民办学校工资制度

1、工资制度1 .总则I. 1为规池职员工诳的确定及调整办法等自伙事项，特制定本制度。I. 2木制厦适用于学校全体正式职员。本制度所捋匚资是指每月定期发放的丁资42.工资结构2.1职员工资由实发丁如应发工资、补杂顼乐扣除项目等项H组成。2. 2应发I.资由I时定工资、浮动匚资两部分组成.2. 3周定工资包括:基木匚资、技能工资，M定工茨是根据职员的职务，学历.技能等W 索确定的相对固定的T作报酬1.2. 4浮动匚资包括：考勤1筋绩效工资r浮动1玄是根据员工考勤表现.1：作绩效 确定的，不同宦的工资报酬，每月进行调格.2.6职员工资扣除项FI包乐2. 7职员T资发放如何错漏.3.工资系列3.1 学校

2、根据不同职务性质,25补杂项忖包括员交通津贴、电动维存储费、值班补助等。缺勤、代扣社决费等。花下月T资更改分别制定行政，教学、经背三类工资系列.3.2行政T资系列适于于从事行收，财务、厉龄H常管理或事务T作的职员。33教学资系列适用丁从事教学T作的人员。3NU会营工资系列适用丁从H：招生、宣传及和关T作的职员3 5职员T.资系列适用范国详见卜表Ah表3-1工资系列适ffl范悯T资系列适用范围行政I：资校长办、密财处、入力呦源处等教学系列教务处、教研室筹经营系列学牛处.对外办4.工资计算方法1.1 丁资讣好工式：4 L1实发工资二应发I;费补朵顼n 一扣除项M4 1 2应发I：资二IM定丁资十浮

3、动工资4 13固定T资二级别T资X （基本T资系数+技能丁资系数）4 1.4滓动T洛二疑判T洛X老勤丁洛系和X考幼考核系和4幺乃利洛X绩效 T资系数X绩效考核系数42级别工资的确定。根据职员所属的工资系列、职务,学历，年限确定对应的级别丁 资。参见表巾T级别T资标准J、表02职员级别及浮动标准0丧4T：级别工资标准级别文寸应工 资 （元）级别对应工 资 （元） 1650级别23.对应工 资 （元） 2200级别 34.丁资 （元） 27501.110()12.2.115013.170024,225033.28003.120014.175025.230036.28504.125015.1

4、1;002B.235037.29005.130016.185027.240038.29506.135017.19002&245039 3000/140018.195029.250040.3050K.145019.200030.255041.31009150020.205031.260042,315010.155021.210032.265043.320011.160022.215033.270044.3250表42职员级别及浮动标准T.作划分行政系列教学系列经营系列职务分配基础级别校K1R1716主任876职员443学历浮动高中-2级-2级-1级大专000本科吃级2级+2级研究生及 以

5、上+4级+5级+5级T作年限浮动每年T级T级+1级tfr注员级别浮动不得超过职务分配的基础级别4.3基木T资、技能丁资、考勤工资.绩效丁资系数的确定。员工根据岗位 不同对应不同 的基本丁资系数（A1）、技能T资标准系数（A2）；员丁根拥T作 表现、工作效果不同对 应不问的考勤工资系数（B1）、考勤考核系数（C1）、绩效工资标准系数B (2)、绩效考孩系数(C2)。设定标准参照表4-3、表4-4、表4-5、表 46、衣 4 7。衣4-3 丁资项目系数(兼职丁种取高级，校K级不参与绩效评定)L贯系列浮动T资标带系数基木丁.资系数 (A1)技能工资系数 (A2)考勒匚资系数 (B1)绩效1资系数 (

6、B2)行政 系列枝长级0. 200. 220. 10.3主任级0. 180. 200. 10.2职员级0. 170. 180. 10. 1教学 系列校长级0.20.2150. 10.3主任级0. 1910. 2050. 10.2职员级0. 190. 200. 10. 1经营 系列枝长级0. 200 210. 10.3甘T级0. 190. 200. 10.2职员级0. 170. 180. 10. 1表4-4：考勤考核条数(C1)确定方法21初始值二1):考勤结果C1扣除值旷工0 - 5天以上1病.书假每请半天0. 15月累计(每)迟到、早退1次0. 1月累计迟到、十退时间每满1小口寸0.21次事

7、前未办诘假手续0.2表4-5：行政系列及对外办绩效考核系数：C2)确定方法考核项H考核内容C2值备注当月T作完成( < 匚作T-/W>按期上交，项LI齐金，值为1)缺少1次-0.5_L管校氏确定校长权求（%>25工作态度（满分20分.取值为2）-1一0.2i营校长确定权垂（）25部门协作满分10分.C2值为1W少1分-0. 1比他部门领导打分（办公室办理权 S. (%)20工作创新ffi 为 0创新片实施1次+0.5主I?校K确定权审（30级 不 参 打 绩 效 评 定教学系列绩效考核系数（C2）确定方法考核项U考核内容C2位笛注学生数帚检内50人，取值为1+ (一)1 人*

