洒店请销假制度

1、洒店请销假制度1 酒店以下列日期为休假日：1 1 法定假日：111 元旦：一天（一月一日）112 春节：三天（除夕、正月初一、初二）113 清明节：一天（农历）114 五一节：一天（五月一日）115 端午节：一天（农历五月五日）116 中秋节：一天（农历八月十五日）117 国庆节：（十月一日、二日、三日）12 行政办公人员每周二天假期（周六、日） ，一线服务员每天休 假 6 天。2 法定假日因工作需要上班的， 须经部门申报给人力资源部， 由人 力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发工资。3 正常情况下，当月星期六、日的天数即为本月休假天数，因工作 不能在星期日休假的， 可根据实际情况安排

2、轮休， 法定假日遇星期日， 其隔日顺延补假。4 领班级以上员工 （含领班） 当月正常休假原则上每周休一天不安 排连休，需有特殊情况的， 经部门经理批准可酌情安排。员工因特殊 工作情况需要提前休下月假， 先经部门审批后到人力资源部核查备案。5 部门主管级（含主管）以上领导连休的，按请假审批权限办理。6 员工请假分以下几种：6 1 事假：因事必须亲自处理者可请事假，事假无工资，每年事假 累计不超过 15 天。62 病假：因病需治疗或休养者， 凭县级以上医院诊断证明， 申请病 假，病假期间按基本工资的 80%发放工资，试用期内病假超过三天的， 按照试用不合格处理。63 婚假：连续工作满一年的员工结婚

3、可请婚假 3 天，实行晚婚（男25 周岁以上，女 23 周岁以上）的婚假增加 10 天，销假时凭结婚证 书享受有薪待遇。64 产假：连续工作满一年的女员工符合国家计划生育政策凭生育部 门出具的“准生证”，可申请有薪产假，产假为 90 天，其中产前休 假 15 天，难产增加产假 15 天。（即 105 天）。65 丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、兄弟姐妹）逝世，可申请 3 天有薪丧假。6 6 年假：在本酒店连续服务满 1 年的合同制员工，可申请休 5 天 有薪年假，满 10年不满 20 年的年假 10天。国家法定休假日，休息 日不计入年假假期。7 假期的核准权限如下：71主管级（含）以下人员

4、， 病事假期 3天内由部门经理审批，人力 资源部审批备案； 5 天以上（含 5 天）由人力资源部审核，报办公室 主任审批备案。72 部门经理级以上人员请假由综合办主任批准。73 任何未经批准的休假均按旷工处理8员工在休当年年假时，如有下列事情之一者，不给予年假：81 员工在当年度请事假、病假累计超过 30天及休过产假的，将不 再享受该年度年假。82 旷工合计达 2 天者。83 违纪受到最后警告、降职、停职检查等行政处理尚未撤销的。9 申请休年假的时间应在享受年假年限到期之日起 11 个月内，本 年度年假不得累积到下一年度。10 员工除因急病不能自行请假， 可由同事或亲属代为请假， 应亲自 办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行休假，否则以旷工处理。11 员工请假假期届满未履行续假或虽行续假尚未核准而不得职者， 除确实因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。12 请假理由不充分或有阻碍工作时， 可缩短假期或延期请假， 也可 不予批假。13 请假者必须在休假前将经办事务交接清楚。14 计算全年可请假天数， 均自每年 1 月 1 日起到 12 月