中学教职工考勤制度

1、中学教职工考勤制度 为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。 一、请假手续与批准权限 1. 教职工必需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必需履行请假手续，请假时必需书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特别状况不允许代为请假或补办请假手续。 2. 教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；23天由分管校长审批；410天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。 3. 干部请假：年级主任，处室干部必需到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到

2、教务处备案）。副校长请假由校长批准。 4. 教职工请假前，必需支配好本人所担当的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应准时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。 5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。 二、请假类别和期限 1. 事假 （1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需根据事假标准扣分。 （2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。根据事假标准扣分。 （3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。 2.

3、 病假 （1）请假一个月以内，必需凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必需凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。 （2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。 （3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。 （4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。 （5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。 （6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。 3. 产假 产假90天（含寒暑假，公休假日）。 4. 婚假 教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休

4、假日）。 5. 丧假 教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假57天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可依据实际状况续假，工资照发。 6. 假期计算 病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。 三、考勤处理 1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。 凡属下列状况之一者，按旷工（旷课）处理： （1）未请假或请假未批准而擅自离岗者； （2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者； （3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者； （4）请假人所述理由经查与事实不符者； （5）任课教师擅自停课者；或工作支配不到位者。 （6）学校支配的工作

5、日无故不到者，或有工作不做者。 2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。 3. 旷工（旷课）处理 （1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作嘉奖，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，赐予缓聘或落聘。 （2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。 教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。 4.考勤记分:20分 迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。 5.办公时间： 领导：