人员招聘管理规定范文

1、人员招聘治理规定范文为标准营销系统人员招聘治理工作,根据集团?员工招聘及录用治理制度?,结合营销系统实际情况,特制定本规定.第一章总那么招聘目的通过招聘活动,满足企业持续开展需要,改善人力资源结构,不断提升营销系统员工的整体素质.通过有组织招聘活动,宣传企业形象.适用范围本规定适用于XX集团营销系统.招聘原那么一般原那么公开、公平、公正原那么.依据岗位定编及职位说明书进行招聘.本钱效益原那么.力争最小的招聘投入,在最短的时间内录用到最优秀的员工.特殊原那么亲属回避.分公司人才本地化.营销系统驻外机构应充分利用各地人才资源, 招用具有当地户口的优秀 人才,发挥各地人才资源的优势,节约人力资源本钱

2、.招聘的组织营销人事行政部为营销系统人员招聘工作的归口治理部门；人力资源科具体负责实施各项招聘工作.各部门主管领导为本部门招聘工作的负责人,各部门联络员为招聘工作的联络人；各分公司营销支持科科长为分公司招聘工作的责任人.招聘流程参见营销系统人事审批流程中招聘流程第二章招聘方案第六条招聘需求调查每一次招聘活动确定前,均要进行招聘需求调查.招聘需求调查应结合公司开展战略目 标及经营实际需要进行.招聘需求调查一般包括：年度招聘需求调查、专项招聘需求调查.年度招聘需求调查的 时间一般为每年12月.各部门填写招聘需求调查表附表一,并报本部门主管领导批准,作为编制招聘方案的 依据.第七条招聘方案编制人事行

3、政部根据各部门提交的招聘需求调查结果制定营销系统年度或专项人才招聘计戈黑年度招聘方案分为储藏人才应届毕业生招聘方案和专业人才在职人员招聘方案. 招聘方案应包括招聘岗位、拟聘人数、根本任职资格、招聘范围、招聘渠道、招聘方 式等内容.招聘实施招聘广告设计招聘广告需明确职位名称、招聘人数、岗位责任、任职资格、薪酬待遇、联系方式、 应聘需备资料、应聘截止日期长期广告需注明“此广告长期有效等要素.外部招聘广告一律以“广东XX电器股份为招聘主体驻外机构招聘的需注明“*分公司,一般应附企业简介、企业徽记、企业理念等 内容.外部招聘广告要统一企业形象,注意宣传效果.招聘渠道的选择内部招聘由人事行政部会同集团人

4、力资源部及用人部门根据岗位性质确定在一级、二 级或三级市场招聘.一级市场招聘的,由人事行政部将招聘申请转集团人力资源部审批 并组织实施.二级市场招聘的由人事行政部组织在营销系统范围内进行.三级市场招聘由用人部门自行组织,人事行政部负责监督及备案.外部招聘一般有如下渠道：人才市场招聘、高校招聘、人才机构猎头公司推荐、刊登招聘广告招聘及员工推荐等.外部招聘由人事行政部或相应 部门根据岗位性质选择适宜的渠道或渠道组合进行.招聘信息的发布内部招聘广告在集团内部网络发布.外部招聘广告在相应媒体渠道上发布.应聘资料的收集、筛选招聘广揭发布后,由招聘组织者做好应聘资料的收集.招聘组织者根据岗位任职资格对应聘

5、资料进行初步筛选.对初选不符合者招聘组织者应给予书面回复,填写辞谢函 附表三,并留存资料以备后 用.适宜者通知下阶段甄选.笔试、面试考核由招聘组织者 或书面通知填写面试通知书,见附表四初选合格者进行笔试、 面试考核,与此同时,由招聘组织者会同用人部门协商 做好笔试试卷和面试准备工作.应聘者填写?应聘登记表?见附表五笔试.笔试主要对专业素质水平进行考察,笔试合格者进行面试.面试.面试一般由人力资源人员、用人部门人员组成分公司招聘的由分公司销售行政 科长组织相关人员进行,面试可分为综合面试及专业面试,综合面试主要考察应 聘者的综合素质水平.专业面试主要考察应聘者专业知识掌握程度.面试完毕后, 由面

6、试者填写人员面试记录评价表附表六.可根据需要选择其它考核方式,如：评价中央,心理测试等.招聘结果人选确定.根据笔试、面试综合成绩成绩择优录用.招聘组织者填写?人员招聘面试笔试结 果表?.招聘组织者填写?录用报到通知书?附表七,通知被录用人员办理入职手续,对未录用人员,招聘组织者填写?辞谢书?,予以辞谢.第四章录用入职手续办理内部招聘一级市场招聘的由人力资源部在内部网络内公布内部竞职结果并开具调令,员工办理完工作移交、财务审核手续后即可至人力资源部领取调令至新部门报到；二级市 场招聘的由营销人事行政部人力资源科在内部网络公布竞职结果,开具调令,员工办理完工作移交手续后即可领取调令至新部门报到；三

7、级市场招聘的,由部门将竞 职结果报人事行政部人力资源科备案.外部招聘外部招聘人员入职需备以下证件或资料：毕业证、学位证、国家职称证、英语/计算机等证件或资料复印件.身份证复印件、户口薄本人页复印件、结蜡证复印件已焙者,独生子女证复印件已焙已 育者、流动人口方案生育证复印件,外出人员就业登记卡江西、四川、湖南、广西、 湖北等五省户口需提供复印件,原单位解除劳动关系证实,体检表编内人员在容 奇医院或桂洲医院进行体检,编外人员在所在地区级以上医院进行体栓.体检内容包 括：血液、尿检及一般外科检查,一寸照片二张,个人简历以上证件或资料原件审 核外部招聘人员有以下情况者不予录用.体检患有以下疾病者：肝炎

8、、肺炎、肺结核、心脏病、白血病、及其它不适宜从事 应聘工种的疾病患有精神病或传染病者犯有严重错误,受党纪、政纪处分的,以及正在接受有关部门审查、尚未定论的、与原单位发生劳动纠纷尚未结案者、品行恶劣,被其他公司开除者第十五条新聘人员劳动关系办理新聘人员入职后由人事行政部人力资源科 分公司由人事行政专员与其办理签订劳 动合同手续,并办理相关社会保险购置事宜.详见?营销系统编外员工劳动合同治理 条例?第十六条 新聘人员的试用、转正营销系统本部招聘专业人员试用、转正按集团有关规定执行编外人员试用期为3个月,试用期满经考核合格者填写?编外人员转正审批表?,另附一 份工作总结,经分公司经理或相应负责人审核,报营销本部相关部门主管部长 批准即可办理转正手续.第十七条入职培训为使新进人员尽快融入企业,熟悉企业历史、企业文化、企业运作,需对新进人员进行入职培训.详见?营销系统员工培训治理规定?,第五章招聘效果评估第十八条招聘效果评估每次较大规模的招聘活动结束后,都需进行招聘效果评估.招聘效果评估一般应包括如下内容：招聘的完成情况招聘的本钱招聘的时效性招聘的满意度由招聘负责人填写?营销系统人员招聘效果评估表?附表十一,上交招聘工作总结报告.第六章招聘中的违规处理公司各级干部在招聘工作中违反亲属回避原那么的,一经查出