医院人事管理制度报告

1、一、人事调动制度 【最新资料,Word 版，可自由编辑！】（ 一 ） 、人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。（ 二 ） 、院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须由人事管理处填写科室调动表，任何人接到通知后应及时到新岗位报到。（ 三 ） 、外单位人员要求调入

2、我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。（ 四） 、外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，奖金等福利参照同类（同年工作）人员执行。（ 五 ） 、对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。二、毕业生入院制度（ 一 ） 、我院根据实际工作需要接收相关专业应届大、中专院校的毕业生。（ 二 ） 、人事管理处负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。（ 三 ） 、人事管理处根据院办公会议的讨论结果，对外发布招聘信息，进行按规定要求的招

3、考。（ 四） 、相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院部，由院长办公会议讨论决定录取名单。（ 五 ） 、毕业生的人事关系逐步由区人才交流中心代管。三、引进外地专业技术人员制度（ 一 ） 、对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧 缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。（ 二 ） 、相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审 定，递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇 等。（ 三 ） 、试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能 部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交 院长办公会议讨论正式聘用事宜。（ 四） 、同意正式聘用后，由人事与应聘人

4、员签订相应的聘用 合同。（ 五 ） 、外地专业技术人员的人事关系应由区人才交流中心代 管。四、卫生技术人员准入制度（ 一 ） 、人事处审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资 格证书、职称证书）（ 二 ） 、通过院部初步考核，填写招聘人员报名表。（ 三 ） 、医务处（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其 资格。（ 四） 、考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。（ 五 ） 、按专业进行岗前培训。（ 六 ） 、根据医疗机构管理条例及执业医师等有关规 定，报当地卫生局审批或备案。五、医院协议用工管理制度（ 一 ） 、医院招收各类协议工，首先由人事管理处根据医院人 员编制情况，按照劳动法及有

5、关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院部批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。（ 二 ） 、医院招收协议工，由人事管理处签署劳动合同后统一 调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考 勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工资表，经人事 管理处审核后执行。（ 三 ） 、招用的协议工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。（ 四） 、协议工录用期控制在一年以内但不超过三年，合同期满继续留用须续签合同，新录用协议工

6、试用期为 3-6 个月，如发现不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。（ 五 ） 、协议工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。（ 六 ） 、录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。（ 七 ） 、协议工工资待遇按照劳动法规，参加社会标准实行男女同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。（ 八 ） 、协议工工资福利待遇参照院内相关执行。六、考勤制度（ 一 ） 、全院实行考勤制，各科室

7、负责人负责全体科员考勤工作，每月如实填写考勤表，并于次月 5 日前报人事管理处。（ 二 ） 、各科考勤必须专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有差错改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。（ 三 ） 、全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批假。对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工 15 天者，医院报上级部门予以除名。职工有下列情况之一者按旷工论处：1、无故不参加应到会议的；2、科室负责人未知下属人员去向的；3、病假当日不交病假证明书（急诊除外）或未与科主任、护士长请假者；4、假期已满

8、而未办理续假手续者；5、请假未经批准而擅自离院者。（ 四） 、建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假，除不可抗拒原因未按时销假者，一律按旷工论处。七、请假制度（ 一） 、探亲假。请假条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假1、探望配偶，假期 30 天（不含路程）。2、未婚职工探父母，假期20 天（不含路程）。3、已婚职工探父母，假期20 天（不含路程）。上述假期只能享受一方（军队配偶除外），有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：（ 1）、职工当年结婚、离婚、丧偶的；（

9、2） 、 见实期间不能享受探亲待遇， 期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇；（ 3）、当年六个月（累计）以上长期病假者；（ 4）、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的；（ 5）、女职工请哺乳假者（享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销）。（ 6）、外来人员；（ 7）、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。（一）、婚假，假期 3 天（不含路程）。符合晚婚规定的加（ 2 天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种， 晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。（二）、丧假，假期 3 天（不含路程）。（三）、产假：1、正常

10、分娩假期 90 天， 难产或多产的加15 天，（包括产前按排 15 天以内的产前假）。2、符合晚育条件的男方享受57天的护理假。3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。（四）、放射（疗）假，每年给假一次，假期 30 天。（五）、年休假：1、休假对象：凡本院职工（正式在编），只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。2、假期标准：（ 1）、参加工作满5 年不满 10 年，休假 7 天（其中后半年参加工作者3.5 天）；（ 2）、参加工作满10 年至 20 年者，休假10 天；（ 3）参加工作满21 年至 30 年者，休假15 天；（ 4）参加工作31 年以上休假20 天。（ 5）、下列情况之一的当年或下年度不享受年休假：a、当年病假、疗养假累计超过45天的；b、当年请事假累计超过20天的；c 、当年病假、事假相加超过45 天的；d、当年产假90天的。4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一年度不再享受年休假。6、假