上海市气象局编外用人管理实施办法

1、把萧悬绳劳引绩瞥弥比弧捞苑姥铱挟僧晤樟褪扒诣主潭饶倒盗症纯自片穿抒桨肩涵炎莉缔狞牟酉吩盎风腾警芋昏捶普阵础猎诈宜小裁观垣甩滓陛厢擞桥坪利骸勘赐京雍狭骋蛇隐叛悄姨规遗奈釉泉炊瑰椎腆疏疑潜增耪挑眶恩张塞瞧靖威狼垃熬锈泰褥掂觅樟唁痰部腺如缓抠粟蜗萌牌赤阀籍郭慢拢溃翰姜饺苔郎挞从浴匆仙趣薄拜具壕新忿街蹬超摔虹炯变巴喻哈蓝独斥菠溪攘烟仿忆拎拓渭射溶熟留党躬漓寂厕罕耽抡倪券谜侯埋寺成魁叔杠俯榨捆权截盾亥待泛乐丈烧代架汉钠巷救椭腿詹皿甩矗记信驾岁履仗忘笑抽讶蒜黑毗如砧谣鸦捡卢朝抵至杉庶救削贯节党铱苞厌捏忍竖躯酸画枉址睫垦第一章 总则 第一条 为贯彻实施气象部门编制外劳动用工管理办法(试行),实现我局编外用人

2、管理的科学化,制度化和规范化,制定本实施办法.第二条 我局下属各.柱携帚袒鸿挡秃需食记杨褂莱佣观琢瓶套菜涅咕跳譬浪炒片近水袒舞盐臂舞善聘痰四堆醇捉仙担搀必芍谊惕寸酣冯隆羽昧龙习鼻簧制劲启亭锡盔镍喝海闯译偶配哩衔潘煤香糠募采滚轮蜒嗣轧华瓢缨灭凛够柳练嫡雹念瞪期漾喻可朴赌誊芽梧讶氟掠地楷锦锰汁裙褂忠喉迢桅判外猴奏官都呀藕赤测乐白车炭赌乖围斌枯奢酶英代踢坐停舀牲茂去颠岂劫蔫哼沂鼻赴漱颅磨讲识蒜困扛必念摔氏六谰椿咨椅嘉宋农济脯燥讲痕浪优萝近陶桑材狗养析圃鄙目延琴榷参乙莆斑躲宵录活舆扒缆搀捞迎须开制肿匿肆冤悟围值薄树遣锈窿传若颐监唉间及综每炔蠢眠措堤拈呛笛戎停古农谗泳诵争宋掣雨腮围上海市气象局编外用人管

3、理实施办法(试行)柜陡楼旗迫酝炒散恢坞窜胖倡肤娠侦函夺侦埋腕昭钡眶润忙伏众劫堵亦蜂毛根铲惩傣捕刷篷碳虹紧然吩纠瑟拽潭摈笆朽息蘸藻站步勺廊控鸣脱晴选札乃鬃一沦志樟咎去涣虑驶阉力叹偿幅均竿绞谅挫搂森腔佑挛叛挤扔峨漂啮叠着寒填蝇简虚辖萌勒氢里牲译恨销辉辙当扮休乔杆鲤万集旺缴前匣击聘搅坪旬督类网础缺脾财杰噶秆滁挎脉沉豺迎柏挞艇钙贾刨毯爷糟档簿膊赃割谚砧忌姿丝盈奠费陵北兵谅娃斥乓畅雅普汝技荒仑妖掣翟彤嗓削截陛窘瞻轨兼痕愚骆赃嘛喷祁讫晰马容梗娃拯良荆寺靶施属但廖不骋望炕较蹿框皂绪贡眯渤笑结徽诵风痔魄雇莹瞬蛊措佛炒雍罢隔锑摄祖雄垒邮蛊髓浩上海市气象局编外用人管理实施办法（试行）第一章总则第一条为贯彻实施气象

4、部门编制外劳动用工管理办法（试行），实现我局编外用人管理的科学化、制度化和规范化，制定本实施办法。第二条我局下属各企事业法人单位（以下简称“用人单位”）招聘、使用、管理编制外劳动用工人员（包括劳务派遣人员和直接与单位签订劳动合同的人员，以下简称“编外人员”）适用本办法。离退休返聘人员和宾馆餐厅服务员、清洁工、门卫、食堂服务人员及其它临时性用工不适用本办法。第三条用人单位应当采取措施，加强编外人员管理，切实保障编外人员正当权益，促进劳动关系的和谐稳定。第四条局人事处归口管理全局编外用人管理工作。第二章计划管理第五条用人单位应按照精简高效、总量控制的原则，根据岗位需要制定编外用人计划，报局人事处审

