员工入职心理测试题目 新员工入职心理测试

1、本文格式为word版，下载可任意编辑员工入职心理测试题目 新员工入职心理测试 人在，许多时候做的某些打算都是迫不得已的，而转职是人士常常遇到的。以下是我为您预备的员工入职心理测试题目，盼望对您有所关心。 员工入职心理测试题目(一) 测试情景：假设你是一位男性新闻记者，想访问一些路人对我家晨晨恋爱结婚的看法。你已经访问过好几个人了，可是他们的回答千篇一律都是"好艳羡!'，"我祝他们幸福。'，"太好了!'这种一般平常的答案，了无新意，你盼望能访问到一些别出心裁的回答。究竟要访问什么样的人，才会有比较特别的答案消失呢? 测试题目：基于这种需求，你

2、会把麦克风伸到谁面前访问他的看法? a：把麦克风伸向异性 b：把麦克风伸向同性 c：把麦克风伸向年纪较大的人 d：把麦克风伸向年纪较轻的人 员工入职心理测试题目结果分析 选a的人 这种人会将工作恰如其分地完成，把整个的生活重心摆在玩耍上，属于嬉戏人生型。能将"工作是工作，生活是生活'划分清晰，可是大部分的人在现实生活中却往往分不清两者的界限。 选b的人 你对工作的意识相当剧烈，对异性的关怀度比较微弱，属于工作狂的人。工作与个人隐私间的界限相当模糊，属于与.动态紧密相连型。 选c的人 对于有助于工作的学问有很高的求知欲，内心有一股向困难挑战的冲劲。而且，目标越大越是能够点燃这种

3、人心中旺盛的活力。 选d的人 把麦克风伸向年轻者的人你很有现代感，能将工作与休闲划分很一清二楚，这类型的人间或会对一些事物有很剧烈的奇怪心。(完) 员工入职心理测试题目(二) 测试题目：打开电子邮件信箱，已经成为现今时代的一种生活习惯。细心的回想一下，你平常是如何处理你的信件? a：狠少看信 b：让信箱塞的满满的，狠少删信 c：认真每一封mail，马上回信 d：只看伴侣寄来的mail，其他全部删除 员工入职心理测试题目结果分析 选a的人 由于别人有mail，所以你也要有信箱。你可怕竞争，却又怕被淘汰，对于办公室的人事斗争，你花很多时间打听，可怕自己成为箭靶，知道之后，又开头担忧一堆，你想选边站

4、，却又可怕选错边，成为被打压的非主流。 选b的人 对于办公室如火如荼的斗争，你是眼不见为净，也不想了解，没看到就当没发生，你生活在个人的桃花源中，外面的争斗，你都不想介入，也压根不想选边站，由于你只想留在你与世无争的城堡中。 选c的人 从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来讨论，你讨论这些主管的行为，就像看八档档连续剧，兴味十足，你不急著选边站，你要看清晰利益何在才选，由于你是精打细算的。 选d的人 在斗争裡，你不是利益一族，能让你选边站的动力，肯定是义气因素，或许是感念长官对你的照看，或许是观赏对方的作人作事，所以你就选边站了，当心，经常被别人利用，成为斗争下

5、的牺牲者。(完) 员工入职心理测试题目(三) 测试题：每次吃汉堡包，你最喜爱什么肉类的面包? a.牛肉 b.鸡肉 c.鱼肉 d.猪肉 员工入职心理测试题目结果分析 a.牛肉 这类的人可说是头号野心份子，对事业雄心勃勃，期望自己在各方面都有精彩的表现，并且会查找各种方法努力达成目标，无不处心积虑想要向上爬，力求个人表现，努力做功夫，争取权力高层的留意。 b.鸡肉 这类人的野心指数不高，不期望有什么精彩的表现，本份狡猾，只求完成自己的本职工作，也不会攀爬搭识有权势和具有影响力的某些重要人物，但是iq却粉高，属于技术型人才，具有钻研精神，简单被野心份子利用。 c.鱼肉 这类的人其实才能不错，一般都有某些方面的特长，事业上也很兢兢业业，人缘也不错，不是那种爱露锋芒的角色，还颇有威望的，他们渴望胜利，也有些野心，但是却经常后继无力，往往只有凭一时的热忱，或是三分钟的热度，没有方法对一件事情有长久的急躁和毅力。 d.猪肉 这类的人高估自我力量，有点自恋的倾向哦，认为自己的才能足以领导大