温州市洞头人才发展有限公司稳岗补贴专项资金使用管理规

1、 温州市洞头人才发展有限公司稳岗补贴专项资金使用管理规定第一条 为激发公司各类员工的工作积极性，促进员工关心集体，提升综合素质，根据浙人社发201530号及温州市洞头人才发展有限公司派遣员工规章制度、温州市洞头人才发展有限公司外包人员规章制度等有关规定，为进一步规范政府补助公司的稳岗补贴专项资金使用管理，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 稳岗补贴专项资金的使用管理原则（一）坚持预算管理的原则。公司每年应将稳岗补贴专项资金列入公司预算管理体系中，公司综合部按季制定编制使用预算计划，经公司财务部审核后，报经公司总经理审批。（二）坚持稳岗补贴独立核算的原则。公司财务部收到上级部门拨入稳岗补贴

2、时，通过“营业外收入”会计科目核算，发生支出时，根据审定的预算，按照公司内部财务管理流程审批支付，通过“管理费用专项开发稳岗项目、应付职工薪酬-稳岗补贴、银行存款”等会计科目核算。（三）坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策，规定开支范围、标准，认真执行公司财务制度，遵守财务纪律。（四）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。每年按年度人力社保局拨入的稳岗补助资金的75%-85%统筹安排使用，结余的资金转入下一年度。稳岗补贴重点用于职工生活补助，开展职工教育、培训和群众性活动方面，严格执行预算管理制度，做到收支平衡。（五）坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受公司工会委员会监督和

3、监事会审查。（六）坚持为职工服务原则。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。第三条 稳岗补贴专项资金的来源稳岗补贴来源于区失业保险基金。公司每年获得的稳岗补贴金额为公司所有职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。第四条 稳岗补贴专项资金享受的对象、条件及标准（一）享受的对象凡通过公司缴纳失业保险的各类员工，包括公司工作人员、派遣员工、项目外包人员及其他用工性质的员工。（二）享受的条件及标准1. 生活补助：工作未满1年的可享受50元生活补助；工作满1年（含）以上的，可享受100元生活补助；工作满10年（含）以上的，可享受200元生活补助；困难家庭的员工

4、，可享受300元生活补助。2. 培训补助：根据公司培训管理制度及有关规章制度规定，对年度需参加培训要求的人员（或公司无要求培训，但用工单位及外包单位有要求培训），已完成年度规定学分并下载手机APP的，予以培训补助120元；公司直接指派劳务派遣员工赴区外培训（不含用工单位派出的培训及公司外包本部工作人员派出的培训）达五天（含）以上的，予以培训补助300元。3. 群众性活动补助：根据预算及需求而定。4. 其他。以上未列事宜另行讨论。第五条 稳岗补贴专项资金的申领程序（一）生活补助申领程序1. 公司本部人员、派往各用工单位的各类员工生活补助发放，由公司综合部负责人、各业务专管员统一填写公司 年生活补

5、助发放表（稳岗补贴）（附件1），经财务部负责人审核，总经理审批后，由公司财务出纳通过网银支付。2. 困难家庭生活补助由业务专管员根据困难家庭的员工提供民政部门认定的困难家庭（低保户）原件及复印件1份，填写公司 年困难家庭生活补助申请表（稳岗补贴）（附件2），经审批后，统一填写公司 年困难家庭生活补助发放表（稳岗补贴）（附件3），经公司财务部负责人审核，总经理审批后，由公司财务出纳通过网银支付。 （二）培训补助申领程序1. 公司内训人员的补助发放，由公司各业务人员填写公司 年员工培训补贴审批表（稳岗补贴）（附件4），经审批后，统一填写公司 年员工培训补贴发放表（稳岗补贴）（附件5），经公司培训专

6、管员核查、公司财务部负责人审核，报总经理审批后，由公司财务出纳通过网银支付。2.劳务派遣员工经公司直接指派外地培训的补助发放，由公司培训专管员统一填写公司 年派遣员工外出培训补贴发放表（稳岗补贴）（附件6），经公司培训部负责人审查、公司财务部负责人审核，报总经理审批后，由公司财务出纳通过网银支付。第六条 每季度末进行稳岗补贴收支决算，予以公示，年末在董事会上通报。 第七条 稳岗补贴专项资金使用完后，终止享受。 第八条 本办法由公司综合部负责解释。第九条 本办法经公司董事会审议通过后执行。第十条 本办法自发布之日起施行。 附表：1.公司 年生活补助发放表（稳岗补贴） 2.公司 年困难家庭生活补助申请表（稳岗补贴） 3