关于企业职工薪酬会计核算的研究

1、关于企业职工薪酬会计核算的研究一、新会计准则下职工薪酬会计核算的变化内容（一）职工薪酬会计核算的范围有所扩大新的会计准则下，职工薪酬核算的定义及内容有了进一步的变化， 有所扩展。过去工资总额和福利费定义比较狭窄，分类较少，现在新 会计准则明确的规定了职工薪酬的定义，其不仅包括工资、奖金、补 贴和津贴，还将社会保险费、教育经费和工会经费、住房公积金、辞 退福利等纳入其中。这样做的好处有很多，首先能更全面、真实的反 映职工的各种劳动报酬与福利项目， 其次，其核算概念和内容更为灵 活与新颖，更能体现我国企业的特点。（二）职工薪酬会计处理发生变化首先，新会计准则规定企业与员工的劳动关系发生解除时应当给

2、予 适当的补偿，还应将应付工资根据收益对象的不同计入成本或当期损 益，这个会计处理的变化将有利于降低企业各期的利润额，同时在某种程度上对企业的损益有所影响。其次，会计科目设置发生变化，旧 准则在一级科目设置过于繁多复杂， 不利于企业的管理，新准则明确 了职工薪酬的范围与概念，把所有与报酬相关的项目都融合进去了。 据此可以设置应付职工薪酬一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪 酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置 二级科目，如应付工资、应付辞退补偿、应付社会保险费、应付住房 公积金、应付福利费等，取消原先的应付工资、应付福利费、其他应付款等一级科目。二、企业职工薪酬会计核算

3、存在的问题（一）非货币性福利的会计核算存在一定的缺陷首先，企业职工薪酬会计核算中的价值计量是以账面价值还是公允 价值计量，就没有更进一步的说明，即使是根据公允价值进行计量， 但在账面价值与公允价值之间的差额的处理方法上也存在一定的偏 差。其次，现行职工薪酬的会计核算规定没有系统的反映非货币性福 利的计量方法以及适用情况。第三，企业将自己生产的产品不计报酬 的送给职工，这样的行为也作为企业的销售行为。然而，上市公司很 有可能利用发放非货币性福利来增加其主营业务收入，从而达到调高 账面利润的目的，这在无形当中将会成为企业操纵利润的手段。 在实 际中，企业可能大量地利用这样的行为发放给职工，以此来减

4、少货币 性职工薪酬，从而使得企业不真实的增加了成本， 最终达到少缴税款 的目的。因此，现行的非货币性福利计量存在着较大的范围，使得一 些企业有机会可乘，这必然影响会计信息上的真实反映。（二）会计核算中职工薪酬的福利费存在调控空间我国税法规定，按照百分之十四的比例提取职工薪酬中的应付福利 费用。然而，在实际会计核算中，企业的会计处理是货币性福利的会 计核算、福利费会计核算和辞退福利确认方面存在的漏洞与调控空间。 按照财政部的相关规定进行核算的。在没有规范计提基础和计提比例 的，企业应根据以前自身历史数值与实际发生的状况， 合理预估当期 应付职工薪酬，即在会计处理中，福利费在计提标准上是不统一的，

5、而是根据企业自身的状况进行计算与提取。 由于企业的实际情况有所 不同，运作方面也存在较大区别，职工薪酬的核算在某些方面保持着 一定的弹性，但正是因为这些因素的影响，会计核算问题发生了。根据有关部门显示，东悦投资有限公司、中国中钢集团公司下属中 钢国际控股有限公司和中国交通建设集团有限公司、招商局地产控股 股份有限公司等企业也存在职工薪酬福利问题。这些例子不但反映了 职工薪酬会计处理中的漏洞，更加显示了研究解决职工薪酬核算的重 要性。只有不断的完善我们的会计制度，才能更好的记录我国企业的 经济制度，才能更好地监督国内企业发展。三、企业职工薪酬准则的完善建议（一）进一步细化非货币性福利的计价方法非

6、货币性福利中最特别的地方在于，企业把自己生产的产品作为福 利发放给职工，我们把这种行为也作为销售行为。然而，企业会通过 这种方法不加节制的发放非货币性福利来提升自身利润，从而会影响自身的利润。针对以上的问题，企业在实际中以非货币性福利作为职 工薪酬时，应该以企业自身的实际状况和有关会计准则进行计价，可操作性方面应考虑到，在以维持某些特定的空间范围内，同时进行有 关的改变。即使新的会计准则对企业自产的产品、外购回来的商品、 无偿提供医疗保健服务等多个非货币性福利的计量问题进行了说明， 但因为非货币性福利内容范围太广，还是没有具体阐述非货币性福利 到底应该根据什么方法进行计量，在哪些情况下适用，应

7、该更进一步 来明确。同时，为了降低企业因为不加实际的增加成本以此来达到少 缴税款的目的， 建议在企业的财务信息中说明收入增加额与过去一年 相比过大的理由是什么， 即在财务报表附注中说明增加的因素， 从而 防止一些企业虚增收入的行为。（二）明确并统一职工福利费的使用范围与会计处理方法 由于成本费用与福利费的分界点不是很明确，企业在进行自我调节 福利费的使用范围在扩大。 针对上述中的问题， 企业如果在平时会计 核算中发生职工福利费的时候，就应确定福利费的作用空间与范围。 应该根据在实际扣掉或者平时计算提取时用过的内容来确定办法， 而 且应把福利费的使用范围、发生过的金额等情况进行说明白。 （1）当 真的发生福利费时应计入有关的科目账户，一般我们就不进行提取； （2）依据工资的分配标准来确定福利费的分配标准，先进行提取后 使用，期末多的就冲回，少的进行弥补。第一种能够较清楚的反映受 益对象。 第二种反映企业业务水平总体来说比较保持一致， 而在计算 与提取方面有人为的原因影响， 因此会与实际使用情况发生较大偏差。 为了使职工福利费的发放更好的结合实际情况，降低企业人为把福利 费提高的状况，可以在实际中按照工资范围区别进行很好地分配福利 费，先进行计算与提取后根据实际情况扣掉， 到期末采用少的进行弥