资格证书管理

1、唐山曹妃甸开展投资集团资格证书治理方法试行二零一零年十月第一章总那么第一条目的为激发员工学习的积极性,提升专业技术和治理水平,满足公司长远开展需 要,以到达鼓励员工兼顾内外部公平的效果,特制定本治理方法.第二条适用范围本方法适用于唐山曹妃甸开展投资集团以下简称公司全体员工及证书注册在公司的人员.第三条原那么公司补贴坚持“标准统一、公平合理、鼓励学习、促进效率的原那么,使补 贴机制更符合科学治理的需求.第二章资格证书类别及发放标准第四条资格证书类别本方法所指的“资格证书特指如下类别：一通过国家规定的各级人事部门组织的各系列、各专业职称评审或国 家统一组织的职称测试,并获得相应级别的职称证书.根据

2、公司实际情况,仅指 工程系列、经济系列、会计系列、审计系列、计算机系列、统计系列、译系列.二国家成认、并在公司注册的的各类执业资格证书.根据公司实际情 况,仅指一级注册建筑师、一级注册建造师、一级注册结构工程师、注册土木工 程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册机械工程 师、注册环保工程师、注册咨询工程师投资、注册监理工程师、注册造价工 程师.三其它与本岗位专业相关、公司需要的各类证书.四上述证书必须经持证人书面同意,在公司存放原件.第五条发放标准对于获得相应资格证书的人员,公司将予以适当奖励和补贴.一职称证书发放标准：除享受?基投集团薪酬治理方法?规定的职称 补贴标准

3、外,集团公司及子公司在注册各类资质时如需使用证书,那么一次性增发职称补贴,标准为：高级 2000元,中级1000元.二执业资格证书发放标准如下:集团公司及子公司在注册各类资质或在其他情况下使用员工持有的执职 业证书时,按以下标准发给员工补贴表中未列证书在公司需要时参照同级别补 贴标准执行.厅P执业资格证书名称月发放标准一次性奖励非本单位员工1一级注册建筑师800元/月8000 元25000元/年2一级注册建造师800元/月5000 元20000元/年3勘 察 设 计 行 业一级注册结构工程师800元/月5000 元20000元/年4注册土木工程师800元/月5000 元20000元/年5注册电

4、气工程师800元/月5000 元20000元/年6注册公用设备工程师800元/月5000 元20000元/年7注册化工工程师800元/月5000 元20000元/年8注册机械工程师800元/月5000 元20000元/年9注册环保工程师800元/月5000 元20000元/年10注册咨询工程师投资500元/月3000 元10000元/年11注册监理工程师500元/月3000 元10000元/年12注册造价工程师500元/月3000 元10000元/年13注册平安工程师150元/月3000 元6000元/年三同时具有两个以上资格证书的,按就高的原那么给予补贴,其余证书 根据该证书发放标准的20啾

5、放.四以上补贴标准可根据实际情况经总经理办公会批准后适时调整.五上述表格中未包括的证书,可根据实际情况由总经理办公会确定补 贴标准或给予一次性奖励.第三章相关费用和效劳期限第六条相关费用一公司员工参加上述资格证书培训或测试发生的费用,根据?基投集 团员工培训治理方法?执行：须事先填写培训申请并经公司批准,司龄满一年且 前12个月内未受到记大过以上处分的员工凭成绩合格通知单或相关证书、缴费 凭证到人力资源部申请报销相关费用.二上述资格证书的复审年检、继续教育等发生的费用,经总经理批准 后由公司承当.第七条效劳期限公司员工参加上述资格证书培训的, 要与公司签订效劳协议,每500元效劳 期限为1个月

6、缺乏500元的局部不计算效劳期限,从取得证书的日期算起. 亦可由双方协商确定.第四章证书存管第八条公司员工的上述资格证书一律不得外借到外单位使用.因离职而需 要转出的,应提前两个月告知公司,并在按规定办理离职手续前方可转出.第九条 员工上述资格证书需要转出的,应提前两个月告知公司,并按规定 办理相应手续.第十条资格证书的持有人有义务协助公司及时办理证书注册登记、资质升级、年检等事宜.第五章附那么第十一条公司鼓励员工积极取得上述资格证书,对拥有上述资格证书的员 工,在评定绩效工资及竞争上岗时,可予以优先考虑.第十二条 各子公司根据自身的实际情况,可对符合本公司实际的特种操作 岗位人员取得的各类从业