个人工作自查报告范文

1、个人工作自查报告范文导语：自查报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成 绩， 又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须 真实准 确。接下来是 XX 为大家带来的，欢迎大家阅读借鉴！ 1自参加公司开展的自查自纠活动以来，结合自身工作实 际， 深入细致地查找自己在学习态度、工作方法、管理经验 及日常管 理工作的执行力度等方面存在的问题。作为一名分 公司的管理人 员，更应该深刻剖析存在问题的原因，提出切 实可行的整改措 施，切实转变作风，提高工作效率。现将本 人自查自纠情况报告 如下：一、存在的主要问题学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。作为企业的基 层管 理人员，需要有较高的政策理论水平和较

2、强的业务技能 知识，才 能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目 前与这样的理 想状态还存在一定差距。其根本原因有以下几 个方面，首先对学 习的必要性认识不足，认为身处基层，只 要把全年生产经营指标 任务完成，做到领用户满意，确保不 发生安全责任事故就够了， 学不学一样能搞好工作；其次也不习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，学习内容够全面、深入，疏于学习政策理论和法律法规及企业管精品办公范文荟萃理方面的知识。 由于放松学习， 自己的综合素质鲜有提升， 就如同 缺少了进步的深层动力。工作主动性有所欠缺。诚如前文提及到，作为基层管理者可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观 念

3、去 思考更为宏观的问题。而缺乏创造性思维、缺乏进取精 神也让日 常工作囿于简单的“结果导向型”工作方式。要想 成为一名优秀 的管理者，必须要在日常工作中理清思路、有 的放矢、锐意进 取，重新掌控在日常工作中的主动权。二、存在问题原因分析一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不 高。 没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的 言行，从 而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念 不强，对照本 次自查自纠活动的主题 “勇于担当、履职尽责” 来说，在依法 治企、降本增效、爱岗敬业、提升服务等方面 还有一定的提升空 间。三是自我要求不够严格，反映出一定 程度的失之于宽。无论 是思想意

4、识还是工作上，有时思考问 题、处理问题显得不够严 谨，有图“完成任务”，“交差” 的观念，不讲究精益求精。三、整改措施 对照开展自查自纠工作的原则和指导思想，结合公司文 件精 神，认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自 己的 措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。我将自觉 按照以下 措施改正自己提高自己。刻苦学习，振奋精神 .提高工作水平要自觉把理论学习 作为 自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学 .学以致用， 不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，杜绝“形式主 义、 官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等不正之风，充分展 示自己的 能

5、力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党 的基本路线、 方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、 新理念武装自己的 头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的 能力。开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力 的束 缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完 善已有的 经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新 局面。着力做 到在依法治企、降本增效、履职尽责、安全监 督、提升服务等 “六个勇于担当”，为实现“六个一”目标 奠定坚实的基础。要 严格要求自己，克服松懈心理和懒散情 绪，树立崭新的奋斗目 标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃 苦耐劳，为实现“企业发 展、成果共享、员工幸福”的“

6、蓝 天梦”贡献出自己的一份绵薄 之力。 2一、存在的问题和不足 学习方面对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可 以， 满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习 被动应 付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知 识能力的培 养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到 用时才临时抱佛 脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系 实际不够，解决实际 问题少。工作方面1 、 工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自 己 只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做 什么， 总是按部就班 ，只立足于把工作做好，不孜孜追求于 把工作做 新，没有大的、明显的创新特色。2、工作态

7、度方面一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在 工作 中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热 情也体现 到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有 时思想较为懒 惰，安于做好自己份内的工作， 不注重思考整 体的工作和大局。 二 是开拓精神不强， 思想观念不够开放。 在工作中安于现状， 工作上 放不开手脚， 不够大胆， 满足于 按照领导要求， 做好本职， 完成任 务，缺乏创造性、独创性 的点子，存在着等、靠的思想，总是被动 接受领导安排的工 作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法 不多，不能主 动替领导分忧。 三是有时办事不够严谨， 没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先

8、创优精神，虽然工作都完成，目 标也按时完成就是质量不咼。3、工作作风方面一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有 时首 先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，有时存在 应付以求 过关的想法。二是服务态度有时不太好。 有时工作忙，来办事的人多， 开始时还可以做到对服务对象心平气和，到 ZUI 后就导致工 作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高 标准 严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。4、工作纪律方面日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的 但有 时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶 尔有迟到 早

9、退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还 是违反了组织 纪律。二、产生问题的根本原因一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处 充分 认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期 学习，不 断提高自已的工作能力作为目标。二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理三、整改的措施1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习 上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论， 学 政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、严 于律 人，学会与时俱进。2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思 维、模糊认识所造成的各种束缚， 破除急躁情绪，迎难而上， 积极工作 ；敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考， 针对 当前工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结 和完善已 有的经验，提出发展的新思路、新方案； 善于从全局的高度认识事物 ； 善于根据个人具体情况和