调解劳动争议工作流程_第1页
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文档简介

1、1 目的为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。2 适用范围适用于公司劳动争议工作范围。3 管理程序流程职责工作要求相关文件记录开 始接受当事人书面申调查核实N是否属Y调解委员会指接待当事人并接受派公司工会办公 书面申请，四日之内书室生活福利干事 面通知当事人，负责受理。书面记录，当事双方签字。公司工会办公将调查核实的材料以书面的形式以及本室生活福利干事人申请提交工会领导。负责向双方了解情况，收集有关资料。并向领导汇报前期工作。工会生活福利干事公司工会领导根据领导阅批要求实根据实际情况确施。定是否受理， 并进行阅批。公司工会办公书面通知当事人。室生活福利干事负责承办具体事工会法

2、劳动法中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）宜。受 理协 商拟写调节书N受理人（公司工会办公室生活干事）负责实施。通过协商协调双方的关系，消除矛盾，但不强迫；- 如不愿协商可以向企业劳动争议调解委员由公司工会办会申请调解。公室生活干事拟写调解材料。以书面的形式向劳动争议调解委员会提交调解材料。劳动争议调解委员会审核批准。生活福利干事根据审核批准的要求进行受理。劳动争议协议书劳动争议调解申请表审核批Y下发调解书公司工会办公室生活干事负责承办。以书面的形式通知当事人。委派的公司工会办公室生活干事向当事人双方生活福利干事做好说明理由。调解记录。调 解调解情况反馈记录流程结束4 相关文件 / 记录4 1劳动法4 2工会法4 3劳动法工会生活干事写出调解材料， 如不负，30 日内向自治区劳动仲裁委员会申请仲裁。工会生活干事负责将调解全过记录流程写出。送交调解双方签字认可，如不负收到调解书 30 日之内向自治区劳动仲裁委员会提出书面申请。调解的非强制性， 不具备法律效力，本身需要靠当事人的自我约束；- 所有原始资料保存。4。 4中华人民共

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