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文档简介

1、 1 / 5 员工自我评价表 姓名：部门：日期：项目 纪 律 性 协 作 性 积 极 性定义 遵守各种规章制 度，维持良好的 工作秩序着重点 1、迟到、早退和无故缺勤 2、是否服从命令、听从指挥 3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为4、有无违法乱纪行为 作为团队中的一5、是否能听从安排、与同事合作完成工作 员，积极为组织6、是否能与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系内的合作做贡献7、是否消除工作中的盲点 无需监督与催8、是否乐于接受挑战性工作 2 / 5 促，自觉而热情9、是否能够充满热情地完成本职工作 地完成任务10、是否必要时加班加点 11、是否能够做到不推诿，不推卸责任 12

2、、是否忠于岗位职能认真负责地完成任务 13、工作中是否经得起检查，准确无误 责 任 感14、是否经常保持兢兢业业，持之以恒的实干精神忠于职守，认真15、是否能够任劳任怨、埋头苦干 负责地完成工作16、工作过程是否正确 17、工作结果是否有效 18、工作完成的出色程度 19、是否具有创新精神 20、能否采用独到的合理方式改进工作 总分合计 部门意见 总经理意见 说明：最高分5分，其次：4、3、2、1自我打分员工自我评价表（二） 姓名 职位 项目 3 / 5 1、你认为目前担任的工作对你是否合适 目 前 工 作（合适不太合适不合适） 2、工作的“量”是否恰当？ （合适不太合适不合适）部门 入职日期年月日 理由及建议部门批示总经理批示3、 在你执行工作时，你曾感到什么困难？ （合适不太合适不合适） 1、你认为你比较适合哪方面的工作？ 2、你不适合哪些方面的工作？ 3、其中最适合你的工作是什么？ 工 作 希 望4、 你对现在的工作有什么希望？ 1、你认为你的工作报酬是否合理？ （合理不合理） 4 / 5 2、职位是否合理？ （合理不合理） 3、理由何在？ 薪 资 及 职 位 4、 你的希望？ 工 作 分 配 特 殊 贡 献1、你认为你的部门当中工作分配是否合理？ 2、 什么地方需要改进？ 1、你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什 5 / 5 么？

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