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文档简介
1、企业文化试题库一、单项选择题1 企 业文化起源于()。(A)美国(B)日本(C中国(D)英国答案: B2 企 业文化理论成型于()。(A)美国(B)日本(C中国(D)英国答案: A3 企 业文化是一种()。(A)观念形态的价值观(B)理论(C)工具(D)管理活动答案: A4 企 业文化具有凝聚功能是由于()。(A)利益驱动(B)感情融合(C)个人与企业理想目标一致( D)职业保障答案: C5员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查, 使自己的行为基本符合企业目 标的要求,这属于企业文化的()功能。(A)凝聚(B)导向(C激励(D)约束答案: B6与企业外在的硬性管理方法相比,
2、企业文化管理具有一种内在的感召力, 使每个员工产生浓厚的 归属感,这属于企业文化的()功能。(A)凝聚(B)导向(C激励(D)约束答案: A7企业文化的统一性是企业文化容易识别的 ()。(A)外在表现(B)内在基础(C)必要前提(D)必然要求答案: B8企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型” ,是()的化身,从而能够聚集和感召人们。(A)企业愿景(B)企业价值观(C)企业管理实践(D)企业使命答案: B9塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业()相统一的原则。(A)社会责任(B)工作责任(C)管理工作(D)生产经营答案: A10 ()的管理思想是自觉的管理思想。(A)企业文化(B)经
3、验管理(C)制度管理(D)人文管理答案: A11 行为文化是指()在生产经营、学习娱乐中形成的文化。(A)管理人员(B)经理(C)企业员工(D)生产人员答案: C12 ()是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价,体现着企业的声誉,反映社会对企业的承认程度。(A)企业责任(B)企业信誉(C)企业印象(D)企业形象答: D13 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文 化优劣形式标准中的 ()。(A)系统性(B)认同性(C)稳定性(D)统一性答案: B14 员工对企业文化的认同是对()的认同。(A)企业家个人的价值观(B)超越个人的共同价值观( C)
4、企业现状(D)企业盈利能力答案: B15 优秀的企业文化,最终必须能够服务于()。(A)企业(B)社会(C)人(D国家答案: B二、多项选择题1坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括()。(A)充分地重视人(B)正确地看待人(C)有效地激励人(D全面地发展人答案: ABCD2 企业文化划分为 () 等几个层次。(A 行为文化( B 物质文化( C 精神文化( D 制度文化答案: ABCD3 企业价值观取向包括 () 等。(A 经济价值取向( B 社会价值取向( C 伦理价值取向( D 人文价值取向答案: ABCD4企业的外部社会环境包括 () 等。(A)政府(B)金融机构、税务
5、机构(C)相关大众(D)社区答案: ABCD5 企业文化的特征有 ( ) 。(A)功能性(B)个性化(C)民族性(D)人文性答案: ABCD6 从物质文化中往往能折射出企业的 ()。(A)经营思想(B)管理哲学(C)工作作风(D)审美意识答案: ABCD7 企业价值观由()层次构成。(A)个人价值观(B)社会价值观(C)群体价值观(D)整体价值观答案: ACD8 企业行为文化包括 ()。(A)仪容(B)工作行为(C)人际活动(D)文体活动答案: ABCD9 企业的物质文化包括 ()。(A)企业外貌(B)技术、工艺、设备(C)企业的文化、体育、生活设施(D)企业纪念品答案: ABCD10 企业文
6、化的传播网络包括 ()。(A) 广告牌(B)招贴画(C)闭路电视(D)计算机网络答案: ABCD三、判断题1 现代企业正确的价值观应遵循的排序原则是:人的价值高于物的价值,共同价值高于个人价值, 社会价值高于利润价值。 ()答案:“2 企业行为文化包含显性要素和隐性要素。()答案:“3 企业文化形成的影响因素包括文化环境、经济环境、地理环境。()答案:X正确答案:企业文化形成的影响因素包括文化环境、经济环境、社会环境。4 服务属于企业物质文化中的产品要素。()答案:“5 企业物质文化统一于企业行为文化,企业行为文化统一于企业精神文化。 ( ) 答案:X正确答案:企业物质文化和行为文化都统一于企
7、业精神文化。6 企业精神文化统一于企业价值观,以企业价值观为核心。 ( )答案:“7 判断企业文化优劣的标准包括形式和内容两方面。 ( )答案:“8 企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体,使员工在活动中感悟公司文化,在工作中践行 公司价值观,让文化有效落地。 ( )答案:“9 绩效管理是一种一切以人为根本的管理,管理的本质是激励,其中涉及情感管理、民主管理、 自主管理、人才管理和文化管理。 ( )答案:X正确答案:人本管理是一种一切以人为根本的管理,管理的本质是激励,其中涉及情感管理、民主 管理、自主管理、人才管理和文化管理。10 物质文化是企业文化的表层部分,它是企业通过物质活动和各种有
8、形的具体的实物表现出来的 文化。( )答案:“四、简答题1 树立良好企业形象的作用是什么?3)答案:( 1)有助于企业赢得顾客的信任和市场开拓。 (2)有助于增强企业的凝聚力和吸引力。 有助于企业获得广泛的社会支持。 ( 4)有助于提高企业营销管理水平。2 简述企业文化在企业管理中的作用。 答案:企业文化是一种无形的管理方式,它是从非计划、非理性的感情因素出发来协调和控制人的 行为。其作用主要表现为:充分发挥每一个人的自主性和创新精神,使他们的行为自觉地趋向一致, 构成团体协作的整体。(1)有利于尊重个人感情、实现自我控制,既是通过管理系统制度来进行控制,又通过人们共同拥 有的价值观来进行自我
9、控制;(2)有利于培养集体意识,增强凝聚力;(3)有利于改善人际关系,促进精神文化建设;(4)有利于树立企业形象,提高企业知名度。3 请说明企业文化五因素的内容及各自的作用。 答案:企业文化是由企业环境、价值观、英雄、习俗和仪式、文化网络五个因素构成的。这五个因 素各自作用是不同的,企业环境是形成企业文化最大的影响因素,是建立企业文化的前提;价值观 是企业文化的核心;企业文化通过英雄人物、文化仪式具体表现出来;最后凭借文化网络在企业内 沟通传播。4 论述企业员工在企业文化建设中的作用。 答案:企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素,也是企业文化建设的基本力量。企业文化 建设的过程,本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。(1)企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体,依靠他们的聪明才智,不断丰富着企业文 化的内容,推动企业文化的革新与进步。( 2)企业员工是企业文化的实践者。 正是靠全体员工在工作和生活中
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