部门加薪申请书例文【2021】

1、本文格式为word版，下载可任意编辑部门加薪申请书例文【2021】 在人们物质精神需求不断增长的今日，申请书与我们的关系越来越亲密，申请书是我们提出恳求时使用的一种文书。写起申请书来就毫无头绪?以下是为大家推举的关于一些部门的加薪申请书，盼望能关心到大家! 部门的加薪申请书 1 公司领导： 我是_年_月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关怀和重视，为我供应了这么好的工作环境。使我快速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。 自加入_以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的进展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参与各种培训考试学习，比

2、如_，以期为公司在以后的进展道路上再添砖瓦。 全部这些都是与公司领导关怀重视人才培育是密不行分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身进展的最主要因素之一。 为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的进展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升_%。 当然加薪不是目的，只是盼望让我们做得跟好! 此致 敬礼! 申请人：_ _年_月_日 部门的加薪申请书 2 敬重的领导： 您好! 我自 20_年 11 月初加入公司，不知不

3、觉已经两年多了，期间始终本着以司为家的心境，以工作为努力目标，不敢有丝毫懈怠之心;在此期间个人的力量也在不断的提升和进步，不断的成长和收获，始终仔细的完成每天每一项工作，始终以欢乐饱满的心情投入到工作中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，努力对公司的进展做出了自己应尽的责任。经过两年的努力，深信自己的技术及力量已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更难更有挑战性的任务，所以我也信任将来自己能为公司作出更大的贡献。 近年公司不断进展壮大加之公司业绩不断攀升，业务也不断增加更新，公司业绩及收入也慢慢步步高升，工作量不断增大，不定时不规章的加班，工作任务与技能要求显得更高更专业。再加上物价不断的

4、上涨，cpi 值每月不断刷新变高，通货膨胀明显，而受物价上涨影响最明显的是中低收入人群，究竟我们对物价的承受力量最为脆弱。北京生活及消费水平在全国名列前茅，而我目前收入低薄，每月收入仅能自给，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱惜员工，心中便有了始终走下去的盼望。基于对公司的喜爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，特此向公司领导提出加薪申请，盼望领导对我的申请能够加以重视。至于公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。 以公司员工薪水水平做平行参考，比较的结果是："相同的工作内容，而本人获得的却是偏低的薪水'。依据劳动法工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同

5、工同酬。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，薪资的凹凸直接打算了员工工作绩效和质量的凹凸，以及工作心情的好坏。我信任对于有肯定力量和执行力的员工，领导是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。基于以上实际状况，特此向您提出加薪申请，申请从目前工资提升到 10000 元每月以同工者同酬，恳请公平待遇，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 假如您认为我现在的工作内容及质量还未达到这个薪金标准，我恳切地盼望您能提出珍贵的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进，我信任力量及技能大家共同见证，用事实说话。期盼您的答复! 此致 敬礼! 申请人：_

6、 _年_月_日 部门的加薪申请书 3 敬重的董事长： 我部门现有编制员工四人，实际员工 2 人，员工流淌性加大，通过对离职员工的面谈了解大多数离职员工普遍反映有以下几点： 1、.经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前转正后 2500 元的工资显得有为单薄。 2、客服部任务量大，每月催收历史欠费、接听电话、处理业主日常消失问题及处理跟踪业主投诉，在此过程中会直接面对业主不满心情，在很多状况下一些感动的业主会打电话来指责我们客服甚至还会到管理处发脾气摔东西，这不仅给给我们客服助理工作上带来压力，在精神上也带来很多压力和委屈。 3、较同类物业客服助理平均工资偏低，四周几家物业公司物业客

7、服助理平均薪资为 35004500 不等。 为了进一步调动在职员工的乐观性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司"以人为本'的理念，特要求给客服部员工按 a、b、c、d 四个等级划分工资，a 等 4500 元，b 等 4000元，c 等 3500 元，d 等 3000 元。以调动员工乐观性，乐观处理物业业主和租户反映状况，给公司带来更大效益。特此申请，请予批准! 此致 敬礼! 申请人：_ _年_月_日 部门的加薪申请书 4 敬重的领导： 您好! 自公司成立以来，_部的每一位员工都以饱满的心情投入到工作中，始终认仔细真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝

8、毫懈怠之心，为公司的进展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同进展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，_部全部员工向公司领导致以最真诚的谢意。 20_年，公司喜获"_行业出口十强'的称号，经营业绩相比往年有了很大的提升，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带领，更离不开大家的共同努力，我们信任，220_年公司的进展将会更上一层楼。 随着公司的不断进展，我们_部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大：往来账目的明晰化、合同管理的制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，许多时候，我们都牺牲自己的休息时间和周末在单位加

9、班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。 同时，杭州是一个以惊人速度向前进展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司浩大生产规模和经营业绩，我们部门现有的工资较国内行业和岗位水平来说已显得很单薄了。 鉴于以上等综合因素，为了能更好地为公司效力，也为了使我们自身能得到更好的进展，特此向您提出加薪申请，人均加薪期望值为：在原工资的基础上增加人民币 1000 整。 恳切的盼望您能够批准我们的申请，让我们能够更加安心踏实地待在公司，连续为公司效力。殷切期盼您的答复! 此致 敬礼! 申请人：_ _年_月_日 部门的加薪申请书 5 敬重的领导： 您好! 本店现有_人。

10、在大家相互关心共同努力下，业务水平不断提高，都能很好的完成每个月的营业指标。为了进一步调动我们店职工的乐观性，把工作做得更好。经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下： 1、目前我店所指定的月指标都有所上涨，且相对其他两个分店而言人手不够，明显感到工作量加大，增加了劳动强度。 2、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本店员工肩担更多的工作内容更高的营业指标;或者相同的工作内容及营业指标，而本店员工获得的却是偏低的薪水。且加班现象常常发生。 3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的凹凸直接打算了员工工作业绩和工作质量的凹凸，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好薪水给员工带来强大的激励，带动工作乐观性;反之增加怠工心情，最终影响公司经营潜力的开发。信任对于有肯定力量和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司服务。 4、