模范职工小家申报材料

1、1 士一 月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合 计合计四月五月六月产品名称数 量金 额利 润产品名称数 量金额利 润产品名称数 量金额利 润合计合计合 计中国华西深圳市桃花园 E区含幼儿园工程施工总承包工程工程部“模范职工小家汇报材料中国华西五公司深圳市桃花园 E区含幼儿园施工总承包工 程工程部根据四JI华西集团关于建设 “模范职工小家的标准, 在中国华西总部及公司支部的指导下, 在工程上大力开展创立第1页共15页模范职工小家的活动, 通过整个工程治理团队凝聚力、向心力和战斗力的提升,在工程初期即面临工期挑战,组织各方力量狠抢工期,在保证质量的前提下,

2、两个多月内快速顺利完成地 下室主体结构施工, 表达超强的战斗力, 获得了平安文明、质 量创优荣誉,实现了工程“职工小家与“工程大家的互相 繁荣互相促进开展.一、根本概况本工程建设方为深圳市桃花园置业,中国华西企业施工总承包. 本工程地处深圳市南山区蛇口工业八 路延长段东侧,总建筑面积9.3万m2 ,地上建筑面积70724.17m2 ,地下室建筑面积约 22526 m2 o共有5栋高层 30-33层住宅,地下设置两层地下室, 一栋三层高幼儿园. 主 楼：1# 楼 105m,33F ; 2# 楼 102m,32F ; 3# 楼 97m,31F ; 4# 楼 96m,30F ; 5# 楼 105m,

3、33F ;幼儿园 3 层,12.7m .本工 程于2021年7月30日开工,2021.9.20 地下室底板完成, 2021年5月15日主体结构封顶, 合同要求 2021年6月30 日竣工.本工程的创优目标为：保证深圳市优质工程、 争创金牛奖.工程部现有治理人员 30人,现场施工人员 600人.二、主要创立工作一建设“和谐型的职工小家工程部认真落实?工会法?,维护职工的合法权益.一 是十分重视民主治理,构建民主气氛,推动工程施工顺利进展. 工程部每天组织各班组开沟通会,从重点工作的落实到重要制度的宣贯,从施工进度方案的设定到施工生产问题的解决,均详细征询工程员工意见和建议,通过坦诚沟通、良性互动

4、,形成互相理解、齐心协力推进工程部整体工作不断向前的合力.二是重视工人工资支付治理, 保证农民工合法权益, 维护农民 工队伍的稳定.工人工资领取签收备案并予以公示, 禁止由现 工人工资拖欠情况,由现工人劳动纠纷苗头, 工程部安排专人 积极协调、跟踪、处理,化解矛盾,维护稳定.第2页共15页【桃花园组织各班组和工人代表开沟通会】【桃花园对工资进行公示】二建设“学习型的职工小家积极开展员工技能培训和岗位练兵活动,采取多种形式努力提升职工技术业务素质和生产技能.一是通过工程生产例 会,组织大家学习贯彻公司各项治理规定,讨论、总结施工管理经验和教训,除工程生产例会外,工程部积极组织员工积极第3页共15

5、页参与针对本工程的法务现场专题会、百安活动专题会、工程施工生产治理现场会等专题会议. 通过这些专题学习会, 让工程 员工更直接地掌握治理知识和技能,更紧密地联系工作实际, 更有效地运用到实践中去解决问题,增强了爱岗敬业自觉性, 以员工的全面开展带动工程全面开展.二是在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式, 增强技能培训, 使新员工思想素质和业务素质同步提升.三是营造工程员工学习气氛,工程部利用有限的场地资源,设置阅览室,配备相关书籍、报刊、杂志,引导员工利用业余时间, 增强学习和提升. 自工程成立至今,有1人获分公司“优秀员工称号,1人获 公司“优秀新员工称号,1人在集团职工

