本科期末考试就业指导与创业基础第五学期课程

1、精品文档本科14级期末考试就业指导与创业基础第五学期课程2016-12-23 17:2016-12-19 16:1209925600003810F49700000874950000055400客观题（共40题，每题1.5分）1人际交往中，把对方机械地归入某一类群体，并把自己对这类群体的习惯化概括加到对方身上，这种心理倾向，我们称之为：A. 刻板印象B. 晕轮效应C. 投射效应D. 角色固着正确答案:A2精品文档斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出，一个人赚的钱，12.5 %来自知识，87.5 %来自关系。由此可见，如何以极自然的、有创意的、互利的方式去经营（），将会对事业产生重大影响。

2、A. 人脉B. 计划C. 市场D. 知识正确答案:AV3情商与智商反映了两种不同的心理品质。下列关于它们之间的区别，说法正确的是:A. 智商主要反映人的理性的能力，情商反映个体把握与处理情感问题的能力B. 智商主要反映一个人感受、理解、运用、表达、控制和调节自己情感的能力，以及处理自己与他人之间的情感关系的能力C. 情商主要反映人的认知能力、思维能力、语言能力、观察能力、计算能力、律动的能力等D. 情商反映个体把握与处理情感问题的能力，而理智常常走在情感的前面正确答案:A精品文档4下面有关保荐人代表资格的要求中，错误的是:-A.从事投行相关业务两年以上B. 在证券公司从事投行工作的正式工作人员

3、J C.已经取得证券从业资格D.尚未取得证券从业资格正确答案:D5不同行业对应届毕业生具有不同的要求，通信行业对应届毕业生的素质要求不包括：(1 )专业化能力(2 )学习能力(3)随波逐流的适应能力(4 )研发能力(5 )不拘小节、忽视细节的能力(6 )创新能力(7 )永不服输的能力A. (2 )( 4 )( 6)( 7)B. (1 )( 2)( 4)( 5)C. ( 3)( 5)D. 以上所有选项正确答案C精品文档6在团队交流的过程中，最重要的是:A.倾听B. 表达C. 理解D. 以上都不对 正确答案:AV7逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。关于逆境，下列说法正确的是：A. 逆境对

4、人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促 进力，催人奋进，自强不息B. 从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志C. 逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为D. 以上说法都正确正确答案:D精品文档V8产品发展过程通常包括了三个阶段，它们是：（1）创意形成阶段（2）形成产品概念（3）产品上线阶段（4）市场试销阶段 （5 ）品牌打造阶段A.（1）（2）（3）Ib.（3）（4）（5）C.（1）（3）（5）J Id.（1 ）（3）（4）正确答案：Cx9通过利用可得到的教育和培训机会，以获得和保持体面劳动、在企业内部或在各种职

5、务间晋升和应对技术与劳动力市场条件变化的能力，称为：A. 创新能力B. 就业能力C. 学习能力D. 交往能力10关于“情商”，下列说法正确的是:A. 情商反映个体把握与处理情感问题的能力B. 情商的高低反映着情感品质的差异C. 情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用D. 以上说法都正确正确答案:D11以下关于六度分割理论的理解，不正确的是:A. 它也叫小世界理论B. 两个人必须通过六个层次才会产生联系C. 任何两个人之间，通过一定的联系方式，总能产生必然的联系D. 它产生于上世纪60年代正确答案:B12简历中的求职目标应尽量精确、具体，忌讳过多。你认为这种说法:A. 正确B错误正确答案:A1

6、3就业信息是（）的基础。A. 择业B. 适应职场C. 创业D. 自我认识 正确答案:A精品文档14以下哪项不是简历撰写需要注意的原则?A. 简单精炼B. 内容详细C. 适度包装D. 准确专业 正确答案:BV15简历撰写中，编年体的内容编排形式最适合:A. 失业再就业的人B. 初涉职场的人C. 职业转变的人D. 在某职业领域内寻求发展的人正确答案:D精品文档17关于压力面试，以下哪种说法是正确的？二A.面试过程中不要反问面试官B. 如果面试官过于生硬，可以据理力争C. 面试时可以不回答难缠的问题D. 面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力正确答案:Dx17面试中，面试官常会问到“为什么

