实习生：工作技能比人际关系重要【精选】

1、对于实习生来说，自己其实肩负着双重角色的使命：一方面得遵守规章制度跟正式员工无异；另一方面，又不能明显地享受正式员工的福利待遇不仅不能， 连面对办公室的人际交往也最好给自己披上隐形衣，默默地去蹲会儿墙角。表情发狠一门心思筹划着打通职场人脉这招对实习生其实不适用， 公司来说，连足球队替补都排不上，顶多算场外吹号送水的。实习的目的，明白这一点，比什么都重要。学习技能要比拉拢人际关系重要得多初入职场，也许多数实习生都会产生除了“实习工作经历”因为你的位置对于 专心学习技能才是实习生：工作技能比人际关系重要还要“实习人 际交往”的认识。事实上，对于后一种来说，意义是微乎其微的。问工ceo、资深职场专家

2、魏君一说：“实习生其实不用太在意职场人际关系。 学习工作技能才 是你最需要关心的技巧。实习是大学生从学校向职场过渡的一个必经阶段， 通过 实习而了解相关职业的操作过程、 技巧，从老员工那获取工作经验，就是实习的 意义所在。至于人际交往，并不用太刻意，相反越简单越好。”可是实习生难免会抱着实习完后留下来的期望，难道不应该在实习期间跟 人搞好关系，到时候拉点赞同票么？而且即使现在不学，真留下来变成正式员工 才考虑人际会不会迟了点？在魏君一看来，这是实习生又一个容易踏入的误区：搞好人脉，有利于转 正。“其实不然，”魏君一表示，“利于转正的最有效因素，是你的办事能力。” 光和上司、员工拉关系不能给你带

3、来什么特别优惠，处理不当还容易让人反感， 倒是会对留下来产生负面影响，拉关系这条路，实属一项危害多过利益的风险投 资。不过如果实在想锻炼职场交际的技能， 魏君一说：“最好还是默默地在一旁 观看职员和上司间互相交流的方式就好，不要过多参与。少说话，然后多听、多 看、多做。”无论你再怎么隐形，上司都会留意到你既然实习生面临的是这种境遇，那就踏踏实实做一个合格的职场隐形人好 了 ？可是，总处于隐形状态，上司会留意到自己一直在敬业地默默做事吗 ？做了事 却不被发现，这隐形未免也隐得太吃亏了。关于这一点其实不用太担心，根据魏君一多年的职场经验：放心，你在默 默做事的时候，上司也一定会在旁边默默地观察着你

4、。 尽管上司们看起来总是一 副专注的忙事情抑或专心地喝茶放松的状态， 压根没有注意谁的倾向。但永远不 要低估了他们的腹黑指数，很有可能暗地里早已分了好几条注意力在办公室内横空织了张大 对每一个人进行着考察，即使是初来乍到的实习生，也统统在他的 视线范围内，即使你想刻意隐形，上司的目光也会像一管显形药水， 你隐形到哪 儿就浇到哪儿。所以身为实习生，尽管踏实做事就好了。对于公司内部机密、人际八卦要保持沉默“作为实习生，好奇心不要太重，过多介入公司内部外加四处打听，一定 会迅速招致上司和同事反感，”魏君一点评道，“即使你的办事能力很优秀也不 行。”魏如果厌倦隐形状态，非要主动出击的话，积极方向就一条

5、：主动做事。这 比较容易增加上司和同事对你的好感， 既保险又有效。“但不能主动交际， 君一补充，“可以参加人多的同事聚会、唱k等活动，但私人交际还是能免则免， 尤其不要跟上司或者异性同事私底下单独约会，容易招致闲言碎语，完全没必要。 总的来说，实习生只需记住一条，从实习单位学到有用的技能，就是对自己而言 最重要的事。”当然啦，如果你特别有人格魅力，试一试也未尝不可，正式员工、前辈乃 至上司都可以归入被调戏范围，每天在办公室欢声笑语、离开了还会被人惦记这 事听起来也不错。可是，有人格魅力的人就像一块热卖款的蛋糕，刚出炉别人自己就凑过来了，压根不需要去计谋如何拉拢人脉。 对于自以为是交际小可爱的实

