人力资源部岗位说明书—2

1、人力资源部岗位说明书岗位名称：人力资源部经理直接上级：籽总经理直接下级：培训员、劳资员、招聘员本职工作：人事、培训、劳动工资，党、工、团、妇及计划生育等工 作的全面管理。工作职责：1、负责公司组织机构的设置和部门工作职责的制定，审核公司各 部门组织结构图和岗位说明书。2、负责组织制定和完善公司人事管理的相关制度和各项工作计 划，并贯彻实施。3、全而掌握公司人员结构、人员配置、人员现状等人力资源情况, 制定公司定编定员计划、人才需求计划。4、负责公司员工的内部培养、选拔、晋升、职称评聘、调动、轮 岗以及各部门干部任免的考核工作。5、结合企业岗位需要，认真做好人员余缺的调剂、人才的储备和 后备干部

2、管理等工作，合理安排和使用人才。6、负责公司干部考核、人员任免和职称评聘等工作。了解员工的 心声；协助员工设计和逐步实现职业生涯规划。7、根据培训计划和审核权限审核或审批培训经费。8、负责公司人力资源管理和开发的整体运行，接受公司领导指示 和工作指令，向公司职能领导请示、汇报工作，协调各部门之 间的关系，对公司人事政策进行统一解释。9、负责人力资源部的全面工作，分配培训员、劳资员、人事干事 的工作任务，督促和指导其完成工作任务，考核属下员工的工 作绩效，总结部门工作。10、负责公司作息时间的拟定，编制领导值班制度及值班编排表。11、负责调解、处理公司内部劳动纠纷；负责协调公司与地方政府 劳动人

3、事和社会保险等相关部门的关系。12、完成公司领导交办的临时工作。任职条件：1、具有本科以上学历或中级职称以上专业技术职称，三年以上相 关管理工作经验，取得木岗位培训证书；2、熟悉人力资源管理所需的基本知识和国家有关劳动、人事、保 险等法律、法规和政策，并能在实践中加以应用；3、有较好的组织协调能力、指导能力、综合分析能力、决策能力、 语言文字表达能力、社会活动能力；4、有较强的工作责任感、进取心和事业心，身体健康。岗位名称；培训员直接上级：人力资源部经理本职工作：培训、考核、招聘等工作工作职责：1、向人力资源部经理请示、汇报工作，负责制定和完善公司员工 培训开发和人事考核等方面的制度，并组织实

4、施；定期对公司 人力资源状况进行分析和评估。2、负责拟制公司人力资源中、长期开发规划和员工年度培训计划, 组织建构公司的培训体系，建立讲师制。3、全而负责员工的培训工作，逐步发掘并培养一支高素质的教师 队伍。4、负责培训档案的记录、管理和培训经费的预算、使用、登记。5、负责跟进实施培训后的信息反馈，分析、评估培训效果，改进 和完善培训方式。6、协助部门经理做好人才储备和后备干部的管理工作及人事考核 的具体工作。7、协助部门经理制定和完善人事管理制度，草拟部门工作计划、 总结。8、负责建立以下工作记录：员工考核、培训需求计划、培训记录、 培训经费的预算等资料。9、完成部门经理交办的其他工作。任职

5、条件：1、 具有本科以上学历或中级专业技术职称，三年以上相关工作经 验，取得本岗位培训证书；2、具有人力资源管理的基本知识，熟悉员工培训开发和考核评定 等工作；3、有一定的组织协调能力、社会活动能力、语言文字表达能力、 计算机运用能力，综合分析能力和解决实际问题的能力；4、具有较强的工作责任感，身体健康。岗位名称；劳资员直接上级：人力资源部经理本职工作：工资、福利、奖惩等工作工作职责：1、负责制定员工的奖惩制度，协助部门经理处理员工投诉，并跟 进落实。2、按照人事管理制度和工资分配制度做好考勤管理、工资审核、 统计报表工作。3、负责做好考勤管理、工资复核、统计分析工作（含合作出租商 户的在岗人

6、员的统计），确保及时、准确。4、负责公司劳动合同管理和办理员工入职、离职手续；负责对员 工工卡的发放和管理。5、负责员工社会养老保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等 管理工作，负责员工劳动保护和福利待遇的管理工作。6、负责劳动人事档案管理的工作。7、分别建立以下工作记录：员工工资调整、员工养老保险增减、 工伤保险增减、失业保险增减、住房公积金增减，员工养老、 工伤、失业保险缴费等工作的资料。8、完成部门经理交办的其他工作。任职条件：1、具有大专以上学历或助理级专业技术职称，二年以上相关工作 经验，取得本岗位培训证书。2、了解劳动、保险等法律法规和政策，熟悉公司有关规章制度。3、掌握工资，福利

7、管理工作所需的基础知识，了解相关的政策法 规，并能从实际中加以应用。4、具有较强的工作责任感，懂电脑操作，身体健康。岗位名称：招聘员直接上级：人力资源部经理本职工作：人事、党、工、团等工作工作职责：1、负责公司对外招聘工作，根据公司人才需求情况为公司各用人 部门甄选、录用高素质的合格人才。2、协助公司党、工、团、妇等组织做好党务、工会、团务、妇女、 计生等工作。3、负责草拟党、团工作计划和工作总结以及团经费的预算。4、指导、布置和检查下属各团支部的工作，定期向上级团委请示 和汇报工作。5、负责协助各部门开展“劳动竞赛”和统筹由公司组织的“劳动 竞赛”的活动。6、协助总办开展各类企业文化的活动。7、负责专业职称评聘的相关工作。8、协助培训员做好人事考核的工作。9、负责公司专业培训书籍的保管及文书资料档案的管理。10、完成部门经理交办的其他工作。任职条件：1、具有大专以上学历或初级专