学生会干部考核制度

1、学生会干部考核制度 、考核对象 :学生会干部、考核原则 :1、实事求是原则 :制定考核办法 ,开展考核工作都必须从被考核者的实际出发不能违背事实。2、民主公开原则 :在考核中要认真听取广泛意见 ,确保考核结果全面准确。考 核的结果要在全体会议上公布。三、考核目的 :为了更好的加强对学生会干部自身的管理 ,提高干部的工作积极性 ,做到对学生干部的管理有明确依据 ,特制定院学生会干部的考核制度。四、考核说明 :1、院团委学生会干部、成员考核实行 “百分制 ”;2、各考核项总分为 100 分,其中基本分为 60分,在其基础分上进行各项评分细则的加减操作 ;3、学生会考核工作由沈阳医学院基础医学院分团

2、委负责,考核结果由院秘书处进行汇总评比。考核中团总支、学生会主席团互相监督4、考核结果 :分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下 :65 分以 下（含 65分综合评定为不合格 ,70 分 85分（含 85分的综合评定为合格 ,85 分以上综 合评定为优秀 ;5、考核时间为每学期期末 ,并公布考核情况 ;6、考评结果公开 ,并接受群众监督 ,如有疑问学生会随时解答 ;7、本规定解释权归院主席团和沈阳医学院基础医学院分团委负责五、主要考核内容 :1、个人素质方面 :德（思想品德、识 （学习成绩2、工作方面 :勤（考勤情况、绩 （工作绩效六、相关硬性考核条件 :1、有旷课记录、不良诚信记录

3、或一学年中寝室卫生部达标三次（含以上、或受到两次 （含以上通报批评的主要责任者 ,考核结果不能为优秀 ;2、学习成绩未在班级排名前 50%名者 ,考核结果不得优秀 ;3、学期中必修课 ,限制性选修课的考试考核中有一门 （含以上课程不及格者 ,考核结果不能为优秀 ;4、违反校纪、校规或受到警告 （含以上处分者 ,并视情节轻重 ,通报批评或建议其辞职;七、考核内容组宣部考核制度有两部分 : 个人素质考核 （思想素质考核、学习成绩考核和学风 考核和工作考核 （例会考核、活动考核、值班考核、早操考核、日常规范考核和寝 室卫生考核。具体如下 :个人素质考核方面（一、思想素质考核1、具有正确的思想政治观念

4、 ,坚持四项基本原则 ,热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动 ,不断加强理论修养 （满分 5 分;2、有良好的个人修养和道德水准 ,为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作 用、遵纪守法及学校的各项规章制度 ,具有良好的社会公德 ,学院通报批评者每次扣 2 分;学院通报批评累计达到 2 次,受到校级通报批评 ,其考核成绩以不及格计 ,并视情节严重予以免职 (满分 7 分;3、组织纪律观念强 ,有团结协作精神 ,关心和维护广大同学的利益 ,全心全意为同学服务,尊敬师长,礼貌待人(满分 3分;4、勇于开展批评与自我批评 ,以身作则 ,自觉抵制各种不良现象 (3分(二、个人能力方面考核1、热爱本部工作

5、 ,掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识 (3 分;2、能够去实际工作中不断研究新情况 ,提出新见解 (3 分;3、有明确的学习目的 ,学习态度认真 ,成绩良好 (3分;4、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下:a学习成绩平均在80分以上,得3分;b、学习成绩平均在70分一79分之间，得2分;C、单科有不及格现象为0分;5、热爱本职工作 ,有极强的工作能力和责任心 (2分;6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用(2分;工作考核方面(三、例会考核 (10 分:1、例会缺席者 (无故缺席每次扣 2 分,早退、迟到扣 1分;无故请假者扣 2分,请 假一次扣 0.5 分;2、参加

