2014年SHE教育培训计划

1、2014年SHE教育培训计划教育培训是SHE管理重要的基础工作，是提高全员SHE意 识和技能的根本手段，是贯彻国家、地方政府、上级主管部门关于 SHE方针、政策' 法律、法规和文件的有效措施，也是中化工储运 有限公司提升HSE管理水平、全面完成2014年度SHE奋斗目标 的实际需要。为此，公司制定2014年SHE教育培训计划如下：一、指导思想以员工需求为导向，以贯彻落实各项规章制度和 完成全年SHE任务为目的，努力提高SHE技能。二、奋斗目标 一线员工SHE培训率达到100% ；全员SHE考试合格 率达到100% ；法定持证人员取证率达到90% o三、主要工作1 x规范SHE教育培训管

2、理，完善员工个人SHE教育培训 档案。健全员工个人SHE教育培训档案，做到一人一档；建立一 线员工SHE岗位培训证书制度，独立顶岗员工持证率、培训合格率 达到100% o2、坚持全员SHE教育培训，努力提高SHE技能。公司每 月至少组织一期全员SHE培训，2014年SHE教育培训 以公司规 章制度、SHE管理体系和安全操作技能作为重点。3、加强管理人员和专业技术人员SHE技术培训，全面 提升 SHE管理水平。全年组织不少于6期SHE管理和技术 培训，努 力提高公司各部门管理人员和专业技术人员安全管理水平。4、 坚持法定持证人员培训和考核，依法持证上岗。根 据需要及时选派人员参加政府有关部门组织

3、的取证培训，确保法定持 证人员持证率超过90% o5、强化环境保护和职业卫生教育培训，提高全体员工 环境保护 和职业健康意识。6、加大SHE宣传力度，努力建设企业安全文化。公司制定 企业安全文化建设方案，在贯彻中国化工集团安全文化的基础上，努 力建设有企业特色的安全文化。7、规范应急演练，提高员工反事故应变能力。2014年将组 织公司级演练2次，并不定期组织各类生产安全事故的单项演练。8、 抓好日常SHE教育，确保警钟长口鸟。2014年公司 将进 一步规范日常SHE活动管理，在坚持开展部门、班组日常活动的 基础上，将外聘劳务人员纳入日常SHE活动管理范围。四' 保障措施1、加强组织，确

4、保计划落实。列入公司内部培训计划的培训 班，由安全环保部至少提前3天下发培训通知，提出相关要求。2、严格纪律，确保目标完成。公司组织的培训班，按劳动纪 律相关规定考核。接受培训人员须提前15分钟到场，人力资源部 派人提前10分钟点名，并对培训过程纪律执行情况进行考核。3、注重实效，确保培训质量。公司组织的培训，必须 进行书 面考试。考试不合格者扣罚当月绩效工资的一半，但就同一培训内容 给予2次补考机会；第一次补考不合格者扣罚当月绩效工资，第二 次补考仍不合格者解除劳动合同o公司外委培训，如考试考核不合格，或者取证、换证考 试未能取得相关资格证者，不予报销差旅费和培训费。4、引入激励机制，鼓励学

5、习。公司鼓励具备报考条件 的员工参加国家注册安全工程、注册环保工程师考试；对于 通过考试并在公 司注册者给予奖励。5、强化考核，确保年度SHE培训计划全面落实。检查 考核 按月实施，考核结果纳入公司安全风险抵押金考核中兑 现。附：中化工储运有限公司2014年SHE培训教育计划表附件:中化工储运有限公司2014年SHE培训教育计划表序号培训内容培训对象计划时间01职业卫生基本知识全体员工月02环境保护基本知识全体员工二月03危害识别和风险管理知识全体员工三月04危险化学品知识全体员工四月05重大危险源知识全体员工五月06事故应急管理全体员工六月07储运安全知识全体员工七月08设备安全知识全体员工八月09检修作业安全知识全体员工九月10劳动保护用品知识全体员工十月11消防知识全体员工十月12呼吸防护设备知识培训全体员工十二月13建设项目SHE管理管理人员' 技术人员四月14防雷防静电技术管理人员' 技术人员五月15电气安全管理管