职业健康与劳动保护制度_第1页
职业健康与劳动保护制度_第2页
职业健康与劳动保护制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职业健康与劳动保护制度1目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、 控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所 职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。2职责和权限2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部 门组织员工实施培训；2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3工作内容3.1培训计划：车间根据岗位特点每

2、年 1月份负责向综合办公室书面申报培 训需求。综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康 宣传教育培训计划并报主管领导审批；3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计 培训时间不得少于8小时；3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害 防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护 用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部委托培训3.4.1内部宣传教育培训：a）新员工进厂-结合安全 三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业 危

3、害因素及安全隐患，可能造成的危害；b）员工在岗期间-通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、 相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危 害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c）转换岗位一由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d）公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识;342外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管 理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人 员；4培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知 识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。4.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗 学习期间工资减半、再次考核

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论