人力资源统计学试题和答案

1、2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共 22小题，每小题 1分，共 22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C.企业生产经营过程中的劳动效率2. 下列不属于企业人力资源统计内容的是D.企业生产前的决策A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于D.人工成本统计A. 闲暇时间B .可自由支配的时间C. 工作时间4. 单位时间

2、内规定的生活合格产品的数量标准，D.必须支付的时间称为A. 工时定额B.产量定额C. 工作定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是D.劳动定额A. 制度工日数B.全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D.停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A. 14倍C. 37倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值C. 实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标B. 2 7 倍D. 4 7 倍B. 劳动产品总量与实际收益的比值D. 活劳动消耗量与实际收益的比值B. 劳动定额调整幅度的指标C. 产品

3、定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A. 身份、职业B. 学习专业C. 培训方式10. 下列不属于在职培训的是D.培训程度A. 劳动后备培训B.现场培训C .自学考试D .继续教育1 1 .运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为201 1年1月人力资源统计学试题和答案第 5 页 共7页D.事故损失金额越少越好C. 技术措施费用越多越好12.计时工人、计件工人分组的标准是A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C. 按生产技术水平高低13.劳动争议是指D.按计酬方式不同A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与

4、本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷14.按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到D.职工之间发生的争议或纠纷A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A.按公休日和节假日后一天的人数计算B.按公休日和节假日当天的人数计算C.按公休日和节假日前一天的人数计算D.不计算16.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的 登记手册称为A.统计报表B.统计台账C.原始记录17.统计台帐登记统计资料的顺序是D.财务报表A. 重要程度顺序B.时间顺序C. 制

5、作难易程度顺序18.劳动生产率的结构组成指数是q°T1TVA.二.q oTo-ToD.工作顺序' q“1 c.二q oTo' Jzq1T1' T1zqoTozTozq1T1' T1zq0T1B.D.19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20. 社会保障体系的核心部分是A. 社会救助B.社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21 .如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量

6、变动的影响方向 和影响程度？A.总和因素分析法B .连乘因素分析法C. 差额因素分析法22. 相关系数的数值范围是D.因素分析法A. 在 -1 到 0 之间B.在-0.99至0.99之间C. 在 0 到 1 之间D.在-1到1之间二、多项选择题（本大题共 符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 23. 企业人力资源的构成有9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。A. 技术构成B .工作性质构成C. 年龄构成E. 专业构成24. 企业福利费支出包括D .性别构成A. 职工文娱体育宣传费用B .集体福利设施费C.

7、 集团福利事业的补贴E. 职工生活困难补助费用25. 影响企业月劳动生产率的因素有D .职工计划生育补贴A. 实际工作日长度B .实际工作月长度C. 小时劳动生产率水平E. 实际工作月指数26. 企业从业人员包括D.实际工作日指数A. 长期职工B .再就业的离、退休人员C. 参加企业生产劳动等的在校学生E. 由本单位支付工资的人员27. 下列属于企业经济效益增强的分析指标是D.临时职工A. 增加的产量或产值B .合理化建议增长率C. 工时节约量E. 高级职称专业技术人员比例提高28. 生产过程因素包括D.技术革新项目实现变动率A. 物理因素B .生产场所设计C.生物因素E. 化学因素29. 反

8、映企业职工代表大会活动统计的指标有D. 工艺流程、作业安排和劳动强度A. 企业职工代表大会组建数量B. 企业职工代表提交提案数2011年 1月人力资源统计学试题和答案第 5页 共7页D.企业职工代表人数B.记录项目的具体性D.记录工作的群众性B.预计分析D.进度分析C. 企业职工代表大会召开次数E. 企业职工代表大会组建率30. 原始记录具有的特点是A.记录时间的经常性C.记录内容的广泛性E. 记录内容的抽象性31. 企业人力资源计划完成状况一般可分为A.综合分析C.定期分析E. 专题分析三、简答题（本大题共 2小题，每小题5分，共10 分）32. 简述企业人力资源管理统计的作用。33. 简述

9、企业人力资源素质综合评价的设计原则。四、论述题（本大题共 2小题，每小题10分，共20分）34. 试述工作时间的构成。35. 企业人工成本构成包括哪些内容？五、计算题（本题 10分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。要求写出计算公式，计算步骤。）36. 某企业某月份（30天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000人，其它情况如下:计量单位：工日项目合计项目合计缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生产工日800求：该企业该月的（1 ）日历工日数；（2）公假工日数；（3）制度工日数；（4）出勤工日数；（5）制度内 实际工作工日数；（6）全部

