(劳动合同)劳动合同书怎么写？-3篇

1、劳动合同书怎么写?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法 订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业、个体工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起即与劳 动者订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解 除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条 件、社会保险等情况。劳动者有权了解用人单位的有关情况， 并应当如实向用人单位提供本人 的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。劳

2、动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。用人单位的法 定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由 双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。标题上写劳动合同的名称。正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以 下条款:劳动保护和劳动条件；劳动合同的终止条件违反劳动合同的责任经劳动合同双方当事人协商一致，可以在劳动合同中约定下列内容:协商约定的其他事项。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合

3、同是指只约定起始日期不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限 劳动合同时，双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。以完成一定工作为 期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月(含6个月)以内的，试 用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下(含一年)的，试用期不得超过30 日 ； 劳动合同期限在一年以上两年以下(含两年)的，试用期不得超过60日;劳动合同期限两年以上 的，试用期不得超过6个月。试用期包括在

4、劳动合同期限内。订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。在下列情况下劳动合同无效:违反劳动法律、法规的；采取欺诈、胁迫等手段订立的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。(1)劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间;劳动报酬、保险和 福利待遇;生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任； 双方商定的其他事项。(2)签订劳动合同的主体资格要合适

5、。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就 是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。(3)双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的 劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。(4)劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨，不能出现漏洞。甲方：用人单位的名称等基本情况。法定代表人：姓名、职务等基本情况。委托代理人：姓名或名称（可以是某一职能部门或工作人员）乙方：姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址等基本情况本合同期限为 年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月起， 至年 月 日止。在试用期内，甲方发现乙方不符

6、合录用条件的可解除合同 ；乙方发现甲方招工 说明与实际不符或自觉不适合该项工作等，也可解除合同。（一）根据甲方的生产经营需要，安排乙方担任 工（员）。乙方应在每个工作日完成 定额， 合格率应达到.（该条款可根据具体工作性质规定不同的切实可行的劳动定额和质量指标。对此,甲方应有一个同一的标准，一般可以是甲方职工代表大会通过的劳动定额指标和质量指标，或 同行业同工种在同等条件下应达到的指标。）匚）根据工作需要，经乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工种（工作岗位）。在合同期内， 乙方从事的工种（工作岗位）因故不再需要的，甲方有义务为乙方另行安排新的工种 （工作岗位）， 并应保证不因此给乙形成经济收入的

7、跌落。否则，甲方应偿补足到乙方从事原工种或工作岗位 时的工资水平。如因乙方的缘故导致乙方不能从事原工种的，不在此限。（三）乙方每周工作 天，每天工作 小时。但甲方可在法定期限内安排乙方延长工作时间， 并支付正常工作时间工资的 倍;在休息日及法定节假日安排乙方工作的，应付正常工作时间工 资的 倍。乙方也可自行延长工作时间，但工资按正常工作时间计付。（四）遇有中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情况时，乙方延长工作时间不受上 项条款的眼制，但报酬支付按上项条款执行。（一）甲方应提供符合国家标准或同业标准的生产安全技术设备，保证劳动场所的工业卫生 条件，并向劳动者提供必要的劳动保护用品。（二）甲方应

8、制定合理的间休时间和场所，保证乙方工作期间身体健康不因持续工作而遭受 损害。（三）甲方应负责保证乙方接受必要的安全技术教育和紧急状态的处理措施教育，保证乙方 接受岗前工作技能的训练。（四）乙方有权拒绝甲方有违安全操作规程的工作指令，因此造成的损失由甲方负责。但发 生自然灾害、事故或因其它原因，威胁劳动者及其他人的生命健康和财产安全， 需要紧急避险 处理的除外。（一）甲乙双方同意，依照甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资办法及增资 标准。（二）乙方在试用期内每月工资 元，试用期满上岗后每月工资-元。甲方应保证在每月-日 前向乙方支付当月工资。其它津贴、补贴项目依照甲方现行规定执行。（三

9、）依照法律法规的规定，甲方应按时按量为乙方缴纳社会保险费，为乙方提供劳动保险 待遇。（四）合同期间，甲方应为乙方提供住宿方便，工作中间免费提供工作餐一份（或甲方为乙方 提供交通便利，每月负责报销交通费（一）乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度、岗位负责制度、及其他劳动纪律。任务。（三）乙方应接受甲方管理人员及班组负责人员的管理，并有义务接受与其岗位工作无关的 临时性工作安排。（四）如有违约行为，乙方自愿接受甲方依法实施的处罚。（一）劳动合同期满;（二）因乙方身体原因而不能继续从事原工作的， 而甲方又无其它岗位适合乙方身体现状的（四）甲方被撤销或被宣告破产。（一）甲、乙双方的任何一方如有违反本合同任

10、一条款之行为，应向对方支付违约金-元（或说明计算方法），并赔偿对方因违约而造成的实际损失（根据情况可以制定其它责任形式）。九，本合同一式-份，甲乙双方各执一份。十、本合同自双方签字之日起生效（或自劳动行政部门鉴证后生效）。其它合同未尽事宜, 双方应另行协商处理。最新劳动合同范本4篇兹有本单位职工,性别，身份证号住址期限为日。，根据劳动法第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。 经双方协商，我单位支付其经济补偿共计月份，特此证明。元人民币，工资发至（用人单位盖章）,附：劳动合同法条款规定:第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二条 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）

11、未按照劳动合同约定提供劳 动保护或者劳动条件的；匚床及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致 使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明 不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三 ）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒

12、不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致 使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行, 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经用人第五条 有下列情形之一，需要裁减

13、人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：职工的（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（四）用人单位被依

14、法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。北京市最新劳动合同范本签订日期：年 月曰北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲 乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。、劳动合同双方当事人基本情况法定代表人（主要负责人）或委托代理人户籍类型（非农业、农业）或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年 月曰在京居住地址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）第三条 本合同为固定期限劳动合同。本

15、合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周 休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政 部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双

16、方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险 手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必 要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，

17、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳 动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职 业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交 接时支付。九、当事人约定的其他内容第二一条 甲乙双方

18、约定本合同增加以下内容:十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调 解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人签订日期：年 月曰劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月曰，续订合同甲方（公章）乙方（签或盖章）法定代表人（主要负责人）

19、或委托代理人（签或盖章）本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月曰，续订合同甲方（公章）乙方（签或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签或盖章）经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更:甲方（公章）乙方（签或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变

20、更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方（用人单位）:法定代表人:地址:联系电话:乙方（姓名）:性别:文化程度/技能:身份证号码:住址:联系电话:、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签或盖章, 并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填 写的空栏，划上“/。”四、工

21、时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工 作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，迹清楚、文简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙 双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）30天。30天到期后双方仍未就a有固定期限合同。期限个月，自_年月 日至年_月 日。本合同期满 后

22、，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延 新的合同达成合意的，本合同终止履行。b无固定期限合同。自年 月 日起。c以完成一定工作为期限的合同。具体为：_。若乙方实际开始工作时间与合同约定 起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向 后或向前延展。第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）:2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条

23、录用条件为:a.文化知识：。b.身体状况：。C.劳动技能：。d.工作能力：。e.团队精神：。f.其他：。第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要 求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点:1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的3、以上情况若乙

24、方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方 保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长 工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。第八条 乙方在合同期内享受法定节假日公休日年休假以及婚丧、生育等有薪假期的 待遇。第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资 +奖金+补贴，乙方的基本工资

25、为元，其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工 资。加班加点工资发放时间为第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴 纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方 有关规定及甲方实施办法执行。第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方 有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安 全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条