2017尔雅就业指导

1、精品1.1.11【多选题】从逻辑上讲 ,本课程包括哪几个部分内容？（ ABCDE ）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D 、就业心理E、职场适应2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位 沟通的桥梁。 （ V ）1.1.21【单选题】学者马丁罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D 、 16%2【单选题】湖北省境内有多少所高校？（ A）A、122B、123- 可编辑 -精品C、124D、1253【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。（ V）1.1.31【单选题】

2、社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D 、尊重的需要3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。（V）1.2.11【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？ （ABCD ）A 、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣- 可编辑 -精品C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。 （ V）1.2.21【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞

3、到鹰那么高”是谁的名言？（C）A 、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D 、左宗棠2 【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（ AB）A 、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D 、职业能力强的人必定高智商3【判断题】 特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（V）1.2.31【单选题】（D ）对于我们的职业规划有决定性作用。A 、兴趣B、能力- 可编辑 -精品C、性格D、价值观2【单选题】“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。A 、职业B、单位性质C、地区亚文化D 、以上均是3【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（ V）1.3.11 【

4、多选题】专业与职业的关系有哪些？（ ABC）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关1.3.21【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（- 可编辑 -精品B)A 、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇1.3.31【单选题】大公司的优点不包括（ D）。A 、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D 、强调独立作业1.3.41【单选题】关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（C）A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D 、创造、创新能力2【判断题】学历等于职业能力。 （ X）2.11【判断题】雷五明教授的工作可以概

5、括为“一个中心，两个基本点”中，他的中心工作就是教学科研。 （ V）- 可编辑 -精品，其2.1.11【单选题】应届毕业生求职的第一 步是 （C ）。A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧2【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（V）2.1.21【多选题】广义的就业信息的内容包括（AB）。A 、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D 、学校概况2.1.31【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（B）。A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D 、针对性原则- 可编辑 -精品2【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（ D ）

6、A、5 、6 月份B、 7、8 月份C、 1、2 月份D、3 、9 、10 月份2.1.41【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D 。A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多2【多选题】就业信息的收集方法主要包括（ABCD ）。A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D 、参加当地招聘会3【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（V）2.1.51【多选题】企业招聘简章一般包括（ABCD ）。A、工作职责- 可编辑 -精品B、任职要求C、公司简介D、业务介绍2【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。

7、（ X）3【判断题】 企业在招聘员工时， 通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一2.2.11【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（A ）。A 、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D 、社会招聘2【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（ D）。A 、互联网B、校园招聘会C、人才中介D 、以上都是3【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（ V）2.2.21【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（E）- 可编辑 -精品A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；定了解。（V ）C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、 可以应聘不同岗位；F

8、、 注意仪表；2【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V ）2.2.31【单选题】参加大型招聘会的技巧是（D）。A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D 、观、听、问、递、记2【判断题】大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（ X）2.2.41【单选题】网上求职的注意事项是（D）。A、注意站点的合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历D 、以上都是- 可编辑 -精品2【单选题】以下不属于就业信息网的是（ C）。A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏3【多选题】网络就业信息的特点是（ ACD ）。A 、信息量大B、真实性高

9、C、种类齐全D 、网申的必要通道2.2.51【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（D）A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门- 可编辑 -精品2【判断题】熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。(X)2.3.11【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR2【多选题】就业信息的管理作用是(ABC)。A、科

10、学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化2.3.21【单选题】就业信息陷阱的类型包括( D)。A、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D 、以上都包括- 可编辑 -精品【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位A）。D）C、需缴纳巨额保证金的工作D 、以上都是3【多选题】如何避免就业信息陷阱？（ABCDE ）A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、 加强自我保护意识，防止个人资料泄密。4【多选题】

11、常见的就业信息陷阱有哪些？（ABCDE ）A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D 、合同类陷阱E、违法类陷3.11 【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧- 可编辑 -精品D、准备面试服装2【判断题】HR 会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他 的能力与素质。（ V）3.2.11【单选题】以下不属于简历的构成要素的是（C）。A 、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D 、求职意向2【单选题】关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（D）。A 、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D 、