7、选择我们公司？ ”这一问题，他们可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。那么，下列说法正确的是：A. 对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象B. 可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才C. 应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题，如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心D. 以上说法都正确精品文档正确答案C18无领导小组讨论面试中，考官设置“两难问题”所重点考察的方面是：A

8、思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解B. 分析能力、语言表达能力以及说服力等C. 能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点D. 分析问题、抓住问题本质等方面的能力 正确答案:B19面试时，求职者可能被问到：“能不能谈谈你的家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、 心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。回答这类问题时，我们应该注意：A. 和睦的家庭能够完善个人的品格，因此回答时要注意强调自己有一个温馨和睦的家精品文档B. 要表达出孝顺父母的思想，强调父母对自己教育的重视，以及父母对自己人生的影 响，还可以强调一下其他家庭成员对自

9、己参加这个工作的支持刁 C.可以强调一下自己对家庭的责任感，因为一个有责任感的人也是一个单位放心的员工D.以上说法都正确正确答案:DV20关于男士面试时的仪容仪表及穿着，以下说法不正确的是:A. 要穿西装及素色衬衫rB. 要穿白色袜子，不可着深色袜子C. 头发要整齐，不要遮挡脸部D. 要扣好衣服扣子正确答案:B21精品文档许多求职者失败，并不是因为他们缺乏适应工作的能力，而是因为面试时过度的紧张，使招聘者对其稳定性产生怀疑而造成的。那么，以下调节紧张情绪的做法中，不正确的 是：A. 不要把面谈看的过重，要知道即使是失败了，也会收获一份面试经验B. 完全放松自己，要尽量随意的表现，这样才能表现出

10、最真实的自己C. 掌握说话的节奏，要控制语速，口齿清楚J Id.承认紧张，这样心里就会慢慢安定下来，紧张的情绪也会逐步消失正确答案:B22下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现?A. 抱着“车到山前必有路”的信念B. 认为学校应当对毕业生就业负责C. 相信父母可以给自己“通路子”D. 害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃 正确答案:DV23以下应对求职中性别歧视的方法，不正确的是:A. 选准职业切入点B. 回避就业劣势C. 转换社会心理角色D. 迎难而上，越挫越勇正确答案:D24大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学 土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣

11、可言，并自认为有一定的艺术细胞， 立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。以上现象说明 了大学生求职时存在的哪种错误表现？A. 求职面试的虚假和浮躁B. 职业理想成为借口C. 择业强求“门当户对”D. 参加招聘会衣着不得体正确答案:B25下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现?A. 认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁”B. 不敢对自己能胜任的工作说“行”亠C.应聘中不敢在用人单位面前展示优势D. 总认为自己水平差，不敢去尝试正确答案:A26用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日正确答案:A

12、V27下列哪种情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？A. 在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的D. 以上都正确正确答案:D28劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。J A.三B. 五C. 八N_|d.十正确答案:D29固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A. 生效B. 续订C. 终止D. 中止正确答案：C30劳动合同分为

13、哪几种？A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C. 固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案:DV31职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客观环境等多个因素，否则诚实也会犯错误。请判断这一说法的正误。A. 正确刁Ib 错误正确答案:AV32()指职场新人的期望与用人单位的看法往往存在不小的差距，需要一段时间的磨合，新人才能融入新组织。A. 磨合期B. 现实期精品文档C. 妄想期D. 适应期正确答案:A

14、33如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪 50万的职业经理 人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。以上现象说明了大学生初涉职场时存在的哪种错误表现？A. 职场礼仪缺乏B. 不了解职场规则C. 职业技能较差D. 人才的“揠苗助长”正确答案:D初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场挑战？下列表述不正确的是:A. 干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山B. 努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派C. 面对

15、歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任D. 遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护 正确答案:A35人力资本主要指花费在人力保健、教育、培训等方面的投资所形成的资本。其中, 指运用于特定企业与岗位的资本。A. 普通人力资本B. 特殊人力资本C. 心理资本D. 物质资本 正确答案:Bx36作为企业的一线执行者，应当树立客户意识，建立严格的工作标准，以事为本，追 求细节，自觉自发的工作。你认为这一说法：A. 正确J Ib错误正确答案:A37以下哪一项不是影响职业成功的内部因素?A. 经验的提升B. 能力的提升C. 态度的提升D. 社会地位的提升 正确答案:DV38当领导的做法存在错误时

