可能取得他的合作和承诺。 “ 你也知道这的确是 个问题,我很想听听你对解决这问题的意见。 ”3、讨论问题产生的原因 征询员工的意见 采用开放式的问题 总结问题的原因请记着, 你是要与员工讨论他的工作表现问题, 而非他的态度或性格。 你应该保持轻 松友善的态度,以开放式的问题(用 “ 怎样 ” 、 “ 什么事 ” 、 “ 什么人 ” 、 “

11、什么时侯 ” 去搜集所 有关于工作表现的资料。 由于这类问题没有恐赫性, 员工会乐于回答。 当你以这个方法大约 找出问题的跟源时,就可以问一些具体的问题,以便清楚准确地找出原因。这是聆听及以谅解地态度回应地好机会(基本原则 2 ,因为员工可能会对其不能控制 地因素表示忧虑, 感到受挫折。 “ 我明白如果分区办事处不按时呈交报告, 你会十分气恼。 ” 由于员工直接处理工作, 对工作的了解比你更深入, 他或许可以提供见解, 确切地找出问题 的原因,或了解问题的核心。请记下员工的意见,这表示你重视员工的意见。你对问题产生 的原因也可能有自己的意见; 当你与员工讨论你的见解时, 请维护他们的自尊 (基

12、本原则 1 。 在讨论解决方法之前, 首先总结你找到的原因, 确保你和员工都明白有关的资料, 和已找出 所有可能的原因。4、 找出可以解决问题的方法,并记录下来 首先请员工提出解决方法 必要时提供你的解决方法当你找出问题的原因后, 当然希望决定如何解决。 同样, 由于员工是与问题最有关系的 人,请向他们征询意见(基本原则 3并把意见写下;这不仅能维护员工的自尊(基本原则 1 , 更可以把可行的解决方法记录下来。 “ 这方法很好, 我们已经列出三个可行的解决方法, 你还有其他意见吗? ” 在找出问题的初期,解决办法之一也许只是收集更多资料。请尽量记录你们提出的意见;如果可以,请采用员工的建议去寻

13、求解决方法。如果员工对解决方 法有发言权,他们会更努力解决问题。 5、 双方决定采取的具体行动 安排具体行动计划 在适当的情况下采取员工的意见 让员工承担全部或部分解决方法的责任 这是选择最佳办法的时刻。这时候,你应该明确地指出需要做的工作,说明由谁负 责、何时完成,以解决员工工作表现的问题。你可以分配员工负责特定工作,并把决定记录 下来。“生产过程中,请你每五件抽出一件检查。我会安排品质控制部在换班之前及每班中 间时间调整检查仪器。”请记着支持员工为改善工作表现所作出的努力,但你必须强调改善 工作的责任在他身上。 你要对员工承担责任的能力表达信心, 指出他能办妥双方协定的事项, 这会增强他的

14、自信心(基本原则 1) ,并使他们更努力去解决问题。“如果你遇到阻碍,请尽 快通知我,这样我可以和有关的经理联络。我相信你今后一定可以按时完成报告。我们一起 构思的计划可以为你提供所需的资料。” 6、协定明确日期,再作讨论 安排日期和时间 约定下次讨论的日期, 可以显示你重视解决员工工作表现的问题; 员工会知道你希望了 解他把讨论中大家协定的事项处理得怎样。 事后举行检讨会议, 可以让你和员工一起讨论工 作表现的改善进度或问题,并且可以计划日后要办理的事项。像讨论开始一样,结束也应该 采取用友善的话语,并表示有信心员工能改善工作表现。 总结作为一位管理人员,你最重要的工作就是保持工作小组按照预期的工作标准运作。 你从

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