七成职场人5年内想换职业【精选】

1、七成职场人5年内想换职业单纯的跳槽行为，正在向多重职业发展方向转变。转岗？转企？转行？在职场人在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工作那么简单。一项调查显示， 75%勺广州职场人有意愿在未来的 5年内改变职业发展方向，这一比例仅次于上 海，高于北京，在全国排名第二。近日，中国人才和世界经理人 站在中国联合发布kelly services全球雇员指数调研。调研是针对全球范围内包含美洲、欧洲和亚太等地区近10万名雇员就其职业发展问题进行的年度调查，该调研曾荣膺美国mar gold award 研究类大奖。据悉，来自中国30个省市的9986名职场人士参加了该调研，其中 大多数为企业雇员，同时也包

2、括了机关和事业单位雇员。调研显示：七成中国雇员欲5年内转换职业方向，高于美国48%全球57% 在行业中，it业占78%物流占77%工程技术占76%;在年龄上，80后的比例 为74% 70后为70% 60后为46%;在城市中，上海占78%广州占75%北京占 74%值得注意的是，75%勺广州职场有意愿要“动”，与单纯的跳槽行为有很大 的区别，必须加以细分：首先，这种”动”有很大一部分是希望能在本企业内转 岗位/专业，比如：从人力资源岗位转向销售岗位、从营销岗位转向研发岗位；此外，还有一部分“动”的是希望能转变行业“捞过界”。职场转向之动机追求高薪和生活平衡最受重视调研显示，职场人转换职业方向的前五

3、项内在因素：追求高薪、工作与生 活平衡、行业下滑、不满现有管理水平、个人兴趣。其中追求高薪方面，男性雇员明显高于女性雇员，而女性雇员较男性更倾 向因生活工作的平衡。80后最倾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活与 工作的平衡。70后排名最高的是高薪，但工作与生活的平衡略低于高薪。当前更多的雇员不愿保持与长辈同样平滑的职业轨迹了。单纯为谋生而工 作的模式正在改变，人们开始根据自己的兴趣、专业倾向及生活态度等谋求多重 方向的职业发展。中国雇员追求工作生活平衡和高薪的比例很接近。 说明随着收 入水平的提高，中国雇员越来越关注自己的生活质量。 甚至为了追求生活质量而 改变当前的工作。更多的企业开始

4、通过确保员工工作生活的平衡以达到保留人才 的目的。职场转向之条件 能力 经验 学历调研显示，五成职场人认为多种类能力对多重方向的职业发展最重要，其 中38%勺人认为专一领域工作经验重要，认为学历重要的仅为9%传统所说“一专多能”，而在如今的职场发展趋势中，“多能”比“一专” 更加具有竞争力。广州某500强企业hr坦言，“我们更看重员工的综合素质和 跨界能力，这样的员工不受岗位和专业的局限， 可塑性更高，从企业的长远发展 来看，留住这样的人才更符合战略需要”。能力的概念究竟指什么？能力包含专业技能、核心能力及领导力等。专业技能的多维度提升是确保职业发展灵活性的 关键。对于有经验人群而言，在工作实

5、践中所积累的技能与经验至关重要。特别 是如前所说，当更多新技术、新行业、新领域得到高速发展的时候，跨界专业能 力成为面对多重职业发展的核心竞争力。 对于新兴雇员来说，在保证核心业务能 力不断上升的同时，积极发展多种类技能，是立于职场不败之地的根本。四大因素促成多重职业发展方向?又是什么七成中国雇员欲5年内转换职业方向，高于美国48%全球57%广州有75% 的职场人想“动”，是什么原因触动了职场人转换职业防线的敏感点 原因让职场人有勇气选择与自己专业不对口、或跨行业的工作？培训充电为转岗提供可能5年的工作案例：wilson是广州某外企的产品研发人员，有专业背景，有经验，在研发部门，他的前途一片光

6、明，偏偏此时，他决定申请调到市场营销部 门工作。“我性格活泼外向，也喜欢与人打交道，研发虽然是企业的核心部门， 但我认为，从事市场营销也许更适合我，转变一个发展轨道也未尝不可。”当然， 转岗不是仅凭热情就能成事，wilson仔细考虑过这个问题，早在1年前，他就 开始有针对性的抱回一堆又一堆市场营销的书籍回家看，还参加了一个周末的培训班。对于多重职业发展方向而言，转换岗位是重要的内容。专家认为，当前广 州各类在职培训和充电市场越来越热门，对于希望转换职业轨道的职场人而言， 全休然后再次投身校园学习，成本过高，利用假期和周末时间报个培训班， 充实 和提升自己的实力，能更好的拓宽职业生涯的道路。80

