小学教职工聘用制度实施办法

1、 小学教职工聘用制度实施办法 根据鹿城区教育系统事业单位人员聘用制度实施意见精神，为进一步深化我校人事制度改革，规范在编教职工聘用工作，经研究， 现提出以下实施意见。 一、成立聘用工作领导小组。组长：项文达；副组长：张苗苗；成员：周爱珍、叶剑海、李胜欧、王婕。学校要高度重视，组织教职工认真学习试行细则，明确人员聘用制度的有关政策规定、聘用 程序、聘用双方的权利和义务等，统一思想，提高认识。 二、按照试行细则有关程序，从2009年9月1日起，坚持任人唯贤，竞争上岗，择优聘用人员，并与聘用人员订立聘用合同。对2009年8月31日前在编的人员、新调入人员及新聘用的毕业生（含见习期），订立1年的聘用合

2、同。今后每学年度订立一次聘用合同。文本采用浙江省人事厅办公室印发的浙江省事业单位聘用合同书 ）。1版本（附件 订立聘用合同应采用书面形式，一式三份，双方当事人各执1份，1份存入受聘人档案。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同仍然 有效。 三、领导人的聘用或者任用，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。聘用单位的党群组织的专职工作人员，按照各自章程或者法 律规定产生任用。 四、受聘人员有下列情形之一的，单位可以随时解除聘用合同， 并书面通知受聘人员： （一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调 整其工作岗位的； (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工 作日的；

3、 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；三) ( (四)违反师德和工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失 职、渎职，造成严重后果的； (五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常 进行的； 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。)(六 五、除随时解除聘用合同条件之外，解除聘用合同，应当提前通知。有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同，但应当提前30日 以书面形式通知受聘人员： (一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事聘用单位安排其他工作的； (二)受聘人员学年度考核不称职，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整到新工作岗

4、位，但到新岗位后考核仍不称职 的； (三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 六、受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致的，受聘人员应当继续履行聘用合同。6个月后再次提出解除合同仍未能与学校 （单位）协商一致的，受聘人员可以单方面解除合同。 七、学校应当对受聘人员履行岗位职责情况实行学年度考核，考核结果分优职、称职、基本称职、不称职4个等次，作为受聘人员续聘、调整工作、低聘或解聘的依据。学年度履职考核为优职、称职等次的，具有续聘的资格。学年度履职考核为基本称职等次的，第二学年度由学校给予36个月的告诫期，告诫期内由学校进

5、行岗位强化教育，有明显改进的按原职务（称）等级继续聘任（用），无明显改进的延长告诫期，延长期一般不超过6个月，延长期仍表现不好的，可确定为不称职，并按规定进行相应的处理。连续两年学年度履职考核被确定为不称职等次的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低聘或解聘。工资待遇按有关文件执行，并对其聘用合同作相应变更。 受聘人员无正当理由不同意变更的，学校有权单方面解除聘用合同。 八、学校在聘用合同期限届满30日内，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知受聘人员。续订的，双方协商办理续订（变更）聘用合同书（附件2）。聘用合同解除或者终止，学校应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，即解除聘用合同证明书（附

6、件3）和终止聘用合同证明书（附件4）。出具的证明一式4份，1份交1份交本人留存，1份存入个人档案，1份存入单位文书档案，区教育局备案。在解除或者终止聘用合同之日起15日内为解除、终止聘用合同的人员办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手 续。 九、实行人员聘用制度后，适用聘用合同解除或者终止的有关规 定，不再适用辞职、辞退的有关规定。 十、学校要根据本校的实际，制定切实可行的规章制度，更加规范管理教育教学工作，同时有些制度可以用作聘用合同双方外加的有 关约定。 十一、学校要严格规范人员聘用工作制度，切实纠正个别人员随意外借（离岗）的问题，对目前擅自外借（离岗）人员要进行清理。学校要书面通知外

7、借（离岗）人员限期返岗工作，学校书面通知后仍不返回的，则视为没有与单位订立聘用合同。对首次没有订立聘用合同的人员可劝其办理调动或辞职手续，3个月后未调动又不辞职的，可作辞退处理。今后，各单位不得随意让教职工请长假（离岗），严 格执行请假制度。 十二、首次聘用时不愿签订聘用合同的人员，给予6个月的流动期，期满后未调出的劝其可办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以 辞退。 十三、首次实施聘用制度，学校原则上要根据本单位核定编制数择优聘用，首次没有被学校聘用的人员，可根据教育局提供的相应学其间本人可以提出调动个月的流动期，6应聘期间给予校前去应聘。或辞职，期满后未上岗、未调动或未辞职的，将其人事关系及个人档案转入区人事局人才交流中心代理