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文档简介

1、套规范的"结构化面试"题目1、老魏是一位老同志,工作能力强,性格耿直,对现在年轻人的很多作法都看不习惯,如果你是新同事小王,你怎样做能和老魏成为好朋友?2、编一个故事,以“一个春暖花开的日子”开头,到“原来是一场误会”结朿。要求: 情节曲折,内容合理,思想向上等。3、你是一位人事处的工作人员,上班以后发现有3件事情等待你处理,事情如下,你怎样安排?第一、公务员考试笔试已结束,面试的名单已出来了,你要拟定一份面试计划,在下班前 交给领导审阅,供领导参考。第二,现在还有18名进入面试的考生没有通知到,必须在今天将他们通知到,不然会耽 误他们参加面试。第三,有一批老干部要在今天上

2、午体检,这件事情是由你负责的,你必须到场。4、现在社会上有这样一件事引起争论“一位出租车司机为了救治伤员,闯了红灯”,你对这 件事怎么看待?高世秀老师简评、解析上述这套相对来说比较规范的“结构化面试”题:(之所以说这套结构化面试题比较规范,是因为符合结构化面试的各类题型要素,即包括的题型比较全面但严 格地说,还少了一道不单独计分的“个人背景资料兼容求职动机与拟任职位匹配性”也叫“导入 题”的题,另外,比严格意义上的“结构化面试”标准试卷题型顺序有细微变化;特别说明:高 老师加注、分析、点评。)1、老魏是一位老同志,工作能力强,性格耿直,对现在年轻人的很多作法都看不习惯,如果 你是新同事小王,你

3、怎样做能和老魏成为好朋友?题型说明:这是一道考察考生“人际交往意识与技巧”的题,具体说是考察应试者“人际交往意识与技 巧”中涉及同事的一道题;出题思路:通过对工作中具体人或事情的处理,考察考生诚实守信、敬业、求实和创新的工 作精神。测评要素和评定指标:敬业求实精神(也叫人际交往意识与技巧)。分诚实性、进取心二个指标。考察要点:考生的人际交往意识与技巧,是否能够主动与人沟通,并客观面对和包容他人的不足,能够分清工作的主次、摆正工作和与人交往的关系,共同营造和谐氛围;答题原则和思路(含参考答案):首先,我很庆幸能遇到老味这样能力超长、趣味脱俗的老同事,因为我一贯奉行“XX,XX,奉行'必有

4、'的理念; XX中甘当XX中又当”,能力很强的同事更应成为我工作中的老师,我要以这位老同事为事业的楷模,充分利用任何机会虚心的 向他学习,以便尽快提高自己、充实自己、完善自己;其次,我更很高兴能遇到“性格耿直、磊落处世”的老魏,因为我还秉承“光明磊落”的原则,老魏“性格耿直”说明他的作风正派、品格高尚,光明磊落,处世公道,不善于 耍两面派,不搞小动作,不搞阳奉阴违,他的那种“敢于仗义执言、坚持真理”的好品格正是我们 这些刚刚步入社会、走上工作岗位年轻人好好学习的!因此工作中我要想和老魏同志很快成为好朋 友的话,我会尽快做到以下几点:一是“把握,明确,找准”;二是“悦纳,悦纳悦纳”:客观

5、面对老魏同志的性格,“人无完人、金无足赤我们不能苛求老魏同志成为完人;三是“XX,XX,容人,开诚;”四是采用“取其精华、去其糟粕”的方式向老魏学习,学习他在工作中成为业务精英,学习他 为人处世中正派耿直、光明做人、磊落处世的优良品行,但要改进他性格耿直中不合常理的方面和 部分,也就是注意充分尊重老魏的人格和尊严,包容和改进他在人际交往中的不足,提高人际交 往的意识、艺术与技巧;第三、“志同为朋、道合为友”,我和老魏在事业和品性方面本来就是朋友,因为都对事业有着共同的追求,都具有坦诚待人的方面,和老魏交往、相处一段时间后,我会主动尝试以 婉转、策略的方式,利用适当的场合、恰当的时机,以探讨、请

