内训---职场如何提升自身价值

1、 主讲主讲:张义波人与人之间的最大区别是什么？人与人之间的最大区别是什么？ 教育培训，是企业最好的福利。教育培训，是企业最好的福利。 学习成长，是员工最大的财富学习成长，是员工最大的财富! !学习学习，走向未来的通行证，走向未来的通行证赢在职场赢在职场 人生首先是一种态度，人生首先是一种态度，一种做人做事的态度。一种做人做事的态度。 当一件事情发生时，当一件事情发生时，可以选择：可以选择： 职场是自己生存的平台职场是自己生存的平台职场是自己发展的平台职场是自己发展的平台职场是自己成长的平台职场是自己成长的平台职场是自己与社会连接的平台职场是自己与社会连接的平台 大多数人容易犯的大多数人容易犯的

2、普遍错误普遍错误， 就是总认为自己在为别人工作就是总认为自己在为别人工作， 所以工作不用心、不全力、导致能力不进步，所以工作不用心、不全力、导致能力不进步，无发展前途可言无发展前途可言！ 职场工作投入的六重境界：职场工作投入的六重境界： 1、心里暗示必须投入；、心里暗示必须投入； 2、假装投入；、假装投入； 3、不断调整；、不断调整； 4、用心投入；、用心投入； 5、持续投入（投入的三重境界）；、持续投入（投入的三重境界）； 6、让投入成为一种习惯；、让投入成为一种习惯； 有德有才，破格重用；有德有才，破格重用； 有德无才，培养使用；有德无才，培养使用； 有才无德，限制录用；有才无德，限制录用

3、； 无才无德，坚决不用。无才无德，坚决不用。三类人：先知先觉；后知后觉；不知不觉；三类人：先知先觉；后知后觉；不知不觉；三个重要选择：三个重要选择：选对行业（看不见、看不起、看不懂、来不及）选对行业（看不见、看不起、看不懂、来不及）选对领导（跟对人，做对事）选对领导（跟对人，做对事）选对伴侣（增加能量，一生幸福）选对伴侣（增加能量，一生幸福）优秀人才的标准优秀人才的标准一一 : : 品德品德-内在品质决定人生成败内在品质决定人生成败 一个人不可能在方方面面都行一个人不可能在方方面面都行, ,因此因此, ,必须学会专注，必须学会专注，专注做好每件事。专注做好每件事。 打造学习组织，我们要：打造学

4、习组织，我们要： 学习要加；学习要加； 骄傲要减；骄傲要减； 机会要乘；机会要乘； 懒惰要除；懒惰要除； 二二 ：专注：专注-因为专注所以专业因为专注所以专业优秀人才的标准优秀人才的标准三三: : 负责负责-没有任何借口没有任何借口 负不起责任的人最无能负不起责任的人最无能, ,不需要负责的人是庸人不需要负责的人是庸人. . 1 1、追求；、追求； 2 2、尊严；、尊严； 3 3、自信；、自信； 4 4、坚韧；、坚韧； 5 5、知识；、知识；优秀人才的标准优秀人才的标准 人生五要：杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇， 而在于对事情的态度。

5、而在于对事情的态度。 一、踌躇满志；一、踌躇满志； 二、妄自菲薄；二、妄自菲薄； 四：态度四：态度态度决定一切态度决定一切优秀人才的标准优秀人才的标准 人生两大忌讳：人生两大忌讳： 五五: : 勤奋勤奋-成功等待肯努力的人成功等待肯努力的人 你没有办法左右生命的长度，但是可以拓展你没有办法左右生命的长度，但是可以拓展生命的宽度，成功的道路是用努力铺就的。生命的宽度，成功的道路是用努力铺就的。 执行的执行的1616字原则：字原则： 结果提前结果提前 自我退后自我退后 锁定目标锁定目标 专注重复专注重复 优秀人才的标准优秀人才的标准业绩彰显尊严业绩彰显尊严 一、积极的心态；（拿破仑的命）一、积极的

6、心态；（拿破仑的命） 不要用别人的错误来惩罚自己；不要用别人的错误来惩罚自己； 不要碍于面子；不要以自我为中心。不要碍于面子；不要以自我为中心。 员工应该具备的员工应该具备的5 5大心态大心态优秀人才的标准优秀人才的标准 不讲输与赢，而讲得与失不讲输与赢，而讲得与失 员工应该具备的员工应该具备的5 5大心态大心态二、学习的心态：学习什么？二、学习的心态：学习什么？1、让自己成为责任的承担者；、让自己成为责任的承担者；2、让自己成为忠诚的守护者；、让自己成为忠诚的守护者；3、让自己成为敬业的带动者；、让自己成为敬业的带动者；4、让自己成为人生价值的践行者；、让自己成为人生价值的践行者；优秀人才的

