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1、应对面试中的陷阱问题三点核心技巧你的缺点是什么？请你讲一次你做一件事失败的经历面试中遇到这种难搞的陷阱提问如何应对?面试官提出这样的问题是想考察什么？求职者如何讨论自己的“负面”信息或经历？Carrie,留学生求职辅导行业创始人，提供了三点核心技巧助你应对面试中的陷阱问 题。各位读者，我在之前的文章中专门谈过了求职的求职动机问题、能力问题以及商业意 识问题，也在探讨求职中的文化差异问题时谈到了常规问题(general questions) 0今 天我要特别讲的是在面试中，可能会出现的陷阱问题(tricky questions) o除了求职动机问题、个人能力问题以及商业意识问题以外的其它所有问题

2、，在求职中 我们都叫做常规问题(general questions)。常规问题的目的是在于对你个人的了解： 性格、为人、兴趣爱好、经历等。在这些问题中就容易出现让留学生们很苦恼的陷阱问题，比如：你的弱点是什么？请 你讲一次你做一件事失败的经历；你几个月以前就毕业了，在这一期间你都做了些什么？ 你的这一门课的分数为什会比别的科目低很多？看到这些问题，想必同学们也心里打鼓，觉得这就这是引导你说自己不好的问题。这 类问题应如何应对？下面我结合以上例题给大家提供几点核心技巧。1 .要正面回答问题，不要兜圈子回避问题。以讨论个人缺点的问题为例，很多同学当被问到这个问题第一反应就是绕开。最常见 的回答就是

3、说自己从前有某个缺点，但是通过各种努力现在已经克服了这个缺点。这样的 回答看似逻辑很合理，而实际上却没有在回答问题。因为这样的问题都会是以现在时提问的，所以你要回答的是你现在的缺点是什么，不 是你曾经有过的缺点是什么。回答这个问题，首先要选择一个与个人能力有关的点（如果是太生活化的缺点，比如 有学员说自己的房间总是很乱，就太孩子气了），而这点你比较弱的能力乂不能是所申职 位要求的关键能力。同时，还要说明你有意识到这个弱点并正在采取一些行动弥补它。2 .要以积极正面的态度来谈论“负面”信息与经历。以讨论自己曾经的一次失败经历为例，很多同学会使用小组完成项目的例子，然后在 分析失败原因的时候归结于

4、小组中个别组员很不合作等。其实这和中国学生成长时的教育环境是多少有关联的，比如小孩子走路被石头绊倒了, 中国家长扶起孩子之后会责怪石头。中国留学生总是很怕讨论曾经不成功的经历，不愿意 直视失利中自己的原因。而实际上，失败的经历是很正常的，是每个人都会不断经历的，也是推动每个人成长 的经历。我们且不谈爱迪生在成功发明电灯泡前经过了 1000多次的失败，就说每位专业 人士在工作中也都会经历不理想的决策、被否的提案等，这些都是你入职之后也会经历的。所以公司要看的是你是以怎样的态度看待不成功的经历的。不要误以为，将失败原因 归结为自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地绕过了会对你有负面影响的信息。这样的答案反倒会被认为你是一个严丁律人宽于待己的人，没有人愿意和这样的人共 事。在回答这类问题是要进行客观的分析，在

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