10、实际工日数。六、综合计算分析题（本题20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，要求写出计算公式，计算步骤。）37.某能源企业职工工资情况如下表：平均工资（元/人）平均人数基期报告期基期报告期新职工1200180010001500老职工2200280020004000全部职工30005500要求：综合分析计算新、老职工平均工资变动及平均人数变动对企业平均工资变动的影响及对总工资的影 响。2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考课程代码 11467）一、单项选择题（本大题共1 5： CADBC611 15：BDACB 1622小题，每小题 1 分，共 22分）

11、 10： DCADA 20： BBABB 21: B 22. D二、多项选择题（本大题共 9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABC 26.ABDE 27.ABCD28.ACE 29.BC 30.ABCD 31.BCD三、简答题（本大题共 2 小题，每小题 5分，共 10分）32. （ 1）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。（ 2）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。（ 3）发挥企业管理的重要助手作用。（ 4）企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。（ 5）为各级政府制定劳动政策奠定基础，

12、并检测劳动政策的执行。（ 6）促进人力资源管理统计理论的发展。（注：以上每条 1 分，答对任意 5 条都给 5 分）33. （ 1）整体性原则。 （1分）（ 2）主导因素原则。 （1 分）（ 3）定量化原则。 （ 1 分）（ 4）模糊灰色原则。 （1 分）（ 5）最优化原则。 （1分）四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）34. （ 1）日历工作时间（工时或工日） 。（1 分）（ 2）公休时间。 （ 1 分）（ 3）制度工作时间。 （1 分）（ 4）加班加点时间。 （1 分）（ 5）出勤时间。 （ 1 分）（ 6）缺勤时间。 （ 1 分）（ 7）制度内实际工作时间。

13、（1 分）（ 8）停工时间（利用时间与损失时间） 。（1 分）（ 9）非生产时间。 （1分）（ 10）全部实际工作时间。 （1 分） （以上各项还要加以论述。 ）2 分）35. （ 1）企业从业人员的劳动报酬。 通常包括计时工资， 计件工资、 奖金、 津贴和补贴， 加班加点工资和特殊情况下发放的工资。（ 2）企业按规定缴纳的社会保险费用。 福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险费用 是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险费用。（2 分）（ 3）企业个人与集体福利费用总额。 （ 1 分）（ 4）从业人员住房费用。 指企业为改善职工住

14、房条件而支付的费用。 （1 分）(5) 职业技术培训费用。指企业对将要上岗和已经在岗的职工进行培训，提高职工的文化、道德、职业技术水平和实际操 作能力而支付的费用，包括开办技校的费用、 派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。(2分)(6) 劳动保护费。包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用，劳保品费用和技术进步奖及其他专门工作的 报酬。(1分)(7) 其他人工成本费用，如工会经费、招聘费用等。(1分) 五、计算题(本题 10分)36. 解：各种工作时间计算如下:（1）日历工日数=2000 X 30=60000日（1 分）(2)公假工日数=8X 2000=16000 日（1 分）(

15、3) 制度工日数=日历工日数-公假工日数=60000-16000=44000日(4) 出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=44000-1000=43000日（2 分）2 分）(5) 制度内实际工作工日数 =出勤工日-非生产工日-停工工日+停工被利用工日=43000-800-400+300=42100日(2 分)(6) 全部实际工日数 =制度内实际工日+加班工日=42100+6000=48100日 (2分)六、综合计算分析题(本题37. 解：企业平均工资变动的影响:20分）企业平均工资指数:13900000XX。、T1550056000002527. 27 = 135. 39%（ 2 分）1

16、866.673000企业平均工资绝对数:X。T。r = 2527-2 1866-6 660-60元 / 人（2 分企业总工资绝对变动:（X1 - X。）T1 二 660.605500 二3633300元（2 分）其中：企业新老职工平均工资变动的影响:企业新老职工平均工资指数:X1X01x 1T1139000005500x 0T1106000002527. 27 二 131. 13% （2 分）1927.275500企业新老职工平均工资绝对数:-2527. 27 - 1927. 27 二 600元 / 人 （2 分）使企业总工资绝对变动:（Xi Xoi） Ti = 600 5500 = 3300000元（2 分）企业新老职工平均人数变动的影响：企业新老职工平均人数指数：二 X 0TiX01' Ti1927.27八K T 011103.25%（2 分）X