12、以上都对3【单选题】简历中应放在显著位置的要素是（ A。A 、个人信息B、获奖情况C、学历D 、考试成绩- 可编辑 -精品3.2.21【单选题】个人信息里面，电话的编辑形式建议是（C）这种格式。A、* * *B、* * *C、* * *D、 * *2【多选题】求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD ）。A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观3【判断题】简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（ X）4【判断题】如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（ X）5【判断题】简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（ X）3.2.31【单选题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（ D

13、）。A、学校名称B、学历情况C、专业名称D 、以上都是- 可编辑 -精品2【判断题】求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（ V）3.2.41 【多选题】求职简历中“工作 / 实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出 个人能力？（ ABCD ）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则2【判断题】填写实践经历时，一切要以事实为依据。（ V ）3.2.51【单选题】以下不能体现英语水平的等级考试是（D）。A、CET-6B、BEC 考试C、TOEIC 考试D 、 CPA 考试2 【多选题】在撰写个人技能水平时，需注意（ABD ）。A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D 、

14、体现含金量3【判断题】在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。- 可编辑 -精品3.2.6X）1【单选题】关于简历中填写“兴趣爱好” 、“个人评价” ，下列叙述错误的是？（A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性2【判断题】在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的 兴趣。（ V）3.3.11【单选题】“ STAR”法则中的“ T”指的是（A）。A 、目标任务B、原则C、时间D、行动方案- 可编辑 -精品【单选题】能力的分类可以分为（D）。A、知识技能D)B、自我管理技能C、

15、可迁移技能D、以上均是3【单选题】“ STAR 原则”里面的“ A”代表（C）。A、背景知识B、任务C、行动D 、结果4 【判断题】用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（V）3.3.21【多选题】关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。A、一页为佳B、如果两页第二页要超过 23C、多多益善D、两页以上2【判断题】简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（ V）什么是礼仪1【单选题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D）。- 可编辑 -精品A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是2【多选题】礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A 、表示友好B、表达

16、尊重C、表现修养D 、彰显地位3【判断题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。面试前的物质准备1【单选题】面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（A、相关证件B、纸笔C、照片D 、红包E、 公文包或文件夹2【单选题】以下女装中，适合面试穿着的是（B）。A、超短裙B、职业套装V）D）- 可编辑 -精品C、深 V 连衣裙D 、紧身包裙敲门与进门1【判断题】面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（X ）称呼与问候1【多选题】问候的方式包括（ ABC）。A 、招呼式B、寒暄式C、致意式D 、跪拜式握手学问大1 【多选题】关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE）A 、总是主动握

17、手B、握住一分钟以上C、中指朝上D 、有一定力度E、握手时保持目光接触2 【判断题】当对方是女士时，应当主动与之握手。 （X）身体语言的运用1【多选题】回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（ABCD ）A 、玩弄小指甲B、摆弄衣角- 可编辑 -精品C、随意伸懒腰D、打哈欠2【判断题】面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（V ）对答1【单选题】面试对答中，应避免下列哪种行为？（D）A 、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D 、以上都应避免其他1【判断题】在面试中，手机应当保持静音。 （ V ） 面试结束时的礼仪1 【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要？（ABCD ）A 、致谢；B、道别；C、双手接

18、收名片（如果有）；D 、物归原处（如椅子）面试结束之后的礼仪1【单选题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（ ABC ）A 、电话- 可编辑 -精品B、短信C、邮件D、以上都可以2 【多选题】关于面试礼仪说法正确的是（ABCD ）。A 、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D 、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪1 【多选题】复试或试用中有哪些注意事项？（ABCD ）A 、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D 、少问为什么多问怎么做2【判断题】建筑行业的招聘季在 45 月份。（V）餐饮中的礼仪1【多选题】餐桌的礼仪包括哪些？（ ABCDE ）A 、坐位置B、喝酒C、夹菜D 、点烟E、 结束用餐- 可编辑 -精品2【判断题】西餐就餐时，应从椅