6、会议人员必须提前 5分钟到会,迟到 5分钟以上者视为缺席。若有特殊 情况而不能到会者 ,要在例会两小时前请假 ,否则视为无效 ,事后请假视为缺席 ;3、开会时候 ,应带好笔记本和笔 ,且提前十分钟到场 ,勿必把电话调成振动或关机,不得在会议期间随意进出会场 ,要保持会场秩序 ,否则扣 2 分;4、凡不能准时参加会议的干部 ,须在会议前以书面的形式向组宣部部长请假 ,如有紧急情况 ,可先口头请假 ,事后补假 ;5、布置各项工作后 ,如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责 人提出不同看法 ,并由负责人做好相应调整和记录。（四、活动考核 （20 分:1、活动缺席者 （无故缺席每次扣 2

7、分,早退、迟到扣 1分;无故请假者扣 2分,请 假一次扣 0.5 分;2、参加学生会举办的活动时 ,应注意自己的形象 ,穿着得体 ,在工作中应积极配 合其相关部门 ,违反者每次扣 1 分;3、具有一定的组织能力 ,具有全局观念 ,活动中能很好的协调部门之间、学生会干部之间的关系 （2 分;4、具有一定的文字表达能力 ,开展活动前制定工作计划 ,活动方案 （2 分（五、日常考核 （10 分:1、对其本职或本部门的工作 ,未按时完成或拖拉不履行其职责者和因无故不参加学习会组织的所有活动者扣 5 分;2、凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料,没按规定时间上交者扣 2 分;（含工作和活

8、动总结报告在工作或活动后一周内交 ,否则扣 2分到 4分3、没有认真地组织所属部门工作 ,酌情扣 2-5 分;4、对团总支、主席团要求的工作任务 （本部的、非本部的无故不执行者扣 2 5分,延误者扣 3 分;各部参照上述方法执行 ;5、要求 :各部及学生会主席亲自主持召开部门例会和学生会干部例会每月不少于 1 次,（以本部门和秘书处会议记录为准否则扣 2 分 ;6、对工作情况汇报不属实者 ,每人次扣 24 分。7、在干部任用、评优、评奖等方面程序不规范，未做到公开、公平、公正，视情节轻重减 12 分； 8、本部门干部因考试违纪或其他原因受到警告及以上纪 律 处分的，每人次减部长和主席团成员 1

9、 分； 9 、学期从未深入班级指导工作的， 减 1 分；（以组宣部、 秘书处活动考核记录为准） 10、私自在外租房者扣 4 分 ; （视情节严重给予免除干部职 位和纪律处） （六）、寝室考核（ 10 分）； 1、寝 室地面卫生不干净，每次扣 2 分； 2、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠 者，每次扣 1 分； 3、在寝室内抽烟、喝酒者，酌情扣 25 分，并上报； 4、发现 寝室内有违禁物品者，每次扣 3 分，并上报； 5、在寝室内打架斗殴者，酌情扣 48 分，并上报。 （八）、值班情况（ 10 分）： 1 、成员在轮到值日时，无故不值日 者，一次扣 2 分； 2、值日人员在值勤时，必须认真

10、负责，违者扣 1 分； 3、值日 人员迟到者扣 0.5 分； 4、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事情， 并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录（借用部门、借用人、借用时间、 归还时间）， 如果损坏应做好相关记录，违者扣 2 分； 5、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、 大牌、嬉戏、打闹 等，尽量保持办公室安静，违者扣 2 分。 （九）早操考核（ 10 分）1早操旷勤或无故请假每次扣2分；请假每次扣0.5分；嘉奖方面：a、凡 重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动） 或学生会出现重大问题必须 向主席团汇报，能及时与主席团 反映，视情况加25分

11、；b、整学期工作积极、 认真负责者，视其表现情况加1 5分；c对每次部门分配到的工作认真负责、 责任心强，并有一 定突出成绩者，加5分；d部门自行组织好学生会举办各类活 动的干部加4分，干事加2分；e 学期都有参加团委学生会组织的集体活动 者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；f、为维护学生会荣誉和整体利 益而作出贡献者加5分；g、主席、常务主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；h为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加510分；i、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加 2分；j、学生委员会上受表彰者每次加 2分；k、在班级中德育量化考核分达到100 分者，学生会中加5分；L、在职期间受到如下表彰或获奖者：校级 加5分/次， 区级 加 10 分/次， 市级 加 15 分/次，省级以上 20 分/次； 其他 各学生