对照检查意见课案

1、1、联系群众不够深入； 2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮

2、拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够； 22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得

3、去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工

4、作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细； 42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；1. 学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，或就不学。对 理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深。2. 在工作中缺乏规划，如不能合理地安排教学工作和临时工作3. 工作的标准要求不够高，干些工作就有满足感的倾向，如：工作布置多，亲自检查少；联系群众不紧密；为基层办实事不够多； 工作干得多， 向领导汇报少；服务观念

5、不强；工作积极性不如以前；1、政治觉悟不高，理论学习不彻底，有得过且过的意识。2、工作上思路窄，点子少。3、深入到科室、了解基层情况不够，有经验主义错误。4、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。5、关心职工不够，对职工提出的问题讲解不耐心。6、思想保守，缺乏开拓意识。7、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。8、原则性不强，有老好人思想。9、制度落实不彻底，监督不力。10、勤俭节约意识不强，浪费多。郑培娥1、参加业务学习不够积极2、摆老资格3、理论学习不刻苦4、工作缺乏主动性，绩效不突出5、参加会议不及时6、有奢靡之风，不够勤俭节约7、老好人思想突出8、对年轻医师要求不严，管理不到位9、墨守成规

6、，缺乏创新开拓意识10、存在形式主义，官僚主义现象。联系群众不够深入。徐宪伟1. 思想上，严肃性不够，政治学习不够深刻。2. 精神上，缺乏艰苦奋斗的精神，有时不愿加班、值班。3. 工作时间上，基本能做到按时上班，但偶尔会因特殊情况早退。4. 工作态度上，有时会对前来看诊的病人缺乏耐心，不够平易近人。5. 在与患者的关系上，平时与群众的谈心、交流不足，了解患者不全面，存在凭 主观经验办事现象。6. 在业务的学习上， 有时会仗着自己资历较久， 学习态度不够积极认真， 上进心 不足。7. 工作调研上，深度不够，没能够深入一线，了解情况不够。8. 贪图享受，工作不主动，有些时候加班加点、节假日值班时心

7、里会有点怨言。9. 在个人生活方面，本人已比较注意节俭，但有时仍会迎来送往，吃饭送礼。10. 在医院的建设上，主人翁意识不够强烈，没能够大胆提出对于医院发展和其 他方面的建设性意见。胡云利1、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。2、贪图享受，工作不主动3、理论学习不实。4、调研不深。5、勤俭节约意识不强，浪费多。6、工作争强当先的意识不强。7、精神状态还不能很好的适应形势的要求。8、公仆意识上有所淡薄，认识上有所偏差。9、个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜， 工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。10、坚持学习还不够自觉。对师广龙的批评意见1

8、 参加群众路线教育集中学习活动不积极，不认真，得过且过，撰写的学习心 得不深刻，内容过于简单。2 药品采购计划上报不及时，缺乏药品使用的动态监控3 不热爱学习，没有学习的好习惯，业余时间打扑克，玩象棋，就是没时间看 书学习。4 脾气急躁，工作中缺乏团结协作精神，不注意团结同志，说话容易得罪人。5 药库出入库业务不熟练，容易出错。6 深入临床一线科室不够，对医院，卫生所缺药情况了解不够细致，常用药品 采购不及时，影响临床用药。7 工作因循守旧，按部就班，没有创新，没有突破，满足于老办法，老经验， 满足现状。8没有大局观念，只看科室利益，个人利益，干活就讲报酬，提条件。9 勤俭节约意识不强，天气有

9、点热就开空调，不能吃一点苦，存在一定的浪费10 工作作风懒散，工作效率低， 1个小时能干完的工作需要 3 个小时，不积极 不主动。对姚静同志的批评意见1 政治觉悟不高，遇事得过且过2 参加民主生活会，不能主动发言，人与亦云，没有合理化建议3 缺乏艰苦奋斗的精神，不愿吃苦4 勤俭节约意识不强，有浪费行为5 药品计划有时整理上报不全面，不及时6 工作中与乡医沟通较少，对卫生所缺药情况了解不够仔细。7 工作过程中，劳动量过大，容易急躁，闹情绪8 有时马虎，向卫生所发药出现差错。9 随着年龄的增长，向别人虚心学习的意识单薄了。10 安于现状，满足于干好自己的本职工作。对王同亮的点评意见1、重视专业技术

10、知识，政治理论学习放松、不深入。2、在医疗工作中，满足于已有成绩，安于现状，有些医疗工作提前计划少，创 新推动工作少。3、理疗科工作上，只管接诊，亲自参与治疗较少。4、碍于面子，在单位开展业务和发展建设方面的意见和建议不敢大胆提出了。5、与同事们交流、谈心少，缺少沟通，习惯照文件办事，不灵活，有些脱离群 众。6、作为中理科科长，对本科同事执行院规院纪方面放松，不敢管、不敢抓、怕 得罪人。7、为迎接一些医疗检查，把不切合在基层推行或根本在基层限于条件做不到的 工作没有反馈，而是应付过关。8、工作较忙时，有畏难情绪，缺乏努力奋进的精神9、只顾及本科室利益，大局观念意识淡薄 10、有时在工作期间、公共场合吸烟。王运东1、工作主动性不强，没有尽职尽责。2、工作中“注水掺假”。3、工作执行不到位。4、工作方法简单。5、吃老本，自以为是。6、服务意识淡薄。7、工作中贪图享受。8、工作时思想懒惰。9、工作中畏难发愁。10、自律不严、爱情面、讲排场。1、抓工作重部署轻落实，执行有关制度不严格2、政治思想工作不细致、不深入、不全面。1、深入一线工作不多。