7、和90后职场独立意识强案例：cathy是一名85后，作为家中的独生女儿，父母没有给她任何经济 压力。大学毕业后，她在一家媒体工作了 3年，一次同学会中，她看见留学回来 的同学侃侃而谈羡慕不已，“我应该也去游学一下，读个1年半的国外硕士，开 拓自己的眼界”。她的建议得到了父母的支持，于是她迅速办理了辞职手续。80后和90后被认为是企业忠诚度不高的群体，他们的独立意识强，加上多为“独生子女”，家庭支持力度大，对职场风险并无过多担忧，往往会按照自己 的兴趣和意愿随时转换职业轨道。人力资源专家透露，80后和90后是最近兴起的“裸辞”群体的主力军。何为“裸辞” ？就是没有找好下家，就直接辞职。有 从事人

8、力资源的相关人员表示，在筛选很多80后和90后的简历时，发现他们的 职业经历很多都是断的，并不连续。新兴行业需求跨界人才案例：一家著名猎头公司的专业人士举了一个新近遇到的猎头案例。某化 工企业需要招聘一名采购总监，但因为生产的产品过于专业，猎头开始介绍的 20名候选者都落选。又经过一番努力后，一名来自某战略咨询公司的员工被这 家企业挑中，迅速签约，猎头公司得到的反馈信息是：该员工不但胜任职位，而 且很具有发展潜力，他们非常满意。“这名应聘者并没有化工专业的背景， 但是 他从事战略咨询工作时，对这一领域有所涉及和了解，由于他整体素质强，跨界 能力出色，企业与他接触之后，就认定他一定可以很快上手。

9、”这位从事猎头工作十年之久的人士表示，目前，广州出现了很多新兴的产 业和行业，由于是新事物，很难像一般招聘那样要求“有相关工作经验 5年”之 类，在猎头的时候，跨界能力和综合素质，就成为选人最重要的标准，学历反而 并不那么被看重。“先就业再择业”带来转向案例：XX年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁进入广州一家 外企做销售工作，但同年11月她便跳槽。入职后，她接到的第一个任务是为公 司增长最快的品牌业务做一份销售计划。“我根本没有什么销售知识，每天加班到夜里一两点钟，老板也很着急，一味地指责让我根本没有成长的时间。”总和 数据打交道让邹洁觉得很疲倦，她并不喜欢也不擅长这项工作。工作认同

10、感的缺 乏让她无法融入公司这种氛围，于是她辞职了。近年来，因为大学应届毕业生就业不景气，应对企业“需要相关工作经验” 的门槛，“先就业再择业”的观念已经被大多数人接受。 刚刚走出校园的大学生 往往对职业生涯和就业情况缺乏了解， 有的人直到毕业也不知道自己到底适合干 什么，但仍盲随求职大军四处赶场，务求先找到一份工作。当他们发现有新的机 会后，跳槽率自然就会增加。有专家称，现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高 了很多，一年跳三四次的都有，成为了跳早族。“跳早族”是指应届大学毕业生 刚刚工作不到一年，就觉得工作不满意，立即辞职跳槽的现象，它已经悄然形成 了一个团体。笆二;二三先汪三三机师结卩2案n改

11、：一考业关首 -霊量平的切环轻学*音亘迁教泛玄上远冒课沃周疔:：二随堂课我S续：二致勤主劉二+_”. .出色-各项任校Rib教送誉翌聲四空组织全组 教师进一步；习熟* 材的体系和特 索新教材教”* .组好新教 材的研 究课活 *全0 师师提供“ 学习的 平和 “。指*.认；习贯彻”改”神，以贯彻*基础教程改革*核心，以研 9学重*促进教师队伍设为根本.以提高教*二三iyg关ill的综莓三Fi三“”及时工作及析二.项学指标:主主活动.冬G师*.” “ B合 A ”.组I围绕探 索效 性文”疙史合7试更加强历科真学学科体知和思三习感析态度=三三=迁要炼耳=壬=5；体求多培的提高；2内综分5问於2：2研：力：=*厂窝论5-.学习 比较积极主动.后 也很自觉当然与家 长监 督分不部找到方fl 的方）还相当 的简捷。的 学生只能接受老师教* 7 变动的问题就处理不了。个 别学生老师 怎”也不会D銮冬I言昶裁癸技4 口Sliia师评价.再进行个别指导 后进行*最后进进行展示与；