员工基本守则

1、员工基本守则第一 维护公司利益 第二 维护公司形象 第三 培养节约习惯 第四 听从领导安排 第五 坚持诚信品德 第六 按规定上下班 第七 按规定请销假 第八 积极高效工作 第九 到位越位补位 第十 团结和谐融洽可编辑基本守则说明 :第一 维护公司利益。 不论在任何环境中都应该以公司利益为第一参考标准。 公司尊重、重视有责任感、责任心的员工。第二 维护公司形象。不论自己身在何处，维护公司形象都是自己的基本素 质。维护公司形象同时也是维护自己的形象，因为只有自己尊重自己， 尊重自己所在的集体，别人才会尊重你。尤其是做为公司窗口形象的 外务人员，如司机、业务等更要注意自己的形象，主动维护公司的外 在

2、形象。第三 培养节约习惯。不论是生产材料还是其他生活用品，水电等都应节约 使用，杜绝浪费。至于生产废料应归类留存，以备下次使用。确实不 能再次使用的应统一堆放，处理。任何人不得私自借用公司财产，及 将公司财产借给本公司外人员使用，一经发现，当事人双倍处罚。第四 听从领导安排。所有员工应无条件遵从公司领导的工作安排，车间人 员听从车间主任的工作安排。不得以任何借口拒绝。劝说未果者，自 行反思 3 天，该期间按请假规定处理。对工作安排不满意者可向公司 经理申诉。 若不申诉或申诉失败， 且继续拒绝本次工作安排， 除停工 3 天外，另处以 100 元罚款，全公司通告。 3 次以上者，将由公司劝退。第五

3、 坚持诚信品德。在公司的所有日常活动中，我们都应该坚守基本的做 人品德，诚信做人，诚实做事。对于偷懒耍滑，欺上瞒下，恶意欺骗 的人员，一经发现，具体事件决定处罚力度，但是当事人将被辞退。第六 按规定上下班。按公司要求的时间，正常上下班。每次刷卡时间为上 班时间提前 20 分钟开始。下班后有 20 分钟时间刷卡。过时无效。所 有人员必须按时刷卡，无刷卡记录按旷工处理。有特殊情况，请做出 详细的书面说明。司机人员因情况特殊，特规定早上必须刷卡，中午 与晚上由具体情况决定。任何人不得以任何借口代替他人刷卡。一经 发现，扣除当月两人各自的 1/30 的工资总额。迟到、早退 1次扣除当 月工资总额的 1

4、/60 。考勤卡请妥善保管。刷卡时，卡面平直，切勿按 压，弯折。确认人为损坏， 10 元补办新卡。考勤卡遗失， 5 元补办新 可编辑卡。个人自然损耗 2 张以上，按成本价 3 元重新申请补办。遗失请尽 快补办，以免造成记工不准，后果自行承担。第七 按规定请销假。所有人请假需要提前跟车间主任说明，提交请假条。 请假条内容：请假起始及截至时间；具体请假理由；请假人签名及请 假条提交时间。请假理由以有事为理由，一律不准假。未得到主任签 名备案的请假条，一律无效。请假条逾期且未作说明者，按旷工处理。 正常到号休假请遵守休假要求，不得自主提前或推延休假时间，返回 后要主动销假。遵照公司规定的请销假制度，

5、任何人不得无故旷工， 第 1 次警告处分，第 2 次处以当月工资的 1/15 罚款。第 3 次，请自 动离职，并扣除当月工资 1/15 。第八 积极高效工作。不管做什么工作，既然领导安排给你，就是相信你的 能力，你就要努力的工作，尽自己最大的努力干好。公司要的是优秀 的人才，努力工作的支柱型员工。如果，只是想混日子，对不起，请 你离开。不要让我们双方撕破最后的面纱。第九 到位越位补位。到位：既然是安排给你的工作，就要努力的去干好， 这是作为一个公司员工的最基本的要求。不可能任何工作都能顺风顺 水，所以遇到问题时，要在自己的能力范围内，主动发动智慧，主动 面对、解决问题，而不是一有问题就停工，就

6、报告老板。自动自发的 工作才是一个优秀员工工作到位的优良表现。如果这都做不到，那你 就可以考虑重新选择一份适合你的工作。越位：干好你的本职工作， 当你的工作完成后，要跟车间主任请示，不要自己随便安排，以免打 乱车间的整体工作安排。如果觉得自己有统筹才能或者其他优势，可 以向我们自我推荐， 。补位：当某一工作岗位人员缺位， 如果你有能力， 请主动要求补位或者主动担负该项责任， 公司会记得你为公司的付出， 公司需要有才能的人员，适当时候公司会给你应有的奖励。这是一个 优秀人员的必备素质。第十 团结和谐融洽。请所有人牢记，在这个集体中，大家都是平等的，都是为了生活而聚集在一起的一个集体，请注意你说话的语气，所用的语言。严禁粗口。只有你尊重别人，别人才会尊重你。如果总是以为可编辑我是老大，我最牛。那么对不起，你即使再有才能，我们也不需要了， 因为这是一个团结、融洽的工作集体，不能友善的对待合作伙伴的人， 我们不需要。请所有人铭记一件事情，公司是一个盈利机构，不是慈善机构。 如果你 不能给公司创造利益，那么你就不存在我们雇用你的价值。我们善待你们是希望可以留住人才， 让公司更加壮大， 那样我们也就可 以给大家提供更好的条件。但是，肆意妄为者，不服从管理者，请考虑你需 要怎样改进。不要让我们双方难堪。如果你不能把公司当成自己的家来呵护， 至少你要当一个优秀的、 合格 员工。公司文化：这里应该