为何好工作没有找上我？转职前检视五指标,让抉择回到本心与理智

1、一个人想离职时,不外乎是不满现职的待遇、升迁、学习时机、公司文化或主管同事等因素.其中待遇是不少人考虑去留的主因, 却也是我认为换工作时容易跳进的陷阱.回到初衷,转换跑道不艰难我是个理性重于感性的人,但也有为难纠结、不知所措的时候. 四年前,我被现在任职的集团邀请参加,陷入是否要转换跑道,挑战 更大愿景的挣扎.一边是工作超过 20年、感情深厚的公司；一边是 充满未知和更大舞台的新环境.我考虑许久,决定接受现在这份工作.消息在业界传开,我开始面对团队的不舍与慰留.还记得伙伴们 轮流告诉我：我们的爱有多强大,大家很珍惜能一起努力让创意被世 界看到,多希望我留下来.我清楚这个决定会带来情感上的纠结,

2、 但岂知竟如此痛苦,看着大家真情流露的脸庞和泪水,我其实无力招架.一度跟先生说：不行,我做不到,我没方法离开他们,就算消息已经发布也没关系,顶 多让业界取笑我是个说话不算话的人.先生看到我冲动混乱的情绪,只是平静安抚,要我回想：当初做这个决定的初衷是什么？我冷静下来扪心自问,决定并非一时冲动,我想要有时机实现更 深远的抱负,希望透过这个集团的平台与资源,提升产业的价值,实 现我想象的愿景.先生的提醒,让陷入不舍的我觉醒：当时我也和年仅13岁的儿子分享转换跑道的挣扎,他只问了一句：那是你很想做的事对吗？如果是,为什么要为难呢？孩子不懂大人的牵绊,但简单的一句话,其实正中要害.于是,我舍下心中的感

3、性,坚持了跳梢的决定.跨出这一步,并不是I have to leave. 而是I want to move on. .我记得,辞别前公司那天,我和团队说：离开你们,是个理性的决定,我希望为了这个困难的决定全力以 赴,帮助我们的产业转型.不管我在哪里,我承诺我对大家的爱会一 直都在.遇到人生卡关且无法抉择的处境,我学会先放下高昂的情绪,理 性回到本心与初衷,这帮助我厘清心之所向.我为自己开启了全新的 视野与珍贵的学习旅程跳槽时容易跳进的陷阱该不该换工作,以及换什么工作,可能是多数人都曾有过的经验. 一个人想离职时,不外乎是不满现职的待遇、升迁、学习时机、公司 文化或主管同事等因素.其中待遇是不少

4、人考虑去留的主因,却 也是我认为换工作时容易跳进的陷阱.钱人人都爱,但最好不要把钱当成工作唯一或最大的目的,离职是逃离职场困境的一个选项,逃避看似能快速从困难中解脱,是解决问题最简单的方法,但其实是让人养成懦弱惯性的毒药, 最终一事无成.无论如何抉择,逃避绝不能成为习惯.没有人想做出 错误决定,关键是如何做对.难以决定是否跳梢,通常是两个工作选项都不错,或者两个都不 够好.面对两个前景开展都不错的工作,假设两个都不是好选项,那么可能需要进一步思考,又为什么在既有工作创造不出好成绩.一不如意就想离职或经常换工作,较难累积实力与有信用的履历,进而失去职场竞争力换工作当的时机成哪环境要付出,路口上徘徊(opportunity cost不妨用下页列?回到初衷指标检视做出自出判断：1&的最大原因？那个理由至今还在?我还喜不喜欢这份工作的本质？这份工作带给我的快乐和养分是什么?我对这份工作的未来开展有期待、有理想吗？?现在的痛苦是由于水平缺乏、外在因素造成,还是这份工作根 本非我所爱？?如果确定喜欢也想继续这份工作,我有企图心和水平克服挑战吗？我需要哪些资源与聪明方法,才能尽早脱离困境？答复上述问题的过程中,我们会重新检视自己是没有方向、 还是 失去方向？是入错行、用错方法？或只是当下的困顿辛劳,