HR看简历时的喜好标准

1、HR看简历时的喜好标准最新发布的HR看简历时的喜好标准的详细范文参考文章，好的范文应 该跟大家分享，为了方便大家的阅读。求职者网上投递简历的困惑之一就是个人简历没有人看，连带的困惑是投 出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？要解决这类问题我们采访了几位 HR和主管，通过他们的解答和建 议，求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和习惯。最忌流水账简历吴先生物流行业HRM通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基 本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就PASST。学历也是筛选条件之一，如果这

2、个职位应聘的简历太少，或是 符合其他条件太少，学历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。 基本上第一轮的淘汰率是50%还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印 象分会有一定帮助，但是不要给我发生活照，比如什么艺术照或是结婚照，这常 常让我的机子死机。第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职 责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。 另外，从工作经验还可以查 看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容 相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，工作总结最好有数据来说明。 如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职

3、意向， 这个意向最 好就是应聘职位的这个领域。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系， 最好不要写。P ass。发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间 内找到简历中的关键点，否则我会因失去耐心而直接把你我喜欢这样的简历林女士某大型民营企业招聘主管关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论 坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你 的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢 ？借用星爷的一 句台词：请你也给我一个（看你简历的）理由先

4、？通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五 分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。1. 简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是 2张A4纸。最反感的情况是, 简历中有一大堆与本次职位无关的内容。2. 有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作 的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一 个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的 口号都有用。3. 范文内容地图对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自 以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界 500强，一看就知道

5、这个 人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你 的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一 位求职者。好简历其实是双赢李先生知名培训教育公司培训讲师通常我看简历只看两个部分，自我介绍和工作经验。这两部分就能让我对 求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解， 也能够衡量出他与招聘岗位的 匹配程度。我觉得很多求职者都比较忽视自我介绍方面的内容，像“性格开朗， 品行良好”，这些形容都太笼统，无益于求职者凸现自己的个性。此外，我不希望看到无效简历，求职者应该在

6、应聘职位前，先对自己和岗 位的匹配程度作一个衡量，不然只是浪费双方的时间。如果你对某一个职位很感 兴趣，但之前又没有任何工作经验的话，至少要让我看到你应聘这个职位的诚意。基本上，每个HR对待简历都是非常认真的，公司也希望招聘到优秀的人才， 所以一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法。当然，因为精力有限，有时确实会遗漏一些简历，为了防止这种情况，我给大家一些建议：1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的 匹配度不足，应该对简历进行修改。2. 经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。3. 不要太在意职位的有限期，个人简历职位的有限期会被很多客观因素影 响。有些岗位流动性比较大

7、，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效, 求职者也可以投递简历尝试。4. 每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被 职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。6.有的求职者会改动邮件时间，保证 HR收件后，简历会在第一封位置，但 有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。最后还是一句话，求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职 者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人对公司 都有好处。回顾以上高人的指点，我们可以总结了出网上求职的关键句：自信但不是自以为是；热情但不是空洞的口号；内容

8、要丰富而有用；让HR忘不了我的简历。祝 大家成为会找工作的人，拥有理想生涯，成就梦想人生 ！HR看简历时的喜好标准是篇好范文参考，涉及到简历、求职者、公司、 职位、我们、没有、可以、如果等范文相关内容，希望对大家有用。笆二;二三先汪案，高三机师结卩以师的教案n改：一 考业关首 -霊-的切价环轻学"积注教泛玄上远冒课课沃周疔:：二我S续：二致:勤主沟”二5A'"-,+_«”. .出色地-各项任"校Rib组织全组教师进一步；习熟* 材的体系和特"索新教材教学模*.组好新教材的研究*"全0师师提供“ 学习的平台和“。m:住指*.认；习贯彻”改”神，以贯彻*基础教程改革*核心，以研 9学重*促进教* G根本，以»教*二三团inyyim"Fi"三“”及时工作及析二."项学指标:主主活动.冬G师的示” “ B合,«慧”."组I围绕探索效”课”高照文史综合72加史对，科真学学科体知和思三习合感析态度=m：x = sS=i = 5SN N2S5问於.学习 比较积极主动.后 也很自觉当然与家 长监 督分不开部-:学:然数:整:数则二才三法根减数法正乘法：法含间：:系-找方法有的方）还相当 的简捷。有的 学生只能接受老师教* 法.稍7 变动的问