企业原因导致停工停产所涉及的劳动合同法律问题_第1页
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文档简介

1、企业原因导致停工停产,所涉及的劳动合同法律问题企业停产停工是指企业因自身生产任务缺乏而非因劳动者本人或第三方原因 造成的经营严重困难,导致企业无法安排员工进行有效生产,企业单方面决定暂 时中止为劳动者提供劳动条件,劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形.如 企业与员工之间的劳动关系没有彻底清理,这种不稳定的劳动关系对企业有很大 的法律风险.一、停工期间劳动者是否还应享受工资待遇以天津市为例,根据?天津市工资支付条例?第27条规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产,企业应当支付劳动者工资.这是由于即使企业已停 产停工,但用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存续,虽然劳动者不需要提供 劳动,但

2、用人单位仍需支付工资来保证劳动者的生活.二、停工期间工资待遇的标准以天津为例短期停工一个工资支付周期：用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支 付劳动者工资.法律依据：?天津市工资支付条例?停工超过30日提供劳动力：经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同, 调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准.法律依据：?天津市工资支付条例?停工超过30日未提供劳动力：对于此,天津市没有具体的执行方法,但 可以参考劳社厅函2003257号?关于妥善处理劳动关系有关问题的通知?的规 定,用人单位应当向劳动者支付生活费.生活费标准根据各省、自治区、直辖市 规定的方法执行.法律依据：?关于妥善处理劳动关系有关问题

3、的通知?三、停工期间劳动者权益的维护和企业的应对举措一劳动者权益的维护停工停产期间,企业应当根据法律规定支付劳动者工资,如企业拒绝支付, 劳动者可根据?劳动合同法?的规定,可劳动行政部门投诉,要求企业支付工资, 企业逾期不支付的,还应承当百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；劳动者还可以以未足额支付劳动报酬为由,依法解除双方之间的劳动关系,向劳动仲 裁部门申请仲裁,要求企业支付经济补偿金和工资；甚至劳动者有可能通过刑事立案的手段维权.二企业的应对举措1,企业短期停工的应对如企业短时间停工,待停工事由消失后重新恢复经营,那么企业在决定停工停 产时,首先应当向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任 务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况,听取职工意见,并依法作出解释答 复.争取能与劳动者变更劳动合同,以其将用工本钱降至最低.企业恢复生产经营条件后,应当根据原劳动合同的要求向员工继续履行合同义务,也可以在双方 自愿的根底上,重新达成新的书面劳动合同,重新约定双方的权利和义务.2,企业长期停工的应对企业在停工停产之初要及时清理劳动关系,防止出现悬而未决的劳动状况. 对违反劳动合同或者单位规章制度的劳动者,可以依据?劳动合同法?的规定, 解除劳动合同,且无须支付经济补偿金.还可以与劳动者协商解除劳动合同,支 付给劳动者经济补偿

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