员工成长积分制度(结合游戏)

1、本文格式为word版，下载可任意编辑员工成长积分制度(结合游戏) 员工 成长积分 制度 一 、 目的 为提高员工学习成长乐观性，建立更适应公司的员工成长体系，打造学习型组织，特制定本制度。 二 、 原则 工作 相关：积分体系内所学内容须与工作相关 成长导向：以员工工作技能、力量、阅历、思维的成长为导向 激励准时， 嘉奖到位：流程既定时间到位嘉奖，积分排名准时公布。 荣誉感 、 好玩 好玩：赐予员工认为好玩好玩的荣誉称号，给予意义感。 鼓舞 共创：员工有更好的想法，赐予支持。 三 、 概述 本制度是为促进员工成长，打造一个良好的学习氛围和员工成长体系而制定，分为积分猎取、积分兑换、实施流程三个部

2、分。 员工通过参加制度中提及的学习活动以及组织学习活动、完成积分任务所呈现的结果获得积分，积分累计到肯定数量可获得等级、段位的提升，并可获得对应的嘉奖包。积分越多，嘉奖越多。 本制度中所提及的学习内容、形式等，将列入各公司各部门的 bsc 考核，维度为学习与成长。 第一部分 积分猎取 一 、 积分规章 1、 每次学习结束后，供应证明给部门负责人，经审核后，部门负责人提报积分变更。 2、 公司进行每日、每周、每月积分公布及评比 3、 生日、入司一周年纪念日当天提交积分登记结果，且合格的，积分双倍 二 、 获得 途径 （一） 参加 学习 1、公司现有培训考试达标，5 分/次 2、公司培训无考试的，

3、写感受及行动方案的，2 分/次 3、读书且写拆书便签且符合要求的，5 分/篇，每月最多 10 篇。 4、读书且写 531 行动方案的，2 分/篇，每月最多 10 个。 （二） 培训 讲授 1、部门内讲授、共享，5 分（自带课件） 2、公司内讲授、共享 ，15 分（自带课件） 3、组织共享会（45 分钟以上）获批准，共享稿 5 分，共享 5 分 4、开发标准课程，课件审核通过 得分 10 分 5、讲授公司已有课件，2 分 5、制作微课，关心公司解决问题的，2 分/次（待开发） （三） 执行方案 、 阅历总结 1、531 行动方案 月度落实，10 分/限 1 个 2、根据格式提取工作阅历，并通过部

4、门领导审核，可以关心其他员工的，2 分/篇 （四） 新手任务 1、规章学习 2、积分猎取熟识 （五） 段位等级任务 （开发中） 1、小白-新手任务 2、基础-拆书稿学习、531 行动方案学习 3、中级- （六） 积分 任务 （开发中） 1、ria 训练营 2、ppt 制作 3、讲师培训 4、共享培训 5、公司组织的活动，且被指定为积分任务的学习活动 6、等级任务，段位提升，自 段位后，需要完成指定任务 三 、 积分等级 （一） 段位规划 每个人都可以选择自己想要的英雄称号作为自己的英雄。 段位规划为 守恒黑铁、倔强青铜、秩序白银、荣耀黄金、尊贵铂金、永恒钻石、至尊星者 耀、最强王者 8 个段位

5、，其中守恒黑铁 2 个等级、每等级 2 颗星，倔强青铜、秩序白银为 3个等级，每个等级 3 颗星。荣耀黄金、尊贵铂金为 4 个等级，每个等级 4 颗星。永恒钻石和至尊星耀为 5 个等级，每个等级 5 颗星。最强王者不做等级划分，依据星星数量排名。 （二） 等级爱护 1、积分不清零。 2、等级保留 1 个月，1 个月没有学习的，掉星一颗，下不封底 其次 部分 嘉奖 兑换 一、 个人 成长嘉奖 嘉奖内容依据个人成长嘉奖地图确定，每个段位关键节点、单项成就均有嘉奖，见附表。 二 、 排名嘉奖 1、针对单月积分数排名进行嘉奖，每月初嘉奖前三名。积分相等的，名次并列。 2、针对年度积分数排名进行嘉奖，年

6、会上对排名前三的员工进行嘉奖，限 3 位。 三 、 晋升挂钩 1、晋升主管，达到黄金段位、完成指定积分任务，可加分。 2、晋升经理，必要达到钻石段位 完成指定积分任务可加分。 3、竞聘内训师，必要达到铂金段位，完成指定积分任务可加分。 四、 特别嘉奖 1、金质奖章 年度积分第 1-3 名 2、银质奖章 年度积分第 5-10 名 第三部分 实施流程 要求 1、 积分体系规章由人力资源部确定 2、 员工参加试用期培训不行获得积分。 3、 员工获得积分/嘉奖的，由部门负责人审核，部门负责人审核过后，报备人力资源部变更，部门负责人的学习结果审核由人力资源部负责。人力资源部每日确定积分变更状况，进行审核抽查。 4、 员工提交标准课件（讲授时间 40-60 分钟）的，需要先提交幕布版提纲，选题通过后方可制作。标准课件经讲授，人资和用单部门评审通过后，积分发放 5、 员工组织共享的，部门内共享需向部门负责人申请，报备人力资源部知晓。 6、 员工组织跨部门共享的，需要向人力资源部申请 7、 531 行动方案，需包含详细实施步骤，不同时间节点的动作行为 8、 每周、月、季度、半年度、年度均公开积分及排名状况 9、 员工选择自己的英雄后，公司定制英雄卡片，以及星级卡片，贴在桌子屏风玻璃上。 本制度解释权归人力资源部 附件 1、 531 行动方案模板 2、 ria 便签读书