广东海洋大学大数据库课程设计

1、标准文案数据库原理及应用课程设计报告(jl670101x0)设计题目人力资源系统学生Xxx学生班级计科1161学生学号2016xxxxxxxx指导教师Xxx完成时间2017年11月13日2017年11月17日成绩评定目录一、设计总说明11.1概况112系统开发目的113开发容114开发环境1二、需求分析12.1系统背景分析122需求分析2三、概念结构设计33.1系统功能模块设计图33.2系统E-R图4四、逻辑结构设计54.1数据项64.2数据结构94 3数据存储104.4数据处理12七、优缺点及自我评价13设计总说明1.1概况名称：人力资源管理系统用途：社会上各个层面的各种机构功能：实现对人力

2、资源的安排及嶄酬安排1.2系统开发的目的1）掌握利用SQL语言进行数据库操作的基本过程:2）能熟练掌握SQLSEVER的各种操作；1. 3开发容通过调查分析达到人力资源管理系统的系统要求，从而设计岀系统的概念结构模型、逻辑结构模型、物理结构模型，通过SQL2012实现相应的要求，进而不断的测试和完善系统的漏洞。14开发环境及工具系统后台管理软件:SQL Server Management Studio 2012系统开发语言：SQL二、需求分析21系统背景分析人类社会已经步入了飞速发展的信息时代，和信息匹配的就是人才，实现对人才的合理 规划与配置，对社会生活尤其是企业的影响越来越深刻。人力资源管

3、理系统是企业及机构不 可或缺的部分，它的作用对于企业及机构的分工及发展至关重要，本文将分点解析人力资源 管理系统的实现过程：2.2需求介绍通过调查分析以及结合案例分析，系统应达到以下要求：1）系统用户包括人事经理，人事专员，薪酬经理和薪酬专员：2）各个角色的权限不同3）能够实现人力资源的录入、修改、查询和删除：4）能够实现员工嶄酬信息的录入、修改、查询和删除；5）能够实现员工所属机构及职位的录入、修改、查询和删除：三.概念结构设计3.1系统功能模块设计图薪酬发放管理薪酬标准管理人力资源档案删除人力资源档案查询人力资源档案管理人力资源档案管理人力资源档案变更人力资源档案登记3.2系统ER图根据对

4、数据项与数据结构的分析，设讣出能够满足系统需求的各种实体，以及实体之间的联 系，为后而的逻辑结构设计做铺垫。系统ER图可以将各实体之间的关系显示出来。出牛I期皿地备注性别照片身份证国籍姓名个人履J力II级机构III级机构身份证号爱好包倉隊号机构 K-机构职位学历w.编 r开户家庭关系基木匸资包含Emai展木工资员1 .编号电话QQ于机住址交通补助午餐补助包 含3含包択称职位名称职位名称宗教信仰宗教信仰社会保障详细信息薪酬标准名称补助制定人员工基木信AJ、1级机构职位分类薪酬细表薪酬标准基木诗联系方式失业保险阪疗保险养老保险住龙公枳金四.逻辑结构设计逻辑结构设讣的主要目的是把概念模型设计阶段设计

5、好的基本E-R图转换为与选用的具体 机器上的DBMS产品所支持的数据库模型相结合的逻辑结构，选用关系模型，E-R图的转 换如下：4.1数据项：员工表(StafUnformation):字段名称中文说明键 别是否 空数据类 型长度备注Staffid员工编号PKNOint16主键Idcard号PKNOchar18主键，根据需要调整Spositionname职位名称PKNOvarchar50主键，可能长度不够， 自行修改员工基本信息表(Staffbasicinformation)字段名称中文说明键别是否空数据类型长度备注Staffid员丁-編弓FKN0int16外键StaffnameNOchar50

6、可能长度不够，自行修改Sgerder性别NOchar2Snationality国籍NOvarchar32Speople民族NOvarchar50Sbirth出生日期NOchar10Sbrithplace出生地NOvarchar64Sreligion信仰NOvarchar30Spoliticalstatu政治面貌NOvarchar10Santecedents个人履历NOvarchar500最好是限制字数Spicture照片NOvarchar61以照片的形式上传Remarks备注员工详细信息表(StafTdetailedinFormation )字段名称中文说明键别是否空数据类型长度备注Idcar

