送变电行业政工队伍建设

1、送变电行业政工队伍建设 送变电行业政工队伍建设 摘要：伴随着近些年来我国经济快速开展，电力是我们我国非常重要的一种生产力，对我国经济与社会开展有着推动作用，所以送变电行业政工队伍建设势在必行，这有这样才能够让我我们国家电力行业得到更好的开展，让电力单位实现长远开展的战略目标，为我国经济与社会的进步开展垫底了坚实的根底。本文就送变电行业队伍建设作出了分析，对其中所存在的一些问题进行了分析，并且有针对性的提出了相关解决策略。 关键词：电力单位；队伍；建设 Abstract: with the rapid development of China"s economy in recent y

2、ears, the electric power is a kind of productivity is very important we in China, has a role in promoting the economic and social development in China, so the electric power transmission and transformation of political work team construction industry be imperative, it is only in this way can we let

3、our country electric power industry has a better development, strategy objective to power units to achieve long-term development, for the development of China"s economy and society at the bottom of a solid foundation. In this paper, send substation construction industry team made the analysis,

4、some problems are analyzed, and puts forward the relevant solving strategies.Keywords: power unit; the construction team 中图分类号：D412.6文献标识码：A 一、当前我国电力单位政工队伍建设中所出现的一些问题 当下很多电力单位没有意识到政工队伍建设的重要性 目前很多的电力单位并不怎么重视思想政治工作，这就使得一局部送变电单位在思想政治工作这块还属于空白，单位的政工队伍不能有效的发挥其职能。特别有一些领导阶层主观上无视思想政治工作，这就导致了下面的员工也就草草了事，这样对政

5、工队伍建设产生了非常不好的负面影响，严重影响了政工员工工作的积极主动性。 政工队伍素质不高，不能满足当下社会的需求 现在我们已经步入了信息化时代，是知识型经济时代，各个行业都得到了空前的开展。这就使得电力行业知识更新周期加快，这样也就对电力单位思想政治工作队伍建设有了新了标准，务必摒弃传统的陈旧观点，找到符合时代开展的思想政治工作方法，建设一支高素质的政工队伍。但是有很多因素都阻碍这这一目标的实现，比方：在电力单位思想政治工作有些人抱着陈旧观念不放、在思想上存在惰性、工作模式一板一眼，不会灵活变通、知识更新周期慢，这些因素不仅仅是阻碍了电力单位政工队伍建设，并且还在一定程度上影响了电力单位的开

6、展。综上所述，我们了解到了很多政工干部对于思想政治工作的根本认知缺乏，这就使得在理解电力单位政治方向的时候精准度不够。另一方面电力单位在对于思想政治工作这块还没有一个较为健全的培训机构，这也是政工队伍素质不高的主要原因之一。 电力单位政工工作模式简单，缺乏新意 随着科学技术的进步，互联网以及多媒体被广泛的应用各行各业当中去。但是目前电力单位的思想政治工作的开展模式还是相对单一与传统，通常情况下，对员工还是使用说教的方式方法，这样的政工模式明显已经跟不上时代的脚步，也提升不了单位员工的兴趣，这就使得单利单位当中的思想政治工作不能够到达预期额目标。另一方面，在电力单位当中工作人员年龄普遍偏大，有的

7、人就会把年龄当做挡箭牌，不去更新自己知识、也不学习新的技术，同时也不会操作电脑进行办公，这就严重的降低了电力单位思想政治工作的效率。所以在当下我们务必要对前面的电力单位政工工作情况有正确的认识，重视工作模式的改变，打破目前僵局。 人力资源管理机构不完善 总所周知，思想政治工作较别的一些岗位相比拟，其技术含量相对较低，在在组建政工队伍的时候门槛也相对较低，根本上是任何人都可以来干这个工作。这样的队伍组建标准以及方式，就严重的影响到了电力单位思想政治工作队伍的素质水平。另一方面要把政工队伍的工作人员给分配到别的岗位是很困难的，这就使得有局部具有一定能力的员工得不到实现自我价值的时机。 二、强化送变

8、电政工队伍建设的一些建议 提升领导阶层对于政工队伍建设的重视程度 在社会高速开展的今天，如何构建和谐社会成为目前政工队伍需要做好的新目标，想要提升单位上下对政工队伍建设的重视程度，就务必先要提升领导阶层对政工队伍建设的重视程度，让领导以身作那么，带动下面员工，实现公司上下一心，政工队伍就是电力单位十分重要的组成局部，更是开展其他工作的前提保障。当下电力单位普遍重视技术干部、企业效益以及企业管理，对于企业政工干部、思想政治工作以及政工队伍建设持主观无视态度。对此，想要建设一支出现政工队伍，就必要让思想政治工作引起领导阶层的注意，并且让其意识到它的重要价值。 严格选拔政工队伍工作人员，实现队伍结构

9、优化 目前送变电政工队伍建设普遍存在一些不合理的问题：第一，在文化程度方面，应该适当的选择一些资历相对较高、有一定文化程度的人才到思想政治工作队伍当中去，既要了解马克思列宁主义思想，并且还要掌握一定的经济管理知识。其次，思想政治工作需要执行力强的人员，需要能为领导积极拓展管理模式、并且具有一定的写作能力，而且在面对目前送变电队伍平均年纪偏大这一点上，需要引进一些年轻的新鲜血液，最大化躲避青黄不接的情况发生。 提升政工队伍人员个人素质，锻炼个人能力 在目前国际、国内的大环境下，电力单位政工人员需要着重提升下面这六种能力：自我学习能力、自主工作意识、语言能力、写作能力、协调能力以及调研能力。政工队

10、伍需要自己不停的学习才能为企业创造更多效益，平时政工队伍做的是思想政治工作，交流必不可少，与员工进行思想上的沟通，给领导汇报工作情况，都需要一定的语言组织能力。政工人员在进行报告或者拟定工作方案的时候一定要详细，所以务必要求政工人员具有一定的写作水平，同时思想政治工作经常性的和人打交道，涉及范围很广，这就需要一定的协调能力，最后我们可以通过对当下政工队伍建设中的难题以及重点进行调研分析，最大化的发挥政工队伍作用，为企业创造更多的效益。 参考文献： 【1】 徐佳斌,汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究J.黑龙江科技信息,2021,(29):158-158. 【2】 寇子玺.试论电力政工人员的