6、教的口吻向老魏同志劝谏,促使老 魏采用他人容易接受的方式、方法和语言艺术,和全体同事共同营造和谐的氛围;相信这样我会很 快和老魏同志开诚布公、坦诚交往、相互交流、相互帮助,最终很快成为好朋友的!2、编一个故事,以“一个春暖花开的日子”开头,到“原来是一场误会”结束。要求:情 节曲折,内容合理,思想向上等。题型说明:这是一道考察考生“应变与情绪自我控制能力”的题,具体说是考察应试者的“现场应变能力”,是难度系数比较高的应变题,以往的应变题一般是询问考生遇到某种紧急情况 怎么办?而此题则是考察应试者当场实际应变的能力;这种题又有比较好答的一方面,就是,考生 应该把这种题看作是小学生“造句”题,只要

7、平时思想上有“防备”,到面试考场是不会晕场或蒙场的!按照国家人事部“公务员结构化面试”的要求,应变题的出提思路是:通过对特殊、紧急问 题的处理解决,主要考察考生的随机应变能力和自我情绪控制能力,能否根据实际情况迅速做出正 确的判断和反映,沉着、冷静,有条不紊地处理问题。其测评要素及评定指标是:应变与情绪自我 控制能力。分思维敏捷性、情绪稳定性、思考周密性三个指标。因此,此题可以理解为是一道“变异”也叫“非常规”应变题,也就是说这不是以往 传统意义 上的应变题的模式,但是仍然考察考生的随机应变能力,能否根据实际情况迅速做出正确的判断和 反映;测评要素和评定指标是思维敏捷性、情绪稳定性、思考周密性

8、;同时这道应变题难度系数高 还在于侧重考察考生的语言表达能力,实际这是一道重点考察应变能力兼容言语表达能力的题,考 察考生在现场编故事中用词是否准确,故事情节是否合理、曲折,语言是否流畅,富有逻辑性等。3、你是一位人事处的工作人员,上班以后发现有3件事情等待你处理,事情如下, 你怎样安排?第一、公务员考试笔试已结束,面试的名单已岀来了,你要拟定一份面试计划,在下班前交给 领导审阅,供领导参考。第二,现在还有18名进入面试的考生没有通知到,必须在今天将他们通知到,不然会耽误他 们参加面试。第三,有一批老干部要在今天上午体检,这件事情是由你负责的,你必须到场。题型说明:这是一道考察考生计划、组织协

9、调能力(“非常规”计划、组织协调题)出题思 路:考察考生的统筹、计划和组织协调意识,包括:计划的周密性、条理性、可行性以及能否协 调好时间、人员、物资(物质)、信息等。测评要素及评定指标:组织协调能力、分析计划能力、协调能力二个指标。回答计划、组织协调能力的题注意的要领答题原则:1、用语规范,表达准确;2、条理清晰,层次分明;3、制订计划周密,细致;组织实施,具有可操作性;协调各方顺畅,具有预见性;采取措施 得力,具有保障性;4、明确核心,突出主旨;5、把握权属,对上负责;6、协调各方,逐项落实;7、确保计划落到实处。该题的答题要点提示:首先具体问题具体分析,把握,,XXXXXXXX,有条不紊

10、地 加以 解决,在XX要原则,鉴于此,上述题屮的几项工作我会 参考答案略()4、现在社会上有这样一件事引起争论“一位出租车司机为了救治伤员,闯了红灯”,你对这 件事怎么看待?题型说明:这是一道综合分析能力的题。出题思路:通过对社会热点问题或者某种现彖的分析,考察考生能否从不同角度分析利弊, 全面深刻的看问题,有没有独到见解,表达是否清楚明了。测评要素及评分指标:综合分析能力。含分析比较、思维广度、综合概括三个指标。综合是在头脑屮将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析是在头脑中将事物的整体分解为部分。综 合和分析在思维活动屮起着重要作用,是思维智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中, 经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解,综合分析十分重要。把握的要领:1)不管正面认识还是反向思维,论证能够前后呼应、自圆其说;2)能够用辩证唯物主义的观点,发表见解和议论,说理性强;3)一分为二,辩证分析;4)有独到见解,观点新颖;5)有的综合分析题要符合政策,紧跟形势,关注当前的频发新闻时间或热点问题和某种现 象;6)显示知识面的宽度和广度;但切记:知之为知之,不知为不知,千万不能不懂装懂。答题要领:1)、对事物能从宏观方面进行总体考虑;2)、对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;3)、能注意整体和部分Z间的相互关系及各部分Z间的有

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