员工入职资料表格汇总情况

1、WOR格式实用文档入职资料登记表申请职位：入职日期：年 月 日基本资料姓名性别民族出生年月学历身份证号联系电话身高体重政治面貌是否有驾照及类型婚姻及生育状况户口所在地现居住地紧急联系人联系电话电子邮箱社会统筹情况养老医疗失业生育工伤公积金教育背景起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质统招函授自考其他11* |f f f、/r»> fr、，l( i> 、统招函授自考其他职业资格证书或其他相关证书：工作经历时间工作单位、职位离职原因证明人姓名及联系方式家庭 主要 关系关系姓名年龄工作单位职务.联系方式姓上名年龄丄作单位职务系方工J其他招聘由渠道.网络招由由员丄推荐（员丄姓名）

2、人才市场其他方式招聘渠道：网络招由巧打、/ /If贝丄推荐（贝丄姓名丿11 i=r、士、土 rtrr丿人丿才市丿场其他方式J是否有朋友、亲戚在我公司丄作？ 是，自说明:否其他说明事项：公司承诺：此资料将进入公司人才库严格保密，并仅作招聘使用。为全面了解您的优劣势，安排合适 的岗位使您扬长避短，请您认真、完整、如实填写。本人承诺：本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录，且申明以下提交的一 切资料绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。填表人确认签名:新员工录用工资确认表姓名录用部门t, m t-±- /亠 录用冈位入职时间年月日d才田甘口

3、 T发放日期每月20日，遇节假日顺延薪酬标准执 行第种；本 岗位工资按 公司规定暂 实行足额发 放。资：元/月；转正后元/月。实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；转正后元/月：余额根据公司内部规定发放。其他福利社会保险自 年 月开始缴纳社会保险。(备注说明：)补贴：十/日-堆yr产元/月；转正后试用期发发元/月。待遇其它补助补贴：元/月；转正后试用期发发元/月。以丄信息主人力贝源部填写，填写人签字确认.确认日期：年月日人力资源部主管领导意见:确认日期：年月日领导签批确认：、丿、° J.、！亠 J rUV 确认日期：年日日r、r /亠 t£=r 丄 寺 厂 a rrrr 口

4、 以下信息由新入职员丄填写新入职员工身份证号码"银仃卜号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已 填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对 曰已的薪资福利绝对保密，如曰 已泄露愿接受公司的 切处理，直土解除力动合同 给予辞退。新入职员工确认签字：确认日期：年 月 日备注说明本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。专业资料整理WOR格式专业资料整理姓名上级主管身份证复印件1份实

5、用文档新员工入职引导确认表部门职务冈位入职日期应缴资料入职一寸照片2张 郑州银行卡复印件1份1份（含乙肝五 近一月体检报告 项）毕业证和学位证书复印件1份职称和职业资格证书复印件1份原单位离职证明原件 1份人力资源部:入职登记开通钉钉权限表新员工试用期考核表竟业协议手续人力资源部:办理新员工签字：日期:劳动合 二入职协议书薪资确认表同办公用 保密协议岗位说明书品新员工签字：日期:介绍公司概况介绍各部门同事（部分岗位） 介绍公司薪酬绩效、试用期、工作时间、考勤及公司各项规范须知培人力资源部:新员工签字:日期:填写说明：以上各栏由新员工填写后交人力资源部；以下各栏由部门负责人在新员工入职天后的第一

6、个工作日填写后提交至人力资源部存档部门负责人 10分钟沟通，安排工位介绍部门概况、职能、部门同事及内部架构关系 介绍部门培训工作安排安排新员工辅导引导人安排培训期间工作任务部门负责人签字:新员工签字:日期:时刻指导稳定员工:专 部门内部工作流程本岗位工作规范部门内部管理规定新员工面谈跟进记录表WOR格式实用文档业 引 导部门负责人签字：新员工签字：日期：公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及本人要求了解的其他情况。新员工签字：日期：年月日1、本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案2、本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查专业

7、资料整理新员工试用期考核表胜任力（岗位职责）（主考核标准要包括胜任力、工作完成情况、能力及业务水平，可量化且有明确标准）用人部门负责人评价（是否留用？意见和建议）员工签字确认签字：日期：新员工面谈跟进记录表姓名入职日期所属部门所在岗位直属上级跟进日期你是否已经明确公司的规章 制度，以及部门的工作流程，针对这些制度流程你是否可 以接受？有何建议与意见？关于你的工作任务，你的直接上级是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？你认为你的直接上级及部门 负责人在工作中是否给予及 时指导？对你的关心力度是 否足够？需要他做一些什么帮助与改进？你目前工作开展过程中、生活 中有何困难？需要公司或人 事组织提供哪些支持与帮助？结合你在工作上由哪些专业知识有优势，有哪些不足，如 何改善？在团队管理协作以及同事关系方面你觉得自己有哪一方 面做得特别好，有哪一方面需 要改进？你在目前的工作当中有哪些 困难？针对于这些困难，你有 何想法？你是否为下一步工作改进制 订了计划？请简要说明。记录人/日期被面谈人/日期WOR格式实用文档员工转正申请表姓名职务任职部门入职日期试用期薪资试用期内工作成果和业绩：申请人自评下步工作计划及急需提升的知识技能：专业资料整理WOR格式实用文档（从工作态度、能力及需提升万