6、 习生来说，你那些拙劣的手段和心思全被上司们看得一清二楚呢，处心积虑拉关 系这种弱者心态还是尽早掐死在萌芽状态算了。 收拾一下面部肌肉，闭嘴，专心 做事！初入职场，最好三年不跳槽？近期，一个有关跳槽的新说法在悄然兴起初入职场的人，最好三年不跳槽。 理由很简单，对于职场新人来说，一年信息接收太短，两年工作经验攒不够，而 耗四五年又会太迟。用三年作为一个转接点，就像一锅卡好时间煲出来的浓汤， 力度、口感都刚刚好。还有一种说法称：“三年不跳槽，未来发展含金量会更高。”因为现在加 入的年轻人，多数心浮气躁追求快速性工作回报，在一个岗位待不到半年就谋划 着跳槽，太不稳定；再不就是职业目标不清晰，压根不知

7、道自己在干什么。而在 职场，需要的就是时间积淀，能做到三年不跳槽的职场人，很明显会有更大的上 升空间。三年不跳槽更适合相对稳定的行业“不过跳槽是一件富有灵活性的事，没必要对时间做硬性分段。”问工ceo 魏君一先生对此发表了自己的看法， “三年跳不跳槽这事必须因人而异。”如果 进了一个与自己气场不搭的公司，多待一天都是种折磨，这时候再参考三年不跳 槽，除了浪费时间和精力，还有什么用？而展动力猎头公司c eo郭展序认为：“三年不跳槽这个理论，更适合竞争 不高、相对稳定的如制造业、能源、医药等产业。除此之外，专业性较强如工程 技术类、会计、医生等职业也可以”三年不跳槽”。”而在金融、房地产、服务 业

8、之类快速消费的行业，人员流动性本来就很大，机遇潜伏在各种转角中，死守 “三年不跳槽”理论，或许会有熬出头那一天，但更容易浪费快速晋升的机会。三年不跳槽只是底层员工的跳槽标准郭展序还认为，对于很多刚毕业的大学生来说，第一份工作很有可能只是 为了工作而工作，是自己由学生向社会职员进行角色转换的过渡， 并不符合自己 的长久规划，“要跳槽，可以，而我的建议是，在 6个月内换工作。”不擅长或 者不喜欢的事情，就没必要在上面浪费太多时间，先稳定下来再在业余寻觅其他 工作，6个月的时间已经很足够。除去上述情况，根据郭展序的经验，“底层员 工的跳槽周期一般为三至四年。”他接着提到，“到了 32至33岁，跳槽时

9、段最 好拉长至五年，如果是中层以上的管理层，工作五六年再跳槽比较合适。”如果筹划三年后跳槽，该准备些什么？所谓三年不跳槽，还可以有另外一种 翻译“我先稳定三年，三年之后必跳槽。”这三年的时间，就是职场新人通关记， 从熟悉职场开始，到积累人脉，郭展序说：“要尽可能广泛地接触工作流程，前、 中、后端都参与作业了解，对公司的运营操作有整体概念。”于是，主动做事一 定得成为这三年中的必修课，不仅做，还得高效，别人知不知道的层面都督促自 己去学。时机成熟后，该榨取的都榨取了，跳起槽来底气充足。而且，在面对上 司挽留时，这三年的优秀表现也可以成为加薪的筹码。说到底硬要追究“三年不跳槽”，说不定比的还是腹黑

10、度：要么带着目标 处处留意厚积薄发，要么混日子无所谓，五年不跳槽也没问题。反正职场这个东 西，又善变，又情绪化，跟它玩还是不要太守规矩的好。笆二;二三先汪案，高三机师结卩以师的教案n改：一 考业关首 -霊-的切价环轻学"积注教泛玄上远冒课课沃周疔:：二我S续：二致:勤主沟”二5A'"-,+_«”. .出色地-各项任"校Rib组织全组教师进一步；习熟* 材的体系和特"索新教材教学模*.组好新教材的研究*"全0师师提供“ 学习的平台和“。m:住指*.认；习贯彻”改”神，以贯彻*基础教程改革*核心，以研 9学重*促进教* G根本，以»教*二三团inyyim"Fi"三“”及时工作及析二."项学指标:主主活动.冬G师的示” “ B合,«慧”."组I围绕探索效”课”高照文史综合72加史对，科真学学科体知和思三习合感析态度=m：x = sS=i = 5SN N2S5问於.学习 比较积极主动.后 也很自觉当然与家 长监 督分不开部-:学:然数:整:数则二才三法根减数法正乘法：法含间：:系-找方法有的方）还相当