2014司机工资方案

1、行政部司机绩效工资方案（试行）1、目的：1.1 为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则；1.2 加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用， 确保车辆的有效运行。2、适用范围：2.1本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。3、绩效工资细则：3.1 工资结构：工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数x考核得分+话费补贴。3.1.1 基本工资：执行高于惠州最低工资标准，按 1300元/月计算；3.1.2 行车公里工资：0.40元/公里；3.1.3 绩效基数：500元/月，与绩效考核得分挂钩；3.1.4 加班定义：工作日18:00

2、-次日07:30,在这个时段内出车的，除计算公里数外， 给予10元/小时加班补贴；周六周日值班除计算公里数外，周六补贴 40元、周日补贴80元；3.1.5 交通违章补贴：全年（以每年1月1日-12月31日为一个周期）给予每人600元 补贴，超出部份自行缴纳；全年无违章或违章罚款低于600元，扣除违章罚款后，将补贴余额的50啜励给该司机；3.1.6 年度安全奖：全年无交通事故（以交管部门认定无责为准），且违章罚款不超过3.1.5规定的范围的，可享受每公里 0.05元的安全奖励；3.1.7 工龄奖：按公司有关工龄奖的相关规定执行；3.1.8 其他：话费补贴100元/人/月、全勤奖50元/人/月；外

3、出不能回厂就餐的，按财 务部下发的有关出差补贴的标准执行，司机按40元/天补贴（早餐20%中晚餐40%。3.1.9 工资举例：按司机前六个月的数据，平均公里数2700公里左右，加班工时40小时，假设绩效得分为80分，应发工资（不含工龄奖和周末补贴）为：工资=（基）1300+ （公里）2700X0.4+ （时）40X10+ （绩）500X 0.8+ （周末）120+ （全勤）50+ （话补）100=3450 元4、管理细则规定:4.1 考勤管理4.1.1 上下班按规定打卡，即：早上 8:00前打上班卡，17:30后打下班卡，有出车任务在外面的，或者存在4.1.2约定的补休，无法打卡的，需报告司机

4、队长，司机队长每周六对 本周司机打卡异常情况汇总，交行政部部长审批后，方可作为核算出勤工资的依据；4.1.2 为确保司机有充足的休息时间，避免疲劳驾驶，晚上 21点-0点执行任务的，次 日可按2:1的比例兑换休息时间（即2小时换1小时休息时间），零点后按1:1兑换休息时 问，司机次日可按以上总时间换算，延迟上班；4.1.3 由于执行任务（出差）24小时内回厂的，无额外补贴；24-48小时另给予4小时 加班补贴；48-72小时另给予8小时加班补贴，以此类推；4.1.4 在加班时段内，故意拖延时间或虚报时间的，经司机队长或行政部查出，第一次 扣减当月加班工时50%第二次按严重违反公司管理制度处理（

5、弄虚作假的手段欺骗公司， 谋取利益），予以无条件解除劳动合同，不作任何经济补偿。4.2 出车管理：4.2.1 各部门使用公务用车时，按照公司车辆管理规定及补充规定执行。应事先填妥“派车单” 一式两联，经行政部核准后，交司机队长统一调度；4.2.2 车辆出厂应将“派车单”的一联交保安室，并接受检查。无派车单擅自外出，或 不接受检查者，每次扣绩效2分（特殊情况可电话请示行政部主管领导同意）；4.2.3 驾驶员下班后，车辆不准在外过夜。4.2.4 驾驶员每次加油必须填好“加油记录表”，并由司机队长和行政部确认。4.2.5 严禁公车私用，特殊情况应先填写“车辆使用申请单”注明用车理由，交行政部批准后安

6、排，未经许可，公车私用，发生事故所受损失由该驾驶员负责。4.2.6 出车时按0.4元/公里计算里程工资，出车司机在出车时在保安室登记好出发时里 程数，返回时登记返回里程数，不得故意兜圈子或用其他手段虚增里程数。如发现里程数与 实际距离严重不符时，司机队长有权要求当值司机给出合理解释，无法解释的，按弄虚作假 处理。司机队长也可通过不定时对车辆使用人进行调查，如发现当值司机作假的，第一次扣 减当月里程工资的50%第二次按严重违反公司管理制度处理（弄虚作假的手段欺骗公司， 谋取利益），予以无条件解除劳动合同，不作任何经济补偿。4.3 司机管理4.3.1 驾驶员必须遵守交通安全管理的规章，安全驾车，并

7、应遵守本公司其他相关的规 章制度，服从司机队长统一调派，不得借故拖延或拒不出车，如有异议，执行完任务后可向 行政部申诉；4.3.2 与行车的有关的车辆资料应由驾驶员妥善保管，有事提前请假，不得无故缺席。上班应在公司内等候，临时有事离开时应向司机队长请假；4.3.3 上班出车期间手机应保持待机状态，严禁以任何理由关机。晚上 00:00以前严禁 关机，以免影响公司特殊情况时用车。发现一次扣除50%舌费补贴，第二次无话费补贴；4.3.4 每天安排一名司机值日，值日司机手机（全天）不得关机，下班后不得喝酒，如有违反，一次扣绩效20分。4.3.5 不得将不经意听到的任何公司的机密泄露或传播给他人，违者视情节处分。4.4 考核管理4.4.1