2021年最新版聘用合同特征(合同示范文本)

1、. .2021年最新版聘用合同特征(合同示范文本)The ultimate goal to be reached by both parties to the contractthrough the conclusion and performance of the contract( 合同范本 )甲 方：_乙 方：_日 期：_精品合同 / Word文档 / 文字可改*; .适用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同2021年最新版聘用合同特征(合同示范文本)阐明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的笼统性。合同目的不同于合同标的。合同标的是详细的合同权益义务所指向的对象，合

2、同目的是合同双方经过合同的订立和履行所要到达的最终目的，可用于电子存档或打印运用运用时请看清能否适宜您运用。法律渊源聘任合同与聘用合同这两个概念同时出如今了在中国的规范专业技术人员和管理人员劳动关系的规范性法律文件中，早期<教师法> <教育法>都有聘任合同的相关规定，1993 年<教师法>第十七条作了如下论述：教师的聘任该当遵照双方位置平等的原那么，由学校和教师签署聘任合同，明确双方的权益、义务和责任。该两个概念也散见于在国务院的人事部公布实施的诸多部门规章中。从中国的相关法律看，聘用和聘任是母概念和子概念的关系，亦即包含与被包含的关系,聘任合同的客体仅为专

3、业技术职务,而中所运用的聘任却包含了专业第 2 页*; .适用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同技术职务和管理职务两类。中国也有学者将聘用合同归纳入劳动合同的一个种类，并且对聘用合同做出了如此界定：聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定业务专长者为转机或兼职的技术专业人员或管理人员为目的，有用人单位与被聘者依法签署的，缔结劳动关系并商定聘用期间劳动权益和劳动义务的合同。根据<关于在事业单位实行人员聘用制度的意见>第一部分聘用制度的根本原那么和实施范围的规定，聘用合同的内涵作如此界定：聘用合同是指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等

4、自愿、协商一致的根底上所签署明确聘用单位和受聘人员与任务有关的权益和义务的协议。聘用合同是合同的一种方式，它不仅具有普通合同的特征,而且也具有本人单独的特点，这些特点将该合同与劳动合同及其公务员任用合同等其他合同区别开来，使聘用合同成为一种独立类型的合同。4 详细特点 4.1 主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指其主体一方除了必需是具有劳第 3 页*; .适用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同动才干的自然人，并且重要的是受聘人员该当具有履行岗位职责的才干，可以坚持正常任务;应聘实行执业资历制度岗位的，必需持有相应的执业资格证书。另外，根据<

5、;人员聘用制度的意见>的如下规定：事业单位除按照国家公务员制度进展人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐渐试行人员聘用制度;运用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进展人事管理的以外，也要参照本意见逐渐试行人员聘用制度，所以聘用合同的另外一方主体是事业单位和社会团体。它是劳动力的租用者，亦即使用者。劳动合同只能在上述主体之间签署，这种主体的特定性，是区别劳动合同和其他合同的重要标志。 事业单位聘用合同范本4.2 内容具有较弱法定性和强迫性聘用合同的内容具有较弱法定性和强迫性：亦即较强的自主意志性根据<意见>订立聘用合同的原那么的规定：“坚持平等自愿、协

6、商一致的原那么;坚持公开、第 4 页*; .适用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同平等、竞争、择优的原那么;坚持走群众道路,保证职工的参与权、知情权和监视权。根据<意见>关于聘用合同内容和方式的规定,聘用合同该当以书面方式签署，其内容可以包含必备条款、商定条款和专项条款，其中聘用合同必需具备的条款包括聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位任务条件、工资待遇、聘用合同变卦和终止的条件、违反聘用合同的责任。经当事人协商商定,双方可以在聘用合同中商定试用期、培训和继续教育、知识产权维护、解聘提早通知时限等条款。双方当事人还可以根据需求，就出国培训等事项签署专项条

7、款。这些都充分说明了聘用合同的较之劳动合同较弱的法定性和强迫性，较强的自主意志性。聘用合同当事人的权益义务，有由法律直接规定的，如合同的必备条款，必需遵守;同时当事人也有协商的余地，如合同中的商定条款，当然即使是双方协商条款或商定的其他内容，也不得与中国的相关法律相抵触。4.3 客体具有单一性聘用合同的客体具有单一性单一性是第 5 页*; .适用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同指聘用合同双方当事人共同指向的对象是专门技术或者管理行为。4.4 聘用合同是有偿、诺成、双务合同劳动合同是有偿、诺成、双务合同：1. 聘用合同是有偿、诺成、双务合同,这是聘用合同的本质特征。由于用人单

8、位租用了劳动者个人的劳动力运用权,因此必需付费。从另一角度说,劳动合同订立之后，也需由劳动者提给用人单位一定的劳动力，并因此而获取劳动报酬。无偿劳动或由此而订立的协议或契约，不能作为聘用合同。2. 由于聘用合同订立的目的在于技术和管理效力的提供过程，而不是劳动成果的实现,因此从经济角度看，有的劳动直接发明价值，有的劳动实现价值;有的劳动发明价值可以衡量，有的劳动发明的价值难以直接衡量。从法律角度看，有的劳动有明显的成果，有的劳动没有明显的成果，有的劳动有独立的劳动成果。有的劳动物化在集体劳动成果中，而聘用合同的目的那么仅在双方协商商定实现劳动过程中，所以聘用合同一经协商一致,达成协议就成立。3. 在聘用合同的条件下，当