7、标准优秀人才的标准 一滴水，很快就会干涸，只有汇入大海，才能永存。一滴水，很快就会干涸，只有汇入大海，才能永存。 一个人的力量总是有限，成功一个人的力量总是有限，成功30%30%靠自己，靠自己，70%70%靠团队。靠团队。 因果关系。小舍小得，大舍大得，不舍不得。因果关系。小舍小得，大舍大得，不舍不得。 付出不求回报。（乞丐和富翁转世的故事）付出不求回报。（乞丐和富翁转世的故事）员工应该具备的员工应该具备的5 5大心态大心态三：合作三：合作-付出的心态付出的心态优秀人才的标准优秀人才的标准 四、四、坚持的心态坚持的心态 剩者为王。坚持的心态心态是在遇到坎坷的时候反映出来的心态心态，而不是顺利的

8、坚持。员工应该具备的员工应该具备的5 5大心态大心态优秀人才的标准优秀人才的标准五、感恩的心态：感恩现在所拥有的一切，五、感恩的心态：感恩现在所拥有的一切，感恩公司给我平台，让我发展！感恩公司给我平台，让我发展！感恩领导给我机会，让我成长！感恩领导给我机会，让我成长！感恩同事给我支持，让我进步！感恩同事给我支持，让我进步！ 感恩家人给我理解，让我安心工作！感恩家人给我理解，让我安心工作！优秀人才的标准优秀人才的标准员工应该具备的员工应该具备的5 5大心态大心态工作中的工作中的“二要二要” 请示工作要列方案；汇报工作要讲成果请示工作要列方案；汇报工作要讲成果 工作中的工作中的“五不要五不要” 不

9、要等问的时候才不要等问的时候才说说 不要等要的时候才不要等要的时候才给给 不要等催的时候才不要等催的时候才慌慌 不要等查的时候才不要等查的时候才做做 不要等急的时候才不要等急的时候才忙忙工作中的工作中的“二要三不要二要三不要” 什么原因影响你的生存空间？什么原因影响你的生存空间？ 昨天的文盲昨天的文盲不识字的人不识字的人 今天的文盲今天的文盲不懂电脑的人不懂电脑的人 明天的文盲明天的文盲不会主动寻求新知识的人不会主动寻求新知识的人一一: : 信念的力量（限制性信念）信念的力量（限制性信念）二二: : 动力不足（动机动力不足（动机+ +行动力）行动力）三三: :认为自己做不到（周围没人做到过）认

10、为自己做不到（周围没人做到过）四四: :不懂行销技巧（不会价值塑造）不懂行销技巧（不会价值塑造）五五: : 没有人际资本（什么是生命最大的成本没有人际资本（什么是生命最大的成本? ?）六六: : 不善于销售产品（成功的人，随时随地销售）不善于销售产品（成功的人，随时随地销售）七七: : 不善于合作不善于合作 1+1+131+1+13八八: : 没有个人核心竞争力（学习力没有个人核心竞争力（学习力= =竞争力）竞争力） 如何提升自己的价值？如何提升自己的价值？ 一定要投资自己的脑袋一定要投资自己的脑袋; ; 学习的速度一定要比别人更快；学习的速度一定要比别人更快； 学习的量一定要比别人更大学习的

11、量一定要比别人更大; ; 向顶尖人物学习；向顶尖人物学习； 向别人的长处学习向别人的长处学习; ; 向向“问题问题”或或“挫折挫折”学习学习; ; 向自己学习，向自己学习，成为终生学习者成为终生学习者, ,行动行动, ,行动，再行动行动，再行动!个人成长个人成长0.2理论理论 正常工作按正常工作按1对待，努力一点点就是对待，努力一点点就是1.1，放松，放松一点点就是一点点就是0.9，两者相差只有，两者相差只有0.2。1.11.11.11.1(10次次)=2.5940.90.90.90.9(10次次)=0.349两者相差两者相差7.43倍。倍。1.11.11.11.1(30次次)=17.4494

12、0.90.90.90.9(30次次)=0.0424两者相差两者相差411.5倍倍1.11.11.11.1(100次次)=13780.610.90.90.90.9(100次次)=0.000027两者相差两者相差5.1亿倍亿倍 事事努力，时时努力，天天努力事事努力，时时努力，天天努力100次以后，我次以后，我们由此想到了什么？们由此想到了什么？ 员工敬业誓词员工敬业誓词 作为公司的正式员工，我庄严宣誓作为公司的正式员工，我庄严宣誓： 我要遵守公司规章制度，团结同事，为公司我要遵守公司规章制度，团结同事，为公司业绩而拼搏，为人生辉煌而奋斗。不辜负父母，业绩而拼搏，为人生辉煌而奋斗。不辜负父母，不辜负老板，不辜负领导，用勤奋证明自己，用不辜负老板，不辜负领导，用勤奋证明自己，用努力成就未来！努力成就