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文档简介

1、1-3重点岗位管理制度为加强内部控制，防范人员风险、道德风险，根据相关法律 法 规规定，制定本规定。第一条本规定界定的重要岗位和人员范围为：相关部门负 责人，包括项目部、运营部、市场部、技术部等部门负责人；第二条员工在上述岗位任职，必须按照本规定办理，取得相 应的资格。第三条重要岗位人员资格要求（一）相关部门负责人岗位应具备的基本聘任条件：1、诚实守信、品行端正、廉洁高效，模范遵守公司各项规章 制度；2、具有广博的金融理论知识，精通应聘岗位业务，具有丰富 的实践经验；3、具有较强的组织、协调、业务拓展和团队协作能力，能够 岀色完成公司下达的各项任务和指标。（二）从事财务、业务的岗位应具备的基本

2、聘用条件：1、诚实守信、品行端正，爱岗敬业、勤勉尽责，遵守公司各 项规章制度；2、具有扎实的金融理论知识，掌握应聘岗位工作技能，具有 一定的实践经验；3、具备一定的理解能力、分析判断和解决问题能力、良好的 口头和书面表达能力，具有团队协作精神，能够完成公司或部室 下达的任务指标。（三）符合各岗位对应的职位说明书中的具体任职资格要 求，包括教育程度、相关工作经验、专业知识、专业技能和能力 等要求。1、教育程度：大学本科及以上学历，岗位相关专业；2、相关工作经验：5年以上相关行业或岗位工作经验；3、专业知识：熟悉金融、贷款等法律法规及相关政策，精通 本岗位专业知识，拥有（或有）中级及以上职称；4、专业技能：具有良好的对内对外协调能力，熟练掌握办公 自动化操作技能，具有较强的写作能力；5、能力：具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神， 具有跨部门的协调能力、组织和管理能力、人际关系及谈判技 巧，处事严谨踏实、认真细致。岗位对应的职位说明书屮对具体 任职资格有更高要求的，从其规定。（四）熟练掌握岗位的工作职责、工作内容、履职法规依据 和合规考核标准。第四条组织管理重要岗位人员资格准入管理由人力资源部 负责。人力资源部于每年年初会同有关部门组织认定重要岗位， 并做好各项相关工作。本制度自下发Z日起施

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