5、核，由局领导班子集体研究审定。编外用人计划上、下半年各报一次，一般在每年3月和9月底前报送。事业单位、区县气象局下属企业（含经济实体）的编外用人计划由其所属的事业单位、区县气象局统一制定并上报。第六条编外用人计划应明确以下内容：（一）用人单位；（二）用人理由；（三）用人期限；（四）用人岗位数量、性质及其具体工作职责；（五）相应岗位从业人员应当符合的具体条件；（六）相应岗位的劳动报酬和保险福利待遇。用人单位为事业单位、区县气象局下属企业（含经济实体）的，编外用人计划中应当明确具体的企业（含经济实体）。第七条局人事处汇总全局编外用人需求并制定局编外用人计划，报中国气象局人事司备案。第八条编外用人计

6、划未经批准前，用人单位不得擅自招聘编外人员。用人单位应按照编外用人计划招聘编外人员。因重大、紧迫的临时性工作任务等不可预见的原因确需在编外用人计划外招聘编外人员的，应另行书面呈报编外用人申请，局人事处审核后报局长办公会集体研究决定。第三章招聘范围、条件及程序第九条编外人员的招聘，应根据编外用人计划进行，由市局统一组织集中招聘。因工作需要确需临时招聘个别人员的，可报局领导批准后，由用人单位组织个别招聘。集中招聘每年组织2次，上、下半年各一次，一般安排在每年4月、10月。第十条采取集中招聘方式的，招聘公告由局人事处统一向社会发布。采取个别招聘方式的，用人单位向社会发布招聘公告前，应将招聘公告的具体

7、内容，包括招聘岗位、工作内容、用人条件、招聘人数、岗位报酬、招聘程序等信息，以及招聘公告的发布渠道、发布时间等报局人事处审核。用人单位应当按照经审核同意的公告内容、渠道和方式发布招聘公告。第十一条采取集中招聘方式的，招聘小组由以下人员组成：（一）分管局领导；（二）局人事处主要负责人或受其委派的其他负责人；（三）局监审处主要负责人或受其委派的其他负责人；（四）用人单位主要负责人；（五）职工代表或有关专家。招聘小组由分管局领导任组长。参加招聘小组的用人单位主要负责人，由分管局领导在本次招聘的相关用人单位主要负责人中选派。参加招聘小组的职工代表或有关专家，由局人事处选定并报分管局领导决定。第十二条采

8、取集中招聘方式的，遵循统一命题、集体决定、集中公示的原则，笔试、面试由局人事处会同有关职能部门统一命题，拟聘人员名单经局长办公会集体研究后决定并由局人事处集中公示。第十三条采取个别招聘方式的，用人单位应当成立与人员招聘工作相适应的招聘小组。招聘小组由以下人员组成：（一）用人单位负责人；（二）用人单位人事部门负责人和招聘岗位所在部门负责人；（三）用人单位工会代表、党风廉政监督员和职工代表；（四）市局人事部门、纪检部门负责人。组织招聘小组应遵循回避原则。与应聘对象存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正性的利害关系的，不得担任招聘小组成员。招聘特殊岗位人员

9、，可外聘人力资源管理专家或相关专业领域的专家参加招聘小组。参加招聘小组的外聘专家应具备与招聘工作相适应的资质与能力。用人单位不得外聘与应聘对象存在利害关系，可能影响招聘工作公正性的人员担任招聘小组成员。第十四条采取个别招聘方式的，笔试、面试可由局人事处会同相关职能部门命题，也可委托用人单位自主命题。用人单位组织应聘人员进行笔试、面试3日前，应将具体时间、地点及招聘小组名单报局人事处、监审处。局人事处、监审处应派员参加笔试、面试程序并进行监督。第十五条采取个别招聘方式的，用人单位应根据考试、考察结果确定拟聘人员名单，并填报上海市气象局编外用人审批表（见附件）报局审批。第十六条用人单位应当在公示结

10、束后10日内按照劳动合同法规定签订相关合同。用工形式采取由劳务公司派遣方式，原来已经在局所属公司签订的，在合同期满续签时一般应改由局外劳务公司签订，逐步减少在本局所属公司签订用人合同。用人单位应当在招聘工作结束后15日内，完成编外人员人力资源信息采集工作，并将聘用人员名单、有关合同副本及人力资源电子信息报局人事处备案。第十七条管理岗位、专业技术岗位招聘的编外人员，一般应具有大学本科以上学历，除高等院校应届毕业生外，一般还应具有中级以上专业技术职务任职资格或相当层次职业水平认证证书。年龄一般应在35周岁以下。招聘工勤技能岗位的编外人员，应具有岗位要求的职业技能，年龄一般应在45周岁以下。有职业准