7、dFKNOchar18外键Educationbackgrou nd学历NOvarchar50可能长度不够，自行修改Profession专业NOvarchar50Speciality特长NOvarchar100最好是限制字数Sfamilyrelation.家庭关系侣息varchar50可能长度不够，自行修改Sage年龄NOintSocialsecurityid社会保障NOvarchar30Bankdeposited开户行NOvarchar18Shobby爱好varchar100最好是限制字数Creditcardid账号xochar16员工联系方式表(Contactway)字段名称中文说明键别是否

8、空数据类型长度备注Staffid员工编号FKNOint16外键EmailEmailNOvarchar50Telephonechar11MoblilephoneQQchar11QQ手机NOvarchar11Address住址NOvarchar50Zipcode邮编XOchar10职位表(Position)字段名称中文说明键别是否空数据类型长度备注Spositionname职位名称PK,FKNOvarchar50主键，外键Posit ionclassical职位分类NOchar20Positionalname职称xovarchar20薪酬标准表(Salarystandard)字段名称中文说明键别是

9、否空数据类型长度备注Salarystandardid崭酬标准编号PKN0int16主键Salarystandardnam e薪酬标准名称NOchar50可能长度不够，自行修改Salarybasic堆木顶NOchar2Spositionname职位名称FKvarchar50外键Trafficsubdify交通补助NOmoneyLunchsubdify午餐补助NOmoneyCommunicationsubd 辻y通信补助NOmoneyEndowmentinsuranc e养老保险NOmoneySbrithplace失业保险NOmoneyHospitalizationinsurance医疗保险NOm

10、oneyHousefund住房公积金NOmoneySubdifycounter补助制定人XOvarchar15薪酬细表(Salarysdetailed)字段名称中文说明键别是否空数据类型长度备注Salarystandardid嶄酬标准编号FKNOint外键Bonus奖励奖金NOmoney20Feededuction应扣奖金NOmoney20Salarybooker登记人NOvarchar20Salarybooktime登记时间NOchar10包括起止时间，结朿时间Remarks复核意见varchar500机构表(Level)字段名称中文说明键别是否空数据类型长度备注Staffid员工编号FKN

11、Oint外键LevelI级机构NOvarchar20Leve2II级机构NOvarchar20Leve3III级机构xovarchar204.2数据结构数据结构名含义说明组成员工是人力资源管理系统的主体 数据结构，定义了一个员工的 有关信息员工编号，学历、学历，机构，专业，特长、爱好， 年龄，家庭关系信息、，社会保障、开户行、账号， 职位需称，、性别、国籍、出生地、出生日期、民 族、信仰、政治而貌、个人履历、照片，Email、 QQ、手机、住址、邮编备注机构是人力资源管理系统机构部分的主体数据结构，上义了一个员工所在机构的有关信息I级机构、II级机构、III级机构职位是人力资源管理系统职位部分

12、的主体数据结构，泄义了一个员工所在职位的有关信息职位分类、职位爼称、职称嶄酬标准是人力资源管理系统职位部分的主体数据结构，定义了一个员工所在职位的有关信息薪酬标准编号、崭酬标准名称、耕酬总额，基本工资， 交通补助、午餐补助，通信养老保险，医疗保险失业 保险，住房公积金，补助制左人，奖励奖金，应扣奖 金，登记人、登记时间4.3数据存储数据存储名说明流入的数据流流出的数据流组成数据量存取方式人力资源档案登记录入员工信息I级机构、II级机构、III级 机构、职位分类、职位划称、 职称：、性别、Email、 QQ、手机、住址、邮编、 国籍、出生地、出生日期、 民族、信仰、政治而貌、 社会保障、年龄、学

