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1、企业如何给离职员工开离职证实一张小小的离职证实,到底藏着多少知识和要点被？很多企业离职证实都有自己的“模板,HR在工作过程中也习惯性引用.殊不知,不符合法律要求的“模板往往会引起离职时候 的劳动纠纷.人都要走了,还要“讹你一笔,这是一种什么样的体验？开好离职证实,事情虽小,但仍需认真对待.1、一个定性：离职证实的法律属性离职证实的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附 随义务.附随义务的典型特征是不属于合同内容, 但法律规定合同当事人 必须履行.这一属性,决定了用人单位必须依法履行.无论是协商解 除还是单方解除,还是劳动合同终止均需要依法出具.2、两种责任：未出具离职证实的法律责任根据?

2、劳动合同法?第50条、89条规定,用人单位未依法出具 离职证实的,需承当两种责任：第1页共1页一是行政责任,即由劳动行政部门责令改正；二是赔偿责任,即给劳动者造成损害的,需承当赔偿责任.3、三大功能：离职证实的作用和价值离职证实究竟有何种功能？01、解除、终止劳动合同,并办理完离职手续的证实.用人单位出具离职证实,是对用人单位和劳动者之间终结劳动关 系的明确证据,另一方面也是对其他用人单位和社会的公示.02、劳动者转移社保和申领失业保险金的证实和必要材料.大局部与离职证实有关的争议,都是因用人单位未依法出具离职 证实而导致劳动者无法领取失业保险金,进而要求单位赔偿的争议.03、离职证实还有一个

3、附带功能就是工作经验的证实.离职证实一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、 岗位及 相关工作经历,这点众所周知.也是下家单位HR判断员工劳动关系、 工作情况的依据之一.第2页共2页4、四项内容：与可备项、禁止项的区分根据?劳动合同法实施条例?第 24条规定,用人单位出具的解 除、终止劳动合同的证实,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳 动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.离职证实就应该载 明上述四项内容,.不过,以下问题值得关注：01、必备项,即上述四大项内容的写法离职证实出具的对象是其他用人单位或社保部门, 故不必写收信人的 姓名和地址,但需要写开具证实的具体日期,并加盖公司公章.02、工作年限或在职时间不能随意填写有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑,要求单位多写在职时间或工作年限,此后却因各种原因导致争议,从而对单位不利.03、关于离职原因是否要写以及如何填写的问题立法规定不需要写离职原因.

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