2020年员工管理员工休假管理标准完整版

1、员工休假管理标准（员工管理）员工休假管理标准20XX年XX月1 范围本标准规定了XX 公司休假管理的管理职责、管理内容和要求、检查和考核。本标准适用于XX 公司的休假管理工作。2 假别2.1 法定休假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。假期按国家规定执行，适逢每周双休日时，顺延假期，法定休假日薪资及津贴照发。2.1.1 每周公休日2 天（仅限上行政班人员）2.1.2 元旦：壹天（1 月 1 日）2.1.3 春节：三天（农历除夕、正月初壹、初二）2.1.4 清明节：壹天（农历清明当日）2.1.5 国际劳动节：壹天（5 月 1 日）2.1.6 端午节：壹天（农历端午当日）2.1

2、.7 中秋节：壹天（农历中秋当日）2.1.8 国庆节：三天（10 月 1 日、 2 日、 3 日）3 天；2.2.1 达到结婚年龄依法登记结婚的公司员工，享受规定给予婚假达到晚婚年龄依法登记初婚的公司员工（男年满25 周岁，女年满23 周岁）享受规定给予婚假10 天；依法登记再婚的公司员工享受规定给予婚假 3 天。之上含正常节假日，公司员工须于结婚登记办理后壹年内休完婚假，如于使用婚假前离开公司，婚假则作废。2.2.2 如壹方于外地需去外地办理婚事的，经批准可酌情给予路程假，路费自理。2.3 产假2.3.1 符合计划生育规定的女职工正常分娩或7 个月之上早产、超期分娩的，产后假不少于90 天

3、（含产前假15 天 ）；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,增加产后假15 天 （须提交医院证明）；生育多胞胎的,每多生育壹个婴儿产后假增加15 天；妊娠期不满3 个月流产（含自然流产、人工流产 ）的 ,根据医院证明，产后假30 天；妊娠3 个月之上、7 个月以下流产、引产的,产后假42 天。女职工妊娠7 个月之上（含7 个月 ）的女职工,壹般不安排其从事夜班工作。2.3.2 男方凭女方证明可享受带薪陪护假3 天， 且须于孩子出生后30 天内使用2.3.3 女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇，计划外生育休假视为事假。女职工于产后或术后三个月内向社保机构申请享受生育保险待遇。2.4 哺乳

4、假2.4.1 领取独生子女父母光荣证的女职工产假期满后,抚育婴儿确有困难的,经本人书面申请,公司批准后能够享受1-3 个月的哺乳假，哺乳假期间可享受本人基本薪资的80% 。2.4.2 哺乳（含人工喂养）不满 1 周岁婴儿的女职工,公司于每个工作日内安排不少于1 小时的哺乳时间，多胞胎生育的,每多壹个婴儿,哺乳时间增加 1 小时。女职工哺乳往返时间,算作工作时间。2.4.3 女职工于哺乳期间,公司不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作,不延长其工作时间,不安排夜班工作。2.5 丧假职工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的职工给假七天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡

5、的职工给假三天，路程较远的人员经批准可酌情给予路程假，丧假须于葬礼前后壹周内使用。2.6 年休假1.1.1 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据职工带薪年休假条例，凡职工于本公司连续工作壹年之上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司将保证职工享受年休假,职工于年休假期间享受和正常工作期间相同的工资收入。1.1.2 职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情况之壹者，不享受当年的年休假：1.1.2.1 员工请事假累计20 天之上的；1.

6、1.2.2 累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假（包括工伤假）累计2个月之上或累计事假1 个月的。1.1.2.3 累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假（包括工伤假）累计 3个月之上或累计事假2 个月的。1.1.2.4 累计工作满20 年之上的职工，请病假（包括工伤假）累计4 个月之上或累计事假3 个月的。1.1.2.5 受党内警告、行政记过或刑事拘留及之上处分者（包括留用察见 期或判刑期所涉及到的年份）。1.1.2.6 单位根据生产、工作的具体情况（坚持不影响完成生产、工作任务的原则），且考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工要自觉服从领导安排，且于休假前后切实做好交接工

7、作，避免给生产、工作带来影响。如职工不顾工作需要，未经领导批准，擅自强行休假的，其休假将作旷工处理，且取消本年度及下壹年度的休假。1.1.2.7 年休假以职工入职日起计算，年休假于1 个年度内能够集中安排，也能够分段安排，但不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，只能够跨1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，经公司领导批准后可按国家规定标准予以经济补偿，但不能延至下年度使用。2.7 探亲假2.7.1 根据国务院关于探亲待遇的规定及劳动人事部、财政部劳人险 198514 号文 关于探亲

