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1、文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持组织行为学第一次作业答案欢迎你,窦建华(VC2)你的得分:100.0完成日期:2015年01月23日02点43分说明:每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束 (即2015年03月12日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共 20个小题,每小题 2.0分,共40.0分。在每小题给出的选 项中,只有一项是符合题目要求的。1 .工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事 连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。(A )A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体?2
2、 .完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,()将会达到最高的工作绩效。?(B )A.同质群体B.异质群本C.混合群体?D.简单群体?3 .任务角色和维护角色多的群体属于()。?(B )A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体4 .任务角色多而维护角色少的群体属于()。?(D )A.人际群体B. 团队集体C. 无序群体D. 任务群体?5. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( ) 。?( A )A. 强制B. 开诚合作C. 妥协D. 回避?6. 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是( )。?( C
3、 )A. 强制?B. 开诚合作C. 妥协D. 回避7. “途径 目标 ”理论是 ( ) 提出的。?( B )A. 菲德勒B. 豪斯C. 布莱克?D. 耶顿E. 沙特尔?8. 管理系统理论是由( )提出的。?( C )A. 菲德勒B. 豪斯C. 利克特?D. 布莱克 ?E. 沙特尔9. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( ) 。?A. 3 30 人B. 30 1000 人C. 1000 45000 人D. 45000 人以上10. 帕 森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( ) 。?( A )A. 社会功能?B. 成员受益程度C. 对成员的控制方式D. 成员人数) 。?11. 要 帮助领导者对
4、组织的一切“变化 ”做出有效管理的设计理论是( D )A. 分化 整合组织结构B. 项目组织设计?C. 距阵式组织设计D. 自由型组织结构?12. 下 面哪一个不是组织的基本要素? ( ) ?( A )A. 人际关系B. 协作愿望C. 共同目标D. 信息沟通?13. “熵 ”能测量环境的什么特性? ( ) ?( B )A. 稳定性B. 有序性C. 复杂性D. 不确定性?14. 我 们平常所说的企业精神实质上是一种( ) 。?( C )A. 社会观念B. 职业道德?C. 组织信念D. 组织情感15. 一 个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( ) ?( A )A. 稳定性B. 有序性C
5、. 复杂性D. 不确定性?16. 不 能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( ) 。?( D )A. 简单静态环境B. 复杂 静态环境C. 简单动态环境D. 复杂动态环境?17. 以 组织结构为中心的变革措施主要是:( ) 。?( D )A. 调查反馈B. 群体建议?C. 咨询活动D. 完善信息沟通系统?18. 管 理方格图中,最有效的领导方式有( ) 。( D )A. 贫乏型B. 任务第一型C. 俱乐部型D. 团队式19. 某 公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占
6、地方的东西。造成这种现象的原因是( )。( C )A. 公司没有做到奖罚分明B. 奖励不够及时C. 公司没有做到奖人所需、形式多变D. 员工太挑剔20. 当 某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。( A )A. 惩罚B. 正强化C. 自然消退D. 消极强化二、多项选择题。本大题共20 个小题,每小题2.0 分,共 40.0 分。在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。1. 当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:() 。?( ABC )A. 改变行为B. 改变态度C. 引进新的知元素?D. 不予
7、理采E. 重新进行角色定位?2. 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:( ) 。?( ABC )A. 纵向变动B. 横向变动C. 核心变动D. 水平变动?E. 外围变动3. 需要层次论的内容有:( ) 。?( ABC )A. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要B. 尊重需要?C. 自我实现的需要D. 工作和工作条件的需要?E. 文艺、文化娱乐生活的需要4. 根据奥德弗的ERG 理论,员工的相互关系需要主要包括() 。?( ACE )A. 社交需要B. 自我实现需要C. 安全需要?D. 人际关系和谐的需要E. 相互尊重的需要?5. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( ) 。?( AD
8、E )A. 成就需要B. 生存需要C. 安全需要?D. 权力需要E. 社交需要?6. 过程型激励理论主要有哪几种?( ) 。?( BD )A. 赫兹伯格的双因素理论B. 弗罗姆的期望理论?C. 麦克利兰的成就需要理论D. 亚当斯的公平理论?E. 斯金纳的强化理论?7. 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有( ) 。?( ABCE )A. 工作本身的特点B. 责任感C. 提升和发展?D. 工作的物理条件E. 上司的赏识?8. 激励理论可划分为哪几大类( ) 。?( ABC )A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论?C. 改造型激励理论D. 强化理论E. 需求层次论9. 下列制度
9、中属于采用固定间隔强化方法的有() 。?( BDE )A. 计件工资B. 计时工资C. 计件超产奖?D. 月度奖E. 年终分红?10. 以 下做法中,属于消退强化方法的有() 。?( BDE )A. 员工出现失误时,给以记过处分?B. 对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为?C. 员工表现出色时,给他发奖金D. 对请客送礼者,关门拒之?E. 对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待?11. 在 我国,员工产生不公平感的客观原因主要有() 。?( ACDE )A. 奖励分配制度的不完善B. 情感偏向C. 领导者的管理素质较差?D. 社会上的不正之风E. 人事管理制度的不合理?12. 具
10、 有普遍意义的激励方式有( ) 。?( ABDE )A. 思想政治工作B. 奖励C. 积极强化?D. 工作内容丰富化E. 职工参加管理?13. 人 们在群体中可以获得的需要和满足有( ) 。?( ABCD )B. 情感需要?C. 尊重和认同需要D. 完成任务的需要?E. 实现组织目标的需要14. 斯 托迪尔指出领导可以按() 分成不同的类型。( ABCDE )A. 生理特性B. 社会背景C. 智力和个性?D. 与工作相关的特性E. 社会特性?15. 能 力是 ( ) 的综合体现。?( CD )A. 性格 ?B. 知识C. 体力D. 智慧E. 见解?16. 领 导连续流理论是() 提出的。?(
11、BD )A. 勒温B. 坦南鲍母C. 利克特?D. 施密特E. 沙特尔?17. 管 理方格图中,典型的领导方式有( ) 。?( ABCDE )A. 贫乏型?B. 任务第一型?C. 俱乐部型D. 团队式E. 中间型18. 鲍 莫尔认为企业领导人应具有的条件是)。?( ABDE )A. 合作精神B. 决策能力C. 领导能力?D. 敢于创新E. 尊重他人) 。?19. 概 括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括( ABDE )A. 政治素质?B. 知识素质C. 协调素质?D. 能力素质E. 身心素质20. 勒 温认为存在着( ) 的领导工作方式。?( ACE )A. 专制方式B. 协商方式C. 民主方式?D. 独立方式E. 放任自流方式4 个小题,每小题5
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