国有企业工资管理规定DOC

1、工资管理规定一、总则1. 为了加强工资管理， 有效规范工资支付行为， 从物质利益上 充分调动员工劳动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。 根据国务院、 无锡市政府有关工资政策和本公司实际情况， 特制 定本规定。2. 本规定适用于公司本部在册员工。二、工资管理的原则1. 根据员工贡献 （劳动强度、责任大小、专业性 ），公平合理地 体现分配差距的原则。2. 谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。3. 有利于员工能力开发的原则。4. 优化劳动力配置的原则。5. 正确估价工资作用的原则。三、工资的提取和构成1. 工资总额的提取应遵循两个不超过的原则， 即工资总额的增 长不超过经济效益的增长， 人

2、均收入的增长不超过劳动生产率的 增长。2. 本规定 所称工资是广义的工资概念， 包括技能岗位工资 制和月薪工资制两大类。3. 技能岗位工资制：包括基本工资、 加班工资、各项津贴、 补 贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。基本工资：即技能工资、岗位工资，是特殊情况下支付工资 的依据。也被称作标准工资。加班工资：经有关部门批准，在法定节假日、休息日或法定 工作时间以外工作，根据规定支付的工资。各项津贴和补贴：包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗 位津贴、职称津贴等。绩效工资：超额劳动报酬和特殊奖励工资。 特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产后假、计划生育假、 婚丧假、探亲假、疗养、长期学习、进交流

3、站待岗、退休留用、 内退、离岗休养支付的工资。四、工资的审核和程序1. 工资的审核以上级和公司的考勤制度和考核制度为依据。2. 每月 5 日前各部门领导审核后的考勤月报表和考勤盘片、各类假单、岗位工资变动审批表 （每月 2 日前报劳资部门审批 ）、月 薪工资变动 （考核 ）表、加班工资申请和花名册、班组变动、转正 定级表等单据和有关考核凭证报送劳资部门审核。审核无误的， 即作为本月结算工资的依据。3. 劳资部门将审核后的工资清单发给各部门， 各部门应校核无 误后才能发给个人。 如有问题应和时与劳资部门取得联系并落实 处理办法。五、工资的结算1. 每月 19 日为工资支付日，遇休息日、节假日向前

4、顺移。2. 每月制度工时天数为：（全年天数法定节假日、休息日）/12，即为结算每月工资的天数。3. 新进公司员工技能、岗位工资的确定:项目学历见习期年限定级备注技能岗位技能岗位初中5副2岗半年7副根据 不同 冈位 和考 核确疋高中（职高）5级7级技校6副3岗8副中专7副9副大专8副4岗10副本科普通8级'5冈10级五年制9级10级双学 士9级6岗11级硕士10副7岗12副博士11副8岗13副调 入 员 工三个月内支付临时 工资2岗三个 月后重新核定工资 （参照同类员工技 能工资标准，最多 不超过2级）招收 员工工作已满一 年以上的员 工半年内支付临时工 资2岗半年后参照初次参加工作 同

5、类员工定级时的 技能工资标准初次参加工 作的员工4. 调入、招收员工：在新定技能工资时均不含企业内部增加的工资等级标准。5. 专业技术职称津贴:职称员级助级（高级工）中级（技师）咼级（咼级技师）咼咼级职称津贴103050801206. 岗位工资以岗变薪动为原则， 每月10日前变动的当月变动;10日后变动的下月变动。7. 对获得晋升技能工资资格条件的员工，每次只增加技能工资0.5 级。8. 加班工资：（1）构成：固定加班工资、加班奖金。（2）支付标准：按不低于无锡市最低工资标准执行。（3） 支付办法：延长工作时间：支付基本工资150%的劳动报酬。休息日：支付基本工资200%的劳动报酬。法定节假日

6、：支付基本工资300%的劳动报酬。9. 各项津贴和补贴：综合补贴（其中30元）：当月缺勤小于5天（含）扣15元； 综合补贴（其中30元）、工龄补贴、岗位津贴：当月缺勤大于5天，停发；岗位津贴：缺勤 I天扣1天。10. 效工资：详见关于绩效工资分配的规定。11特殊情况下支付的工资:项目技能冈位工资扣除基数和标准事假扣除基数：技能工资+岗位工资旷工病假扣除基数：技能工资+岗位工资（病假3个月岗位工资降为一岗）；病假大于 三个月小于六个月，试复工期满后重新核定；是工会会员：工龄在一年内的扣 40%、以后工龄每增两年以内降低10个百分点、8年以上不扣；3、不是工会会员：工龄在一年内的扣除70%、以后工

7、龄每增两年以内的降低5个百分点；4、病假满六个月（长病假）扣40%，试复工期内原一岗的岗位工资不变， 待试复工期满后重新核定。探亲假不扣婚丧假疗养工伤假工伤医疗期内停发工资，改发工伤津贴，月标准为工伤前十二个月内平 均工资。产后假第一年：（“技能工资” “ 1岗岗位工资” ）X 80%; 第二年：（“技能工资” “ 1岗岗位工资”）X 70%计划生育假不扣长期 学习不扣交流站待岗三个月内：（“技能工资”“ 1岗岗位工资”）；第四个月：（“技能工资” “ 1岗岗位工资” ）X 70%; 第五个月：（“技能工资” “ 1岗岗位工资” ）X 50%; 第六个月起：不低于无锡市职工生活困难补助标准；1

8、2.内退、离岗休养、退休留用人员工资按公司有关规定执行13.涉嫌违法犯罪，被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间工 资停发。六、工资的管理1劳资部门实施归口管理。2. 各部门应设一名兼职工资员 （分厂、分公司一般由核算员兼 任），负责日常有关工资管理工作。3. 工资卡片的管理：各部门存有一套本部门员工的工资卡片。工资卡片是记载员 工工资演变过程的基础资料，是处理、查阅工资信息的依据。工 资员应根据劳资部门工资变动通知单和时变更工资信息，每月根据工资单校核工资并进行班组变动，保持与劳资部门信息一致。新进公司员工的卡片由劳资部门建立后发放到部门；公司内 部调动人员的卡片由调动人员本人从原部门随同月考勤卡带往 新部门报到；从本部门办理离开公司手续的（离开公司通知单上 部门盖过章的 ），因故停发工资的 （被劳资部门临时调入编外的 ） 工资卡由部门保管。4. 凡岗位变动的应和时填报“岗位变动审批表” ，做到岗变薪 动。七、与工资有关的扣交款1.养老保险、 公司内部养老保险、 医疗保险个人当年缴费部分， 根据有关文件按一定比例以上年本人工资收入计扣。2.房贴、 房屋公积金扣款基数、 比例，根据无锡市有关文件执 行。3. 交纳个人所得税：月计税基数=月工资收入一税务部门规定的扣除基数一应交 个人公积金应交个人养老保险金应交个人医疗保险金应 交个人失业保险金。计