8、假工资和探亲路费计划基数问题的复函的探亲假规定，凡工作满壹年的固定职工，不能利用公休假日（双休日）于家居住壹夜和休息半个白天的，能够享受探亲假，试用期间不能享受探 亲待遇。探亲假期是指职工和配偶、父、母团聚的时间。2.7.2 本标准适用于工作满壹年的员工，和配偶或父母长期远居俩地者，可享受探亲假待遇。2.7.3 职工探望配偶的（须结蜡满1年后） ，每年给予壹方探亲假1次，假期为 20 天。2.7.4 未婚职工探望父母（不包括未婚双方父母），每年给假1 次，假期为 12 天。2.7.5 已婚职工探望父母（不包括岳父母、公婆），每 4 年给假 1 次，假期为 12 天。另外，根据实际需要给予路程假

9、。上述假期均包括公休假日和法定节日于内。探亲往返途中遇意外情况而不能如期返回工作岗位的，需持当地交通机关证明，向公司领导提出申请。2.7.6 职工于规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。2.7.7 探亲路费报销凭往返车、船票必须于返回公司后的壹周内办理完报销手续，首先凭往返实际票据经人事行政部审核后，交由本部门负责ERP 录入操作人员。超过壹周办理手续者按总费用的的80% 予以报销， 超过壹个月的不予报销。2.7.8 不予报销的票据种类：飞机票、火车软卧票、轮船三等舱及之上票据、出租车、滋悬浮列车等非常规交通工具票据。2.7.9 职工探望配偶或未婚职工探望父母（不包括未婚双方

10、父母）、已婚职工探望父母（不包括岳父母、公婆）往返路费，按规定实报实销。但必须是探望方的正式户口所于地或按到达父母正式户口所于地路费给予核算。2.7.10 探亲路程连续乘火车达8 小时之上的，可持火车硬卧票据报销。因特殊情况途中补硬卧票据的按实际票据报销，没有硬卧票据按原计算方式给予补贴。因故乘坐飞机的，将按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。2.7.11 探亲路途较远，路途需转车而发生的住宿费，凭据报销壹天的住宿费，限额50 元。2.7.12 职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等项开支，均由职工自理，不得报销。2.7.13 符合探望配偶或父母条件的职工，因工

11、作需要于当年或本四年内不能探望配偶或父母时，经单位领导同意后，其不实行探亲制度的配偶或父母，能够到职工工作地点探亲，按规定报销其壹人的往返路费。公司且给予解决住宿，住宿时间按职工本人探亲时间为期限。职工本人当 年或本四年内则不应再享受探亲待遇。2.7.14 为了缩短探亲时间，利用年休假期间安排探亲的，或利用调休来安排探亲的，享受探亲假待遇，且可按探亲假规定报销路费,但无论利用调休、年休假或探亲假探亲者,当年路费只能报销壹次。凡利用调休、年休探亲或“反探亲”的职工，不扣发当月奖金。2.7.15 符合计划生育规定的女职工当年享受国家规定产假，或请长假满二个月、请产前假、哺乳假相加满三个月者不再享受

12、当年探亲假。2.7.16 女职工到配偶工作地点生育，于生育休假期间，超过五十六天（难产、双生七十天）产假以后，和配偶团聚三十天之上的，不再享受当年探亲待遇。2.7.17 职工请病假超过30 天或累计请事假超过20 天， 不再享受当年探亲待遇。2.7.18 职工休探亲假，不论是否跨月，按每请假壹天扣当月个人考核分5 分方式计算当月奖金。探亲假能够分俩次请，但路费仅能报销壹次。2.8 病、事假、工伤假2.8.1 职工因病假不能正常上班或个人原因需请事假者，应提前填写 “告假申请单”且按请假程序报有关审批人核准，所有假别壹律由本人亲自办理，不可他人代办，请事假壹周之上的须提前壹星期申请。2.8.2

13、病假五天以下需提供二级医院病假证明，五至九天需提供三级医院病假证明，十至二十天需提供三级医院病假证明、病历、处方及相应的缴费凭据，二十天之上到公司指定的医院复诊，且提供复诊结果。未按要求提供证明也未正常上班的，按照旷工处理，病假不可用调休相冲抵。2.8.3 工伤假主要指职工于工作时间、地点且因公所遇的负伤，被公司确认为工伤的假期，其休假期间工资按100% 发给。2.9 流程2.9.1 之上假期职工填写好“告假申请单”应根据不同假种按照相应的审批流程进行审批，审批后的告假申请单交人事行政部后方能休假。假满后应于上班的第壹天到人事行政部办理销假登记。2.9.2 工伤假、病假、丧假等不能事先请假者，应于休假当天电话通知部门负责人及分管领导，且于假期后上班第壹天补办手续。未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已满未续假者，以