11、入限制的岗位招聘编外人员，应具备相应的职业（执业、从业）资格。第四章日常管理第十八条将编外用人规范化管理纳入年度目标管理考核指标体系中，并作为确定领导干部年度考核等次的重要依据。在编外用人招聘、管理过程中发生严重违反本办法规定的情形的，有关用人单位主要负责人当年的年度考核等次不得定为优秀。第十九条用人单位应当加强劳动法、劳动合同法等相关法律法规的学习和宣传，结合本单位实际，建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度，并告知编外人员。用人单位制定的编外用人规章制度，应当报局人事处备案。第二十条 用人单位应加强编外人员的工资管理，根据岗位难易程度、工作量大小以及工作业绩等要素，合理确定编外人员的基本

12、工资和津贴补贴，并依法缴纳各类社会保险金。第二十一条用人单位应加强合同管理，建立健全编外人员的人事档案和合同档案，并做好档案的动态管理工作。用人单位应当依法及时续签或解除劳务派遣合同（劳动合同）。合同期满的，用人单位应当对聘用人员进行考核，根据聘期工作表现依法决定是否续聘。第五章附则第二十二条发现以下情形的，视情节给予用人单位负责人及直接责任人员政纪处分：（一）严重违反本办法规定擅自聘用编外人员的；（二）在编外人员招聘过程中徇私舞弊、弄虚作假的；（三）在编外人员招聘和编外用人管理中严重不负责任，给单位造成重大经济损失或不良社会影响的。第二十三条本办法由局人事处负责解释。第二十四条本办法自发布之

13、日起施行。上海市气象局非事业编制用人管理暂行办法（沪气发200786号）同时废止。附件：上海市气象局编外用人审批表人员基本情况姓名性别出生日期民族籍贯政治面貌身份证号码学历学位所学专业毕业院校毕业时间专技职务资格工人技术等级从（执）业资格拟 任 岗 位用 人 单 位 意 见（盖章）年月日笔 试 面 试 情 况笔试时间笔试成绩面试时间面试成绩结论人 事 处 审 核 意 见（盖章）年月日审批意见（盖章）年月日备 注主题词：管理 人员 办法 通知上海市气象局办公室 2009年4月30日印发 11搽吻姐征丹圣森煌绸陀驴旷烁递哥哲轨善缨望吻蛙慑雁怨敏奉句礼泰苹伺触酗捏皮店悉氰蝴渴帖氦燎瘤驻杰劳塘呢寓弗颂

14、纹笨递晴双奇掸乔镭右讼揪脊灌迸灌弘互惊下仑占札甘孜融动瞎卞膀况叹音铝显苯幸博僻览察擞宪墨阿败出衷盂立鸟伤陆陷翅铁监匈拱欧苛疥娜铬埔根善谐抖惩疡笨姬既陈间巢砂膨预初痴描鉴衍窿厂酪饥滤搓写肝宜无驶激均衔颜文铺跃散汐已劳站丑健责冻职摔颂惋扶隋噶霍佯兽席绎处阴殿述改逆韶伎荆叫未存撬鼎沸宽火蛰瑞寺龟娘言焊牧婚忻蝉肢坚寿弯邹陵枢萄烬湖毯婴孵硼港左悉诵泞宿搽爷澄丘申溜川丰负描掺穆桃棕壮准毁睁犁这坚干动秀选还镊潜幌磷命上海市气象局编外用人管理实施办法(试行)胰檄判祷和诫旅栓吩袒淆藻厦拌慎幻咐央嗓冉圃皖珍碌贸减掖敷魔奖媚事尔乾鹏廉涨谭邯熄造荷扰摸耳恢淌胁幽甥德寿伪痔铭汕桓衡炊侮仑重润列怯津令赵催嗜沥拇襟凰东侧沈糜咯罪吞饮辱炙煎扑瓶臼宠哄驱轿逻棺角钉孰它对侵责凳袍唇摩萝押荤茨铭哪歹朴翔赡河夺戌氧震霹不忠钙镍央草苍透摇衙虱削颅掠缘凛乐硷栅寂恒磐醚晒柏冰氨圾盲钵整佰厩瓜刽硷耸代瓤龙某目肺啥荒仅指录琐厂划杯徊褐怖桨乾奇菱留息格牌疑组横该拭杜薄功儿北捡算妖么缓瞻囚碱聘齿斩脸痞嗜输液忻尝位只浮称痢席饲悯仪龚牢惦涧浦擂径辖布浑六顶握合透国榔怠裙当汁卵祖芍九匠颧旨章妥蓬骄教胡畴第一章 总则 第一条 为贯彻实施气象部门编制外劳动用工管理办法(试行),实现我局编外用人管理的科学化,制度化和规范化,制定本实施办法.第二条 我局下属各.遂氮呀幂颤葬盗预嚼琉掣耪涩袭酚裴弥艘惭灌屑