8、 (-) 0. 05校外100人.取值为1+ (-)1 人K-)0. 05权 4 (%)10滦时数最枝内课时24节，取值为1+ (-)1 节+ (-) 0. 4学生处 统计校外课时24节，取值为1+ ()1节+ (-) 0.4权 g (%)10学生月考半h成绩捉高百分比，额定咸数为5（不畚加考核，以0分计）+ () 1% (四舍 力入.|w 士，. 、 V、+ (-) 1教务处统il权瑕（）15月度家长反馈数笊（全体家枚值2）减少1份反淡-0.2学空处统计评分分值（满分20分，全值2）减少1分-0. 1权 $ (%)10学生手fW蜻羲（全部手刖值为1）减少1份手册-0.2学生处 统计内容（项y

9、齐全ffi为1）减少1项内容-0. 1权 £ (%)10课堂评价（濯I分宛分，值为3）减少05分-0. 1粒务处 确定权 S (%)10昕课i己录（涡分10分，值为1）减少05分-0. 1教务处 确定权(%)10班级卫生（满分10分，ffi为D减少01分-0. 05学生处 统计权 ® (%)5学牛续费（无续费悄况，值为0）续费1名学生+0 1资财处 统计新生交费（无新生交费，值为0入班试听皈交费1名学生+0. 1权 $ (%)10T作态度 （满分20分取值为2）-1一0.2权卓（%10表4-7学生处绩效考核系数（；2）确定方法考枝顶II考技内容C2值备注卅月工作充成 <

10、;工作手册按期上交，值为1）缺少1次-0. 5定校长级 不参与 缢效评 定权重（如20新生交费（无交费悄况，值为0）权逵（%）新生殳费每报10 个课时+0.0130怪财处 统计职员月考成绩* （一）1 分（及格分60,值为'27r< 、+0,01权 $ (%)25工作态厦仁勇分20分取ffl一 1-0.27生处 统计权重（）255 .试用期限职员薪级确定5.1 试用期职员以签订试用合用第二H起按10元/II核算1资。52： ” 天迟到、7退者，扣除 口-T资：旷工者于以辞退，按工资发放口期发 放已出勤丁资。6 工资发放6.1 职员每月工资发放时间为次月25 H.6. 2员工工资表

11、山资财处依据相关资料编制.匚资表由编制人签名和盖章后交 校长审核 后口接汇入职T个人帐户。丁资单由资财处发往员丁个人邮箱。7 .其它事项7 1不足月帝项7.L1员T首月不足月.依卜列方式发放T资（课时费按5元/节）：10 H内（舍）10-20 IJ （含）20 H以上10元/日12元/日按工还标准核霄（耒出勤时间按该员工平均工资标准予以扣除）7.1.2员T离职不足月.自学枝批准通知下达之日起，依下列方式记录发族T.资（如有课时费按5元/节）：10 口内（含10 m10-22 口 （含 22 口）22 口以上10 元/H12 元/H按丁资标准核算（未出勒时间按 该员工平均匚资标准予以才II7 2

12、交通津贴，员T自住宅到学校上班的单程距离达8公里以上时，按下列规 定给付交 通律贴：直线距离侮刀给付的交通津贴（冗8-12公里2012-16公里30W20公里4073交通1：具存储费用学校报销员丁.电动车在*钢;生活区包月存储费用。员T巧 月5 11 H1J经主管校长签字、报销半月费谕期资财处不予受理。该费用从员工工资中发 放。7. 4值班补助.法定节假口期间员工值班实行调休制，并按每口 8小时（早8时一晚y 时期间）10元、半H 5元、每役8小时（晚y时一次fcl«时期I训）15元给予值班补 助。7. 5报表及通报M顶7, 5. 1次J 5日前，行政系列及对外办i管校长将本部门员工

13、绩效考核系数（C2）中“工作完成”、“匚作态度”T乍创新”值以邮件形式办公索处。752次月5 口前，办公室将行政系列及文寸外办员丁绩效考核系数（C2）中中I月“部门协作”项交由其他部门4管打分并以整数竽均值确定员丁本项系数。7. 5.3次月10日，资财处将本月员T.考勤情况在网上进行通报。3日内未有 杲议, 视为认可.7. 5. 4次月5 H前，学生处工管校长将木部门员T.绩效考核系数(C2)中曲R “T作完成”值以邮件形式办公宅处。7. 5.5次J J5H前，对外办主管校K将外派教帅的外校课时、外校学生人数 报学生 处主管校长，次乃10 a Rif.学生处生管校长将教师，月学生数改、课时 数星、月度家 长反馈表、学生手册完成情况、班级卫生怙况的核算值C2值以邮件形式报送办公宰、教 务处主管。7. 5. 6次月5 R前，主管行政.对外办校长舟本部门员工绩效考孩系数(C2)中半月 “T作完成”、T作态度、工作创新系数以邮件形式办公室处。7. 5.7次月WH前，教务处主管校长将