【基本工资用公式怎么算】 员工基本工资怎么算

1、本文格式为word版，下载可任意编辑【基本工资用公式怎么算】 员工基本工资怎么算 基本工资制度直接表现为发放工资的标准 我国典型的基本工资制是技术等级工资制。这种工资制度是把技术分为若干等级,使工资等级和技术等级相适应,并依据技术等级确定各工资等级的工资标准。下面我就为大家解开基本工资用公式计算方法，盼望能帮到你。 基本工资用公式计算方法 各省、自治区、直辖市劳动和.保障厅(局)： 依据全国年节及纪念日放假方法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-10

2、4天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 三、2021年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发

3、20218号)同时废止。 岗位工资和基本工资的区分 工资即为劳动酬劳，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动酬劳。 1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内供应正常劳动所得的酬劳，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。 2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于帮助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴) 区分 基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，嘉奖或惩罚等; 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成： 1.基

4、础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬：是根据各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。 3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。 4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是依据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 工资的标准计算方法 依据国务院办公厅关于2021年部分节假日支配的通知，今年国庆节和中秋节合并放假，详细支配为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星

5、期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间支配劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间支配劳动者加班，可支配补休而不支付加班工资，假如不给补休，则应当根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 日工资该如何折算 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工

6、资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 加班工资适用范围 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。假如用人单位是在法定节假日支配劳动者工作的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日支配其工作的，也要根据不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 看了"基本工资用公