6、技能大赛中获测量 专业组评选第一名,1人获公司“平安生产先进个人 ,1人 获“优秀团员称号.工程部积极催促全体员工以优秀典型为 典范,真正做到以工程为家,以工程为荣,以工程为己任,以 个员工夜校治理制度人素质提升促工程更快更好开展.面 能内由前一率傅 fl'.乂第4页共15页【桃花园组建农民工夜校】【桃花园组织治理人员和工人进行工艺培训】三建设“平安型的职工小家工程建设进行,平安责任重于泰山.工程部积极发动和组 织全体员工团结协作,争先创优,实现“以人为本、平安开展、 提升素质、促进和谐的生产目标.自工程开工至今,未发生 一起较大平安质量事故, 全体工程治理人员扎根现场、 尽职尽 责,

7、保证了工程平安文明施工与进度质量争先的双向开展目 标.一是强化劳动保护检查工作力度, 定期检查劳动保护工作, 发现问题及时通报纠正.二是工程部有效利用“三级教育、宣传栏、宣传桂图、应急演练等形式,广泛进行平安生产、劳第5页共15页动保护等的宣传教育, 施增强作业工人平安意识, 保证了平安生产.三是施工过程中坚持“筹划在前、样板引路、精心施工、及时维护的方针,大力推行平安文明施工标准化实施.【桃花园组织工人平安教育培训】【桃花园支模架现场技术交底培训会】第6页共15页【桃花园平安知识长廊】【桃花园消防演练】第7页共15页【桃花园桃花园远程监控治理】【桃花园临边防护】第8页共15页【桃花园洞口防护

8、】* 【桃花园平安通道】第9页共15页【桃花园配电箱标准设置】积累了更多的创优经第10页共15页截止目前,本工程已获深圳市优质结构工程、深圳市平安生产文明施工优良工地奖、广东省AA级平安文明标准化工地,已通过“广东省优质结构 验收.通过本工程的创优活动, 我们不仅向业主方提交了一项令人满意的工程工程,也探索 生了一些崭新的、切实可行的施工方法,验为提升深圳市、广东省建设工程质量奉献一份力量.【桃花园深圳市优质结构工程】【桃花园深圳市平安生产文明施工优良工地奖】【桃花园广东省AA级平安文明标准化工地】四建设“温馨型的职工小家工程部坚持“以人为本,认真落实建筑工地“五个一, 设置了阅览室、活动室、

9、洗浴室、食堂、医务室等,炎热的夏 季不间断地提供清凉茶水. 工程部虽然场地有限, 但重视生活 区绿化布置.切实关心职工生活,多渠道为职工排忧解难, 全第11页共15页方位健全员工利益保证机制, 努力为工程员工创立平安、 舒适 的工作和生活环境.保持了员工队伍的稳定, 增强了整个工程 团队的凝聚力、向心力和战斗力.工程的建设,繁忙又劳累, 工程工会结合工程实际, 利用业余时间开展足球赛、 郊游等文 娱活动,并积极编排节目参加文艺演曲,丰富了员工的生活,增强了员工队伍的团结稳定【桃花园乒乓球室】第12页共15页【桃花园文化娱乐室】【桃花园阅览室】【桃花园厨房蔬菜摆放】【桃花园食堂宣传标语】【桃花园

10、可移动式茶水亭、吸烟室】第13页共15页【桃花园工程部医疗设施】【桃花园装配式型材洗浴问】【桃花园五一登山】通过公司领导和工程职工小家成员的积极努力,工程部充分发挥“职工小家的作用,用极具特色的职工小家凝聚人、教育人、培养人,把职工小家建成职工温馨的港湾,第14页共15页 推动了工程部整体工作的开展. 在今后的工作中,工程工会将 继续与时俱进、开拓进取,积极构建民主型、学习型、平安型、 和谐型职工小家,将模范职工小家的建设推向一个新的台阶.下午 13 : 00 17 : 00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.3.1.2打卡制度.3.

11、1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资

12、源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员由员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差持出差证实,出

13、差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过 8小时可申报加班 1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不

14、计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班.3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病、事假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 ?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.3.2.3.2 员工加班也要按