16、，找到领导诚恳地谈到自己认为该做法存在的不足，并提 出建设性的解决方案，这是遵循了工作沟通的哪项原则？A. 文化匹配原则B. 直面问题原则C. 积极正面原则D. 灵活应对原则正确答案：C39工作中，下列哪一种沟通方式适用于正式沟通?A. 短信B. 电子邮件C. 即时聊天工具D. 同事代为传达 正确答案:BV40素质分为自然素质、心理素质、社会素质。关于这三种素质，下列说法正确的是：二A.自然素质，亦称生理素质或身体素质，是人们与生俱来的一系列的生理特点，是先 天形成的B. 心理素质以自然素质为基础，是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下逐步 发生、发展和形成的，是先天因素和后天因素的合金C

17、. 社会素质纯粹是在适应与改造社会的过程中形成的，是人们社会属性的集中体现， 是后天形成的D. 以上说法都正确正确答案:DV主观题(共4题，每题10分)1什么是“领导力”？提升领导力的方法有哪些？(1) 领导力，就是影响别人、让别人跟从的能力。领导力来自两个方面，一种是职位本身赋予的能力，另一种是自己本身的个人魅力对别人的影响力。(2) A 、关注目的。领导的首要任务是确定方向，明确目的。并以此为出发点来设计战略和战 术，以确保组织能够达成目标。B、率先垂范。行动的感召力和影响力比语言强百倍，这是人的一种天性。C、关心下属。管理的本质就是感动下属。感动下属需要沟通、关心、肯定、承担责任、站 在

18、下属的立场思考问题。D、知人善任。真正的领导都是懂得人性的人，他们都知道“用人所长”，而包容人才的短处和缺点。E、目标高远。真正的领导，一定懂得利用远大的目标在激发下属的潜能，最大 限度地去提升组织的绩效。F、智力、经验和美德。此三者之和即是智慧。智力使人做事富有逻辑，经验能使人明智， 避免走弯路、犯错误，最重要的是美德，美德才是领导力的源泉。参考答案：领导力实质上就是指领导者的影响力， 是领导者用来影响被领导者的能力。 领导力包括影响 力、控制力、决策力、凝聚力、号召力、战略策划力、学习力等方面。提升领导力的方法包括： 1培养自身修养； 2关注正确的目标和远景； 3善待客户，建立稳定关系；

19、4善 待员工，创造积极的工作环境； 5使用恰当的领导力。2怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历？1. 简历要简单所谓简历， 就是要尽量简单才对。 一般情况受聘者在拿到你的简历也就能浏览 几秒钟。篇幅较长内容不简单的简历，往往是最先被淘汰的。2. 重要的信息写在最前面另外一个原则就是重要的信息写在最前面。对于简历来说， 你的个 人信息永远是最重要的，包括你的姓名、性别、年龄、联系方式等等，这些信息应该写在最前面。 然后就应该是你的工作、 教育经历。对你而言可以直接写教育背景。 因为你的工作经 历是一些兼职或实践活动，比起教育经历应该是次要的。3. 简历中不要出现第一人称“我”在写简历的时

20、候还要注意，尽量不要出现“我”等第一人 称的字语。 这样避免给人一种自我中心意识太强的印象。 你的简历肯定是你做的这些事， 为 什么还要强调自己，出现第一人称？没有这个必要。4. 教育经历的写法。对于应届毕业生来说，你需要列出自己所学的专业课程，在学校的学习 成绩如何， 获得了哪些奖励等等。 教育经历中一般从高中开始即可， 有的甚至高中经历可以 不写，写到你的大学就行。简历能压缩成一页的，不要写成 2 页。所以，如果你的简历只 比一页多出一点点， 那么去掉高中经历等其它相对不重要的信息， 压缩成一页， 如果你的简 历再怎么压缩也已经超过了一页， 那么，把你的高中经历补上， 填充成相对 “充实”