13、历、学 历专业、薪酬标准、开户行、 账号、特长、爱好、个人履 历、家庭关系信息、备注、 登记人、登记时间，照片待复核的人资档 案。待复核 的人资 档案1个记录随机存储力资源档案 登记复核核对员工信息待复核的人资档案，档案编 号、所属机构和职位不能修 改，其他信息均可修改复核通 过后该 员工档 案生效复核通 过后该 员工档 案生效记录个 数二待复 核的人 数随机存 储人力资源档案査询査询员工信息员工所在机构，职位和建档 时间符合査 询条件 的人资 档案列 表和人 资档案 明细。符合查 询条件 的人资 档案列 表和人 资档案 明细。记录个 数二符合 查询条 件的人 数随机存 储人力资源档案变更变更

14、员工信息可修改除档案编号、所属机 构和职位外的员工信息已经更 新的待 复核的 员工档 案已经更 新的待 复核的 员工档 案记录个 数二更新 的待复 核的员 工数随机存储人力资源档案删除删除部分 员工信息可删除符合条件的员工 信息删除后 的待复 核的员 工档案删除后 的待复 核的员 工档案记录个 数二删除 后的待 复核的VI-随机存储（续表）数据存储名说明流入的数据流流出的数据流数据量存取方 式崭酬标准管理设置员工薪酬标准薪酬标准编号、薪酬标 准需称、制泄人、登记 人、登记时间，还有各 薪酬项目对应的金额 数经复核的崭酬 标准经复核的薪酬标准1个记录随机存储崭酬发放管理发放员工薪酬薪酬单号、总人

15、数、基 本薪酬总额经复核的嶄酬标准经复核 的崭酬 标准记录个 数二总人 数随机存 储4.4数据处理数据处理名说明流入的数据流流出的数据流处理崭酬标准管理设置员工薪酬标准薪酬标准编号、薪酬标 准名称、制定人、登记 人、登记时间，还有各 薪酬项目对应的金额 数经复核的崭酬 标准崭酬标准复核环肖首先要列 出待复核的崭酬标准。复核 时可填写复核意见，为大段 文本。崭酬发放管理发放员工薪酬薪酬单号、总人数、基 本薪酬总额经复核的嶄酬标准按照要求发放薪金数据处理名说明流入的数据流流出的 数据流处理人力资源档 案登记录入员工 信息I级机构、II级机构、III级机构、 职位分类、职位冬称、职称：、性 别、Em

16、ail、QQ、手机、住址、 邮编、国籍、出生地、出生日期、 民族、信仰、政治而貌、社会保 障、年龄、学历、学历专业、薪酬 标准、开户行、账号、特长、爱好、 个人履历、家庭关系信息、备注、 登记人、登记时间，照片待复核 的人资 档案。人事专员录入档 案信息确认无误后提 交，该条档案状态为 待复核”。由人事 经理复核后状态变为 “正常”。O力资源档案 登记复核核对员工 信息待复核的人资档案，档案编号、所 属机构和职位不能修改，其他信息 均可修改复核通 过后该 员工档 案生效1, 首先列岀所有待复 核的人资档案。2, 逐条进行复核。2修改不切实的员工 信息。2.2通过复核人力资源档 案查询查询员工

17、信息员工所在机构，职位和建档时间符合查 询条件 的人资 档案列 表和人 资档案 明细。1填写查询条件。2. 列出查询结果列表。3. 察看人资档案明细人力资源档 案变更变更员工 信息可修改除档案编号、所属机构和职 位外的员工信息已经更 新的待 复核的 员工档 案1输入查询条件。2.査询得到符合査询 条件的员工列表。选 择一条档案进行变 更。2修改员工档案数据 （含重新上传员工照 片）。4.提交修改，等待复核人力资源档 案删除删除部分 员工信息可删除符合条件的员工信息人於登 记表1. 査询得到将删除（或 恢复）的人资档案。2. 选择一条人资档案 执行删除（或恢复） 操作，系统给出提示， 选择“确认”。3. 修改该人资档案状 态为已删除”（或“正常”）o七、优缺点自我评价在过去的星期中，我几乎是日夜奋战，终于完成了这个人力资源管理系统课程设计。虽 然容不是很多