21、 的两页。 不要第二页就一点点信息， 空白一大片地方。 教育经历之后还有培训经历的， 可以分开写， 也可以单独在培训经历中写。根据版面灵活运用就是了。 然后就是其它的信息，如外语水 平，兴趣爱好，自我评价等。尽量简短，不要太多。相信按照上述步骤即可完成一份优秀的 简历。参考答案：姓名、年要把握好以下四个要点： 1 真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描 述，能够使阅读者首先产生信任感， 而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。 一些不 甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假； 夸大所任职务的责权和经验； 隐瞒跳槽的真实原因， 如将被迫辞

22、职说成是领导无方， 公司倒 闭描绘成怀才不遇等。 2全面 简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的 基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完 整和全面， 以使对方尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：龄、性别、 身体状况、 教育背景及学历、 专业、 外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、 特长、 业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。 3 简练 招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进 行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过 1 分钟，如果简历写得很长，难

23、免遗漏 部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完。冗长罗嗦的简历不但让人觉得在浪费他的时间， 还能得出求职者做事不干练的结论。 言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历， 在哪里都 是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。 4 重点突出 对于不同的企业、 不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析， 有针对性地设计准备简历。盲 目地将一份标准版本大量拷贝， 效果会大打折扣。 前面提到的全面不是面面俱到， 不分主次， 要根据企业和职位的要求， 巧妙突出自己的优势， 给人留下鲜明深刻的印象。 但注意不能简 单重复，这方面是整份简历的点睛之笔， 也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不

24、落俗 套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。3面试后有哪些注意事项？(1)及时退出考场。当主考官宣布面试结束后，谋职者应礼貌道谢，迅速退出考场，不要再 补充几句， 也不要再提什么问题，如果你认为确有必要的话， 可以事后写信说明或回访，不 能在考试后拖泥带水，影响其他人面试。(2)不要急于打听面试结果。 在一般情况下， 招聘人 (组)每天面试结束后都要进行讨论、 汇总， 报主管领导批准，最后确定录用人选可能要 3-6 天甚至更长时间，在学校的供需见面会可 能在会议结束前就可确定下来。 谋职者在这段时间内一定要耐心等候消息， 切不可到处打听， 急于求成往往会适得其反。(3) 学会感谢。面试结束后，

25、即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢。电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的谋职善参考答案：1在面试后的一、两天内，求职者可以给某个具体负责人写一封短信，感谢他为自己所花 费的精力和时间，感谢他提供的各种信息。同时， 还应该简短地谈到自己对公司的兴趣、有 关的经历和可以成功地帮助他们解决的一些问题。2如果两星期之内没有收到任何回音，可以给招聘官打个电话， 问他是否已经做出决定了。 这个电话可以表示出自己的兴趣和热情， 还可以从他的口气中听出是否有希望得到那份工作。3面试看起来很成功，但结果还是落选了。对此，不要大惊小怪。面试时，大多数的招聘官都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻 易让人看出

26、来。 万一得到通知落选了， 求职者也应该虚心地向他人请教自己有哪些欠缺， 以 便今后改进， 这样可以知道自己到底为什么落选。 一般来说， 能够得到这样的反馈并不容易， 求职者应该好好抓住时机向他们请教。 4如果求职者在打电话打听情况时觉察出自己有希5 保持联络，面望中选，但最后决定尚未做出，那就在一两个星期后再打一次电话催问。试后的一段时间里最好不要去外地， 必须外出应向面试方说明并提供联系方式， 以免通知面 试结果时找不到自己，另一方面也体现出自己的诚意。4“责任意识”指什么？如何培养责任意识？所谓的责任意识， 就是清楚明了地知道什么是责任， 并自觉、 认真地履行社会职责和参加社 会活动过程中责任， 把责任转化到行动中去的心理特征。 有责任意识， 再危险的工作也能减 少风险； 没有责任意识， 再安全的岗位也会出现险情。 责任意识强， 再大的困难也可以克服； 责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。培养责任意识：1 、 加强自我责任心：认真负责地工作、学习、锻炼，即包括自身的工作、学习、锻炼， 也包括在社会、 实践中的学习锻炼， 要对自己负责， 对自己的事业合作， 对自己的工作负责， 对自己的生活负